Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какова ответственность за поддельный больничный лист для работодателя и подчиненного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Подделка больничного листа — это серьезное правонарушение, которое может повлечь за собой серьезные последствия для нарушителя. Ответственность за подделку больничного листа закреплена законодательством Российской Федерации и предусматривает различные наказания.
Ответственность и наказание за подделку больничного листа
В первую очередь, необходимо понимать, что подделка больничного листа является уголовным преступлением, предусмотренным статьей 327 Уголовного кодекса РФ «Подделка, изготовление или выдача поддельных документов, штампов». За такие действия нарушителям грозит штраф или ограничение свободы на срок до 3 лет.
Как определить подделку больничного листа? Оригинальный больничный лист имеет ряд признаков, которые позволяют отличить его от фальшивки:
- Оформление: Оригинальный больничный лист должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами и иметь легко различимые элементы (например, защитные печати, печать медицинского учреждения).
- Информация: В оригинальном больничном листе должна быть указана полная информация о пациенте, его диагнозе, продолжительности нетрудоспособности и дате выдачи.
- Подписи: Больничный лист должен быть подписан врачом, а также печать медицинского учреждения должна быть надлежащим образом задействована.
При обнаружении поддельного больничного листа, работник обязан незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю или кадровому отделу. Далее, начинается проверка такого подозрительного документа и расследование дела.
В зависимости от выявленных фактов, наказание за подделку больничного листа может быть разным. Кадровику, сотруднику или работнику, который будет признан виновным в оформлении фальшивки, грозит дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения, а также возможная юридическая ответственность. Кроме того, в отношении медицинского работника, который заключил поддельный больничный лист, могут быть применены меры дисциплинарного или административного характера, включая лишение медицинской лицензии.
Чем грозит поддельный больничный лист
- Подделка больничного листа — это серьезное нарушение, которое может повлечь за собой ответственность. Владелец самодельной медицинской справки может быть привлечен к уголовной или административной ответственности.
- По законодательству РФ, подделка документа является преступлением. Когда работнику, получившему больничный лист, приписываются признаки поддельных действий, такой больничный лист может распознаться как фальшивка.
- Подделанный больничный лист обычно имеет отличия от оригинального. У кадровика, а также у специалистов, обладающих достаточными знаниями по данному вопросу, есть возможность обнаружить подделку.
- Наказание за подделку больничного листа может быть разным, в зависимости от тяжести преступления и ряда других факторов. За фальшивку человек может получить штраф, административное или уголовное наказание.
- Поддельный больничный лист может привлечь внимание работодателя или кадровой службы, особенно если у него есть основания полагать, что сотрудник представил неправдивые или поддельные сведения о своей нетрудоспособности.
- Раскрытие факта подделки больничного листа может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника либо привлечение к уголовной ответственности.
- Работодатель имеет право проверить подлинность больничного листа или подозрительных признаков. Это может быть осуществлено через отправку запроса в медицинское учреждение или непосредственный контакт с врачом, выдавшим данное справку.
Основная и дополнительная ответственность по законодательству РФ за подделку больничного листа
Подделка больничного листа может повлечь за собой серьезные правовые последствия в Российской Федерации. Законодательство предусматривает как основную, так и дополнительную ответственность за подделку данного документа.
Основная ответственность за подделку больничного листа определена в статье 327 Уголовного кодекса РФ. За такое преступление лицо может быть привлечено к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 120 тысяч рублей или исправительных работ сроком до двух лет.
Дополнительная ответственность за подделку больничного листа предусмотрена в трудовом законодательстве РФ. Работодатель имеет право применить дисциплинарные меры в отношении работника, подделавшего больничный лист. К таким мерам могут относиться выговор, замечание, увольнение по инициативе работодателя.
Обнаружение поддельного или фальшивого больничного листа может произойти при распознавании отличий от оригинального документа. При подделке больничного листа можно столкнуться с такими отличиями, как неправильный штамп, неверно указанные сроки нетрудоспособности, недостоверные медицинские данные и другие. Работодателю необходимо быть бдительным и хранить электронный или бумажный листок нетрудоспособности в соответствии с установленными правилами.
В случае обнаружения поддельного больничного листа работодателю или социальному фонду нужно незамедлительно проинформировать компетентные органы. В таких случаях может грозить дополнительная ответственность для работодателя за уклонение от выплаты пособия по временной нетрудоспособности или медицинского сертификата.
Почему не стоит рисковать и подделывать больничные листы? Ответ прост — это незаконно и может повлечь серьезные последствия для того, кто совершает такие действия. Общественное мнение негативно относится к подделке данного документа, а законодательство предусматривает серьезные наказания как для физических, так и для юридических лиц.
Необходимость хранить оригинал больничного листа и риски его потери
Больничный лист является важным документом, подтверждающим факт нетрудоспособности работника в период болезни или травмы. Проблема поддельных больничных листов существует и ведет к серьезным правовым последствиям для тех, кто замешан в их подделке или хранении. Чтобы избежать подобных проблем, необходимо правильно хранить оригинал больничного листа и быть внимательными к возможности его потери или утери.
За поддельный или фальшивый больничный лист предусмотрена ответственность по законодательству РФ. Как правило, подделка больничного листа сопровождается изменением даты, продолжительности или диагноза, с целью увеличить время нетрудоспособности. Работодатель имеет право проверить оригинальность документа и, в случае обнаружения подделки, принять соответствующие действия в отношении работника.
Важно понимать, что только оригинал больничного листа является действительным документом. Он распознается как доказательство нетрудоспособности работника при отсутствии сторонних изменений. Поэтому необходимо сохранять оригинал и избегать его потери или повреждения.
Почему же так важно хранить оригинал больничного листа и какие риски за это грозят? Если работодатель при проверке обнаружит утерю оригинала больничного листа, он может посчитать его недействительным и запросить новый документ. Это может привести к дополнительным неудобствам и задержке в получении соответствующей выплаты пособия. Кроме того, при потере или утере больничного листа может возникнуть подозрение на возможность подделки, что влечет за собой юридическую ответственность для работника.
Одним из вариантов сохранения оригинала больничного листа является электронный вариант документа. Однако нужно быть осторожным, так как электронная копия может быть легко подделана или потеряна. Безусловно, в этом случае необходимо иметь резервные копии и обеспечить надежную степень защиты информации.
Так что лучше всего хранить оригинал формы больничного листа в безопасном и доступном месте, чтобы избежать его потери или повреждения. Это гарантирует доказательство возможной нетрудоспособности и предотвращает неприятные последствия относительно процесса получения пособия и юридической ответственности за подделку.
Отличия поддельного и оригинального листка нетрудоспособности
Поддельный больничный лист неотличим от оригинального внешне. Однако, при более внимательном рассмотрении и сравнении с оригиналом, подделка распознается. Работодатель обязан хранить оригинальный листок нетрудоспособности в течение 3 лет, а владелец оригинала может легко предоставить его на проверку.
Поддельный листок нетрудоспособности может иметь ошибки в его составлении, например, в датах, подписи врача или печати медицинского учреждения. Также, при подделке электронного листка нетрудоспособности, могут быть проблемы с проверкой его подлинности, поскольку существует возможность фальшивого документа в электронном виде.
Ответственность за подделку больничного листа может быть очень серьезной и иметь неприятные последствия для виновных. В соответствии с законодательством РФ, подделка больничного листа может быть наказуема штрафом или административным арестом. Кроме того, работник может потерять свою работу и стать недоверенным для других работодателей.
Подделка больничного листа является серьезным нарушением и привлекает внимание правоохранительных органов. В случае обнаружения поддельного листка нетрудоспособности, медицинский работник, выпустивший листок, может быть привлечен к ответственности за свои действия.
Административная ответственность
За подделку больничного листа работник может нести административную ответственность. Согласно Федеральному закону № 323-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» за использование фальшивого больничного листа или недействительного документа о временной нетрудоспособности предусмотрены штрафные санкции.
Административная ответственность может быть применена в случаях использования неправильных, фальшивых или недействительных больничных листков. Работодатель, получив такой листок, обязан проверить его подлинность и записать номер и дату поступления в учётный журнал.
Если в органе по обязательному медицинскому страхованию обнаружат, что больничный лист был получен с нарушением установленного порядка, то они проверяют его подлинность и печать медучреждения. Если результат проверки вызывает сомнение, они могут провести дополнительную экспертизу.
Работник несёт ответственность за фальшивый больничный лист и самостоятельно понесённые денежные затраты работодателя. В случае подделки, работодатель может привлечь работника к долговременному прогулу без зарплаты, максимум до 180 календарных дней.
Руководитель медучреждения имеет право определить срок использования бланков, провести список бланков и вести строгий учет. При предоставлении больничного листа работник должен предъявить его и предоставить запись о первичной выдаче бланков ему.
Если работник записался к врачу на день после дня выздоровления, то это также будет являться нарушением порядка и подлежит штрафной санкции.
Работодатель имеет право проверить подлинность больничного листа и сравнить его с образцом, представленным на сайте или в офисе соответствующего органа по обязательному медицинскому страхованию. Работник также может самостоятельно проверить подлинность своего больничного листа через интернет.
Октябрьский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики рассмотрел дело о подделке больничного листка. Работница организации получила бюллетень в медицинском учреждении на законных основаниях, но впоследствии решила увеличить срок его действия и предоставить фальшивый документ по месту работы. Она собственноручно внесла необходимые изменения, а также внесла некоторые исправления в бюллетень, заверив их поддельной подписью.
Обвиняемая полностью признала свою вину и активно сотрудничала со следствием, в результате чего адвокат начал ходатайствовать о смягчении наказания. Суд приговорил подсудимую к четырем месяцам заключения, но перевел его на основании положительных характеристик с работы в разряд условных, с ограничением свободы передвижения и ежемесячными отметками в спецорганах исправления осужденных.
Действия работодателя с поддельным больничным листом
Если работодатель установит факт подделки листа временной нетрудоспособности и не предпримет никаких действий по возмещению ущерба, он сам может понести ответственность в рамках налогового или пенсионного законодательства. При установлении незаконного получения средств ФСС или при учете выплаченных работнику сумм в составе налоговых расходов, работодателю грозят существенные штрафные санкции.
Если сотрудником предъявлен поддельный больничный лист, возможны следующие действия работодателя:
- назначение и проведение служебной проверки в отношении сотрудника с целью установления его вины в предоставлении поддельного бланка (могут возникать ситуации, когда больничный лист был заполнен с ошибками в медицинском учреждении, т.е. работник мог не знать о его недействительности);
- при установлении вины сотрудника принять к нему возможные меры дисциплинарной и материальной ответственности, установленные Трудовым кодексом РФ или внутренними документами предприятия;
- направить документы в правоохранительные органы для привлечения виновного лица к уголовной ответственности;
- уведомить учреждение ФСС о выявленном факте и необоснованной выплате средств социального страхования на оплату пособия по временной нетрудоспособности.
Возможные основания для увольнения виновного сотрудника установлены в Трудовом кодексе РФ. Совершение работником хищения имущества работодателя, в том числе получение денежных средств по поддельному больничному листу, является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ по инициативе руководства.
Если вам необходимо определить возможные меры воздействия на сотрудника при установлении факта подделки больничного листа, рекомендуем обратиться за помощью к опытным юристам нашей компании. Мы проконсультируем по любым вопросам, связанным с привлечением виновных лиц к ответственности, и добьемся возмещения причиненного ущерба в полном объеме.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.
Каковы действия страхователя, выявив поддельный больничный
После установления факта нарушения бухгалтер обязан получить от сотрудника письменное объяснение, а также согласие на возврат полученных компенсаций за дни нетрудоспособности.
В случае отказа о возмещении убытка бухгалтер инициирует служебную проверку и составляет акт о выявлении поддельного бланка. Сотрудника надлежит ознакомить с результатом акта, и с приказом о принудительном удержании. Сделать это можно, если компания обратится в суд, но не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения.
Удержать сумму ущерба, которая не превысила средний заработок сотрудника в течение 1 месяца с момента официального завершения проверки и утверждения распоряжения руководителя фирмы.
По результатам проверки работодатель вправе уволить сотрудника за прогулы, предварительно оформив кадровую документацию: объяснительную записку от работника; акт об отсутствии сотрудника на работе без уважительной причины; приказ об увольнении за прогул.
Работник принес фальшивый больничный лист: порядок действий работодателя
В соответствии с п. 1 ст. 12 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255 больничный лист работник обязан предоставить в организацию по месту работы не позднее 6 месяцев со дня, когда его работоспособность признана восстановленной.
Больничный лист сдается работником в бухгалтерию или кадровую службу — в зависимости от внутреннего порядка предприятия. Работники отдела, обязанного к приему листков нетрудоспособности, должны провести визуальную проверку подлинности предоставленного документа:
- соответствует ли бланк больничного установленному образцу;
- нет ли подтирок, травления, исправлений.
Если явных признаков подделки нет, но сомнения в подлинности документа остались, работник бухгалтерии или кадровой службы, принявший от работника сомнительный больничный лист, должен инициировать проверку.
Для этого необходимо обратиться в службу безопасности предприятия (если такая есть), проверить подлинность больничного листа в медицинском учреждении, выдавшем его, проверить бланк на сайте ФСС.
Если в ходе первичной визуальной проверки или при проверке данных по листку нетрудоспособности выявлен факт, что документ поддельный, работник, обнаруживший этот факт, должен действовать в соответствии с законодательством РФ и инструкцией своего предприятия.
Прежде всего он может предупредить работника, предоставившего документ, о том, что больничный поддельный. Работник, осведомленный о незаконном происхождении документа, постарается забрать его и избежать последующих разбирательств.
Если же работник оказался не в курсе того, что больничный, предоставленный им, поддельный, то работник бухгалтерии или кадровой службы должен доложить о происшествии своему начальнику. Последние решают вопрос с руководством — инициируют служебное расследование или обращаются в прокуратуру.
Если же фальшивый лист нетрудоспособности принят предприятием к оплате и впоследствии в установленном порядке предъявлен в ФСС для возмещения, то по факту установления его подделки предприятие обязано будет возместить ущерб ФСС.
Как наказывать провинившегося работника: обращаться ли в прокуратуру для возбуждения дела о подлоге, ограничиться ли увольнением за прогул и/или другими возможными вариантами взыскания, предприятие решает самостоятельно.
Ответственности за недонесение о преступлении такого рода, как подделка больничного, в УК РФ нет. Но следует помнить, что подделка документа — это серьезное преступление. Освобождая недобросовестного работника от ответственности, не направляя в прокуратуру дело о подделке, предприятие тем самым потакает такому человеку в его незаконной деятельности, что может привести к более серьезным правонарушениям.
Фальшивый больничный лист может быть двух видов:
- на поддельном бланке, изготовленном незаконным способом;
- на действительном бланке, украденном, обработанном каким-либо способом, в котором изменены реальные данные или внесены недействительные.
Предприятие, обнаружившее подделку, самостоятельно решает, как поступить с работником, предоставившим фальшивый больничный. Чаще всего предприятия не обращаются в прокуратуру, а ограничиваются взысканием ущерба и увольнением.
Человек, решивший воспользоваться фальшивым документом, должен знать, что его действия попадают под ст. 327 УК РФ и оцениваются как уголовное правонарушение, имеющее серьезные последствия — лишение свободы от двух до четырех лет. В самом «мягком варианте» нарушитель может отделаться штрафом, но уголовная статья в биографии ему все равно обеспечена.
Как отличить настоящий б/л от подделки?
Как определить, что вам предоставили поддельный больничный лист? Существует общая инструкция по определению подделки. Ее разработал и опубликовал сам Госзнак, занимающийся выпуском бланков для больничных, поэтому данному алгоритму проверки можно доверять.
Сначала обратите внимание на фактуру бумаги, из которой изготовлен больничный лист. На ощупь это должен быть не обычный плотный А4 лист, а скорее хрустящий, немного ломкий – такой же, как у банкнот.
Больничный должен быть выполнен в ненасыщенных цветах бледно-голубого и светло-желтого тонов для фона и ячеек соответственно.
Весь больничный лист должен быть защищен водяными знаками, которые видны на свету.
На бланке должен стоять герб и надпись «ФСС России».
Если посмотреть на оригинальный больничный через просвет, можно увидеть однородные, распределенные по всей площади разноцветные линии.
Штрих-код больничного должен быть виден в верхнем углу листа, но на обратной стороне он не должен проглядываться.
Квалифицированные врачи знают правила заполнения бланков, поэтому оригинал всегда будет выполнен максимально аккуратно: графы заполнены черными ручками, границы ячеек соблюдены, помарок и работы корректором нет.
Больничный выдается под личную ответственность врача, поэтому должна стоять его подпись и ФИО.
Печати от медицинского учреждения должны быть треугольной формы
По центру печати должна располагаться надпись «для листков нетрудоспособности». Все наименования организации в документе и печати должны полностью совпадать.
Кроме того, у каждого больничного листа есть свой индивидуальный номер, зарегистрированный в ФСС. Соответственно, работодатель всегда может это проверить на сайте ФСС.
Последствия нечестности работника для работодателя
Предоставление работником больничного листа выступает законным основанием для выплаты сотруднику денежных средств, а также для отсутствия лица на работе. В случае предъявления гражданином поддельного документа организации причиняется существенный ущерб. В таком случае виновный обязан ответить по закону.
После предъявлении листка работнику оплачивается весь период нетрудоспособности. Выявить факт подделки реально не всегда, так как:
- современная техника даёт возможность изготовить бланки, которые трудно отличить от настоящих;
- нередко в подлинный бланк вносят коррективы в цифры для продления периода заболевания;
- часто сотрудники вступают в сговор с врачами, которые выдают больничный лист даже при отсутствии недуга.
Ответственность за подделку больничного листа
За подделку больничного листа в современном законодательстве предусмотрено 2 вида ответственности: гражданско-правовая (возмещение убытков), и уголовная.
Важно! Подделка больничного листа является уголовно наказуемым деянием, образующем состав преступления, предусмотренного ч.1 ст.327 УК РФ.
Виновному в совершении преступления по ч.1 ст.327 УК РФ грозит ответственность в виде принудительных работ или ограничения свободы на срок до 2 лет, либо ареста на срок до 6 месяцев, либо лишения свободы на срок до 2 лет.
Важно! Следует помнить, что ответственность предусмотрена не только для того, кто изготовил больничный лист, но и для того, кто им воспользовался.
Ч.3 ст.327 Уголовного кодекса РФ предусматривает ответственность за использование заведомо подложного документа. За совершение данного преступления предусмотрено 4 альтернативных вида наказания:
- штраф;
- обязательные работы;
- исправительные работы;
- арест.
Если по фиктивному больничному листу были произведены все выплаты, то виновный также может быть привлечен по ст.159.2 УК РФ за «мошенничество при получении выплат». Ч.1 указанной статьи предусматривает ответственность в виде штрафа, обязательных работ, исправительных работ, принудительных работ, либо ареста.
Кроме того, работодатель может взыскать с работника убытки, понесенные им при совершении выплат, а также другие расходы, например: на проведение экспертизы подлинности листа нетрудоспособности. А за отсутствие на рабочем месте (прогулы) у работодателя имеется право уволить сотрудника.
ФСС ПРЕДУПРЕЖДАЕТ: ПОДДЕЛКА «БОЛЬНИЧНОГО» КАРАЕТСЯ ЗАКОНОМ
Региональным отделением и следственными органами усилен контроль за экспертизой временной нетрудоспособности и за порядком выдачи больничных листков. Специалисты регионального отделения Фонда социального страхования по Республике Марий Эл напоминают, что бланк листка нетрудоспособности является документом строгой финансовой отчетности.
Правительство Российской Федерации предусмотрело ответственность за нарушения законодательства для руководителей – должностных лиц:
Об ответственности медицинских
работников и медицинских учреждений,
необоснованно выдавших больничный лист.
За нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности врачи государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения несут дисциплинарную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данная норма права закреплена в п. 68 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Кроме того, медицинское учреждение может быть привлечено к гражданско-правовой ответственности.
К дисциплинарной ответственности медицинские работники могут быть привлечены в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания могут быть обусловлены неправильной или необоснованной выдачей листка нетрудоспособности, нарушением правил его оформления, нарушением порядка направления больных на медико-социальную экспертизу, некачественным оформлением первичной медицинской документации, касающейся вопросов экспертизы временной нетрудоспособности, неправильным учетом и хранением бланков листков нетрудоспособности, отказом в выдаче листка нетрудоспособности пациенту при наличии прямых медицинских показаний для освобождения его от работы, а также выдачей листка нетрудоспособности должностными лицами (руководителем лечебно-профилактического учреждения и его заместителями). Право на выдачу листка нетрудоспособности они приобретают только тогда, когда ведут амбулаторный прием в качестве лечащего врача.
Что касается привлечения к уголовной ответственности медицинских работников, она не определена УК РФ за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности. Но данные действия можно квалифицировать как злоупотребление должностными полномочиями, получение взятки за незаконную выдачу больничного листка и служебный подлог.
Классификация преступлений по Уголовному кодексу Российской Федерации