Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надо ли отрабатывать 2 недели при совмещении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При увольнении совместителя, сотрудника, занятого на двух и более работах, возникает вопрос о выполнении обязательств в рамках трудовых отношений. Совместитель в обязательном порядке должен отработать установленный срок после подачи заявления об увольнении.
Обязанности совместителя при увольнении: сроки и обязательства
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен уведомлять работодателя о намерении уволиться в письменной форме. В данном уведомлении должен быть указан срок, в течение которого работник просит быть уволенным. Работодатель вправе освободить работника от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей, если это не противоречит законодательству и коллективному договору.
Таким образом, совместитель должен отработать срок, указанный в заявлении об увольнении, если только работодатель не решит освободить его ранее. Если у совместителя нет такой возможности, он может заключить договор с работодателем о досрочном прекращении трудовых отношений и уйти в отпуск или передать свои обязанности другому сотруднику.
Подчеркнем, что совместитель обязан выполнять свои рабочие обязанности до момента увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.
Запросы на изменение сроков увольнения
В случае необходимости изменения сроков увольнения, сотрудник имеет право подать соответствующий запрос в свою организацию. Однако, необходимо учитывать, что правила и процедуры подачи таких запросов могут быть разными в каждой организации.
Как правило, запрос на изменение сроков увольнения должен быть составлен в письменной форме и содержать следующую информацию:
- ФИО сотрудника, подающего запрос
- Дата подачи запроса
- Оригинальный срок увольнения
- Предлагаемый новый срок увольнения
- Обоснование причин запроса на изменение срока увольнения
- Контактные данные сотрудника (телефон, электронная почта)
Запрос следует предоставить непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. В некоторых случаях может потребоваться дополнительное обоснование причин запроса.
Организация имеет право принять или отклонить запрос на изменение сроков увольнения в соответствии с установленными правилами и процедурами. Если запрос будет одобрен, сотруднику будет предоставлен новый срок увольнения, и он должен будет выполнить свои обязанности до этой даты.
В случае, если запрос будет отклонен, сотрудник обязан выполнить предыдущий срок увольнения и прекратить работу в организации в соответствии с ним.
Как нужно написать заявление?
Руководство компании информируется о подаче предупреждения о жалобе и расторжении контракта. Документ активирует процедуру расторжения договора и является основанием для формирования соответствующего приказа. Единого формата для заявления не существует. Он создается произвольно. Документ содержит следующую информацию
- ud. название организации, ud. имя уполномоченного лица
- ud. имя и местонахождение уполномоченного лица (лиц); и
- уд. имя и должность работника, уд.
- ud. заявление работника об увольнении по собственному желанию, ud.
- Дата подачи заявки.
Дата увольнения может быть опущена в заявлении в случае формального срока предупреждения.
- Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
- Скачать пример заявления о добровольной отставке
В случае, если контракт заявлен без периода предупреждения, дата должна быть в обязательном порядке указана в документе. Если есть разумные основания для увольнения немедленно или в определенную дату, эту причину следует указать в письме об увольнении (например, переезд, отставка).
Анализ состояния
Согласно статье 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок с лицом, принятым на работу в качестве внешнего совместителя, если работодателем приняты на работу Поэтому для лица, работа которого становится для него основной, необходимо как минимум за две недели письменно уведомить вышеупомянутое лицо.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день заключения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить работодателю сведения о трудовом стаже работника (пункт 1 статьи 66 Трудового кодекса) и выплатить работнику выплаты в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному запросу работника работодатель обязан предоставить работнику надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
Если стороны согласны, контракт может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения.
В данном случае расторжение договора о внешнеэкономической деятельности до истечения двухнедельного срока предупреждения обеих сторон является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Если работодатель совершит это нарушение во время увольнения, работник имеет право потребовать в суде изменить дату увольнения.
В вышеуказанных случаях некоторые работники могут быть уволены только в том случае, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, по дополнительным основаниям, указанным в статье 288 Трудового кодекса РФ. Если последний договор заключен на определенный срок, работодатель не может расторгнуть трудовой договор в отношении приема на работу лица, работа которого является основной. В этом случае увольнение работника является незаконным.
Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию: как уволить правильно
Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого. При этом гражданин имеет право заключить трудовые контракты с двумя и более работодателями по своему усмотрению (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В тексте трудового договора второму (третьему и т. д.) работодателю необходимо указать, что работа для сотрудника является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Одним из основных требований совместительства является соблюдение нормы длительности рабочего дня. По общему правилу она не должна превышать 4 часов в день. Только в те дни, когда сотрудник освобожден от обязанностей по первому месту работы, он может дополнительно отработать полную смену по совместительству (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачивается труд внешнего совместителя пропорционально времени, которое тот отработал. Заработная плата может также зависеть от выработки или определяться иными условиями, прописанными в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
ТК РФ). Процедуры увольнения по собственному желанию обоих видов совместительства идентичны. Сотрудник, работающий у одного работодателя — как по основному трудовому договору, так и по дополнительному — имеет право на общих основаниях расторгнуть любой из них или уволиться из организации совсем.
Внимание
Примечание: в случае прекращения отношений с работодателем по всем трудовым договорам совместитель должен составить отдельные заявления (по каждой из должностей), отработать необходимые периоды и подписать приказы о расторжении каждого контракта. Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки Окончательный расчет при увольнении внутреннего совместителя, равно как и внешнего, должен быть произведен по правилам, установленным ст.
Нужно ли отрабатывать 2 недели если по совместительству
- Нужно ли отрабатывать по совместительству
- Особенности оплаты больничного по совместительству
- Процесс увольнения работника без обязательно отработки 2 недель
- Нужно ли совместителю отрабатывать 2 недели при увольнении?
- Я работаю совместителем, написала заявление по собственному, мне сказали 2 недели нужно отработать
- Как оплачиваются отработанные по совместительству часы при наличии переработки?
- Можно ли работать по совместительству, что нужно знать?
- Вход на сайт
- Выходное пособие при сокращении совместителей
- Уволиться с работы по совместительству без отработки 2 нед
Нужно ли отрабатывать по совместительству В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?
Внимание
А также обязательно укажите Выходное пособие при сокращении совместителей Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, то и нормы Трудового кодекса РФ в отношении увольнения, распространяются и на совместителей. Из этого следует, что при увольнении совместителей в связи с сокращением штата или численности работников организации им выплачивается выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере среднего месячного заработка. При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.
Увольнение по совместительству по инициативе работодателя
Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации. Процедура такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: за 2 месяца до момента увольнения сотрудника информируют о грядущем сокращении, выносят приказ об изменении структуры организации и штатного расписания. Совместителю, как и иным сотрудникам, должны предложить имевшиеся у работодателя вакансии. Гарантировано ему и выходное пособие. Очередность сокращения совместителей не имеет каких-либо отличий: если по совместительству работает беременная, уволить ее нельзя. Это же касается семейных лиц, которые считаются единственными кормильцами, и иных лиц, установленных ТК РФ.
Работодатель может принять решение об увольнении совместителя и в случае, когда на должность совместителя будет найден основной сотрудник. Это можно сделать даже тогда, когда трудовой договор заключен без указания срока действия.
Как и с основным работником, расторгнуть трудовой договор с совместителем можно за грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в частности, за допущенный прогул. Речь идет о ситуации, когда сотрудник отсутствовал на работе весь день или более четырех часов. В ситуации, когда рабочий день совместителя имеет продолжительность менее четырех часов, то уволить его можно за отсутствие на рабочем месте в определенную дату. Процедура увольнения за прогул не отличается от обычной и включает в себя истребование объяснения у работника-совместителя.
Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию — в чем разница
Условия трудового договора, увеличивающие срок отработки или накладывающие санкции при увольнении, юридической силы не имеют и противоречат законодательству. Например, договор прописывает предупреждение за месяц и потери в зарплате при увольнении по инициативе работника. Но увольняющийся все равно имеет право предупредить руководство согласно закону, то есть за 2 недели. Больше того, он может обратиться в суд, указав на нарушение.
Часто бывает, что внешний совместитель хочет перейти в штат. В таком случае он предварительно увольняется из обеих организаций. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не предусматривает каких-либо санкций и будет хорошим выбором.
Особенности и порядок увольнения совместителей
В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.
Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.
Как оформляется запись в трудовой книжке?
Трудовая книжка состоит из нескольких колонок, в которые должна быть внесена следующая информация:
| Дата | Сведения об увольнении | Документ, на основании которого внесена запись |
| Указывается дата внесения информации в документ | Вписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ | Указывается номер приказа с датой его составления |
В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.
Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству
Главная —
Новости —
Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по совместительству
Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:
- полностью отменить отработку;
- сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
- сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
- полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
- отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.
Порядок Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.
Такой приказ обязательно должен содержать:
- фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
- должность работника-совместителя;
- табельный номер работника-совместителя;
- дату увольнения;
- основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
- сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
- подпись руководителя предприятия;
- подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.
Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.
Компенсация отпуска при увольнении совместителя Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.
Как правильно уволить совместителя по собственному желанию
За этот период работодатель найдет замену увольняющемуся лицу, а работник пересмотрит твердость своих намерений уйти с компании. Если в трудовом договоре не прописано условие отработки, сотрудник не отрабатывает положенный срок. Если требование в договоре есть, трудящийся может попросить у работодателя сократить отработку до недели.
- Образец внутреннего совместительства наглядно прослеживается в одной организации — работник имеет основное место работы и дополнительное в одном учреждении.
- Что касается внешнего, сотрудник работает в двух разных компаниях. Одно предприятие является основным местом заработка, второе — временным. Иногда по веским причинам сотрудник не успевает выполнять трудовые условия и решает оформить увольнение по собственному желанию.
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Трудовая книжка состоит из нескольких колонок, в которые должна быть внесена следующая информация:
| Дата | Сведения об увольнении | Документ, на основании которого внесена запись |
| Указывается дата внесения информации в документ | Вписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ | Указывается номер приказа с датой его составления |
В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.
Работником, работающим по совместительству, было получено уведомление об увольнении в связи с приемом на его место работника, для которого работа будет являться основной. Через три дня работодатель издал приказ об увольнении, выдал документы, связанные с работой, и произвел окончательный расчет, при этом согласия совместителя на досрочное расторжение трудового договора работодатель не запрашивал.