Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничные листы в 2024 году изменения Казахстан». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2024 году в Казахстане предусмотрены выплаты работникам, которые находятся на больничном листе. Эти выплаты предоставляются для компенсации временной утраты заработной платы в связи с болезнью или травмой.
Как платить в Фонд медстрахования при работе в двух местах
Бывают ситуации, когда граждане трудоустроены в двух организациях. В этом случае необходимо учитывать предельный доход для расчета платежей, это 10 МЗП (850 тысяч тенге в 2024 году).
Отчисления на ОСМС от работодателей должны производиться с каждого места работы, но не более 25 500 тенге (3 процента от 850 тысяч) в месяц от каждого работодателя.
А при расчете взносов от работников учитывается совокупный доход со всех мест работы, то есть взносы за месяц в общем не могут превышать 17 тысяч тенге (2 процента от 850 тысяч).
Для корректного расчета сотрудник должен предоставить на втором месте работы справку о произведенных платежах с первого места работы.
К примеру, в организации А работник получает 550 тысяч тенге, в организации Б – 400 тысяч тенге. Совокупный его доход составляет 950 тысяч тенге, то есть свыше предельно облагаемого дохода. В этом случае первый работодатель удержит взносы в размере 11 тысяч тенге, отчисления – в размере 16 500 тенге. Во втором месте работы его взносы составят 6 тысяч тенге, а размер отчислений составит 18 тысяч тенге (доход для исчисления отчислений не суммируется).
Также есть случаи, когда гражданин является работником и производит необходимые платежи от заработной платы, но при этом имеет личный бизнес и зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. В таких ситуациях он также должен производить уплату взносов и других обязательных платежей в качестве ИП, как того требует Налоговый кодекс, помимо выплат с основного места работы.
Длительность выплат больничных пособий в 2024 году
В 2024 году в Казахстане, в связи с продолжающейся пандемией коронавируса, предусмотрены выходные пособия для сотрудников, которым требуется время для выздоровления и восстановления после заболевания. Длительность выплат больничных пособий варьируется в зависимости от вида заболевания и состояния здоровья работника.
Общая продолжительность выплат составляет до 60 дней в году. Первые 14 дней больничного (до 2024 года было 7 дней) оплачиваются работодателем полностью в размере 100% зарплаты. После этого периода сотрудник имеет право на получение выплат от социального фонда. При этом сумма выплаты составляет 50% от среднего заработка работника за последние 12 месяцев.
В случае тяжелого течения заболевания или осложнений, требующих более длительного времени для выздоровления, срок выплат может быть продлен до 120 дней в году. Решение о продлении выплат принимается врачом, основываясь на медицинском заключении и рекомендациях лечащего врача.
Важно отметить, что в случае подтверждения коронавируса и последующего госпитализации, выплаты больничных пособий осуществляются с момента госпитализации и до выписки из больницы. По истечении указанного периода выплаты больничных пособий прекращаются, а сотрудник может вернуться к работе.
Выплата больничных пособий в 2024 году является важным механизмом поддержки работников, которые столкнулись с коронавирусом, и способствует обеспечению их финансовой стабильности в период болезни.
Требования к больничному листу в Казахстане в 2024 году
Больничный лист в Казахстане в 2024 году должен соответствовать определенным требованиям, чтобы быть действительным и принятым работодателем. Ниже перечислены основные требования:
| Требование | Описание |
|---|---|
| 1. Оформление | Больничный лист должен быть оформлен на бланке специальной формы, утвержденной уполномоченным органом здравоохранения. Он должен содержать все необходимые данные, такие как ФИО работника, диагноз, сроки нетрудоспособности и подписи врача и пациента. |
| 2. Сроки предоставления | Больничный лист должен быть предоставлен работодателю в течение 2 рабочих дней с момента начала нетрудоспособности. В случае продолжительного лечения, его необходимо предоставлять каждые 10 рабочих дней. |
| 3. Отсутствие изменений | Больничный лист не должен иметь исправлений, зачеркнутых слов или других видимых изменений. В случае ошибок, лист должен быть переоформлен с обязательным указанием причины и даты. |
| 4. Сохранение копии | Работник обязан сохранить копию больничного листа, а работодатель должен хранить его у себя не менее 5 лет с момента окончания нетрудоспособности. |
| 5. Консультация врача-специалиста | При необходимости обращения к врачу-специалисту, больничный лист должен быть выписан им и содержать соответствующий заключительный диагноз. |
Соблюдение этих требований позволит работнику получить свои легитимные права на больничные выплаты и защитит его от возможных неприятностей со стороны работодателя.
Как правильно заполнить больничный лист в 2024 году
Во-первых, укажите свои персональные данные. В разделе «ФИО» напишите вашу фамилию, имя и отчество полностью. В разделе «Дата рождения» укажите дату вашего рождения. В разделе «Пол» установите флажок соответствующего значения.
Во-вторых, укажите данные о вашей работе. В разделе «Место работы» напишите название организации, в которой вы трудитесь. Затем укажите ваш должностной оклад в разделе «Заработная плата» и номер вашего трудового договора в разделе «Номер договора».
В третьих, укажите информацию о вашей болезни. В разделе «Диагноз» напишите название вашего заболевания или состояния. В разделе «Номер карты вызова» укажите номер вызова скорой помощи или медицинской карты, связанной с вашим состоянием. В разделе «Дата начала» укажите дату, с которой вы приступили к больничному. В разделе «Дата окончания» укажите дату, до которой вы ожидаете оставаться на больничном.
Не забудьте также проставить свою подпись и дату заполнения больничного листа. Подпись должна быть расположена в соответствующем разделе, а дата должна быть указана в формате ДД.ММ.ГГГГ. Обратите внимание, что подпись должна быть выполнена от руки и в соответствии с вашими официальными подписью и инициалами.
Правильное заполнение больничного листа важно для того, чтобы получить возможность посещать медицинские учреждения, получать компенсацию за свою временную нетрудоспособность и соблюдать требования работодателя. Не забывайте, что заполнение его строго по шаблону помогает избежать ошибок и недоразумений, а также ускоряет процесс получения нужных вам документов и выплат.
С 01.01.2023 г. организовали единый Социальный фонд (вместо ПФР и ФСС) — именно он занимается пособиями по нетрудоспособности (Закон от 14.07.2022 г. № 237-ФЗ).
В Постановлении Правительства от 23.11.2021 г. № 2010 обозначено, какую информацию и в какие сроки работодатель должен передать в СФР, чтобы было назначено пособие. К примеру, в части пособия по болезни, по БиР перечень сведений и документов указан в п. 22.
Информация передается в СФР не позже 3-х рабочих дней. Ведомство проверяют полученные сведения и в течение 5-ти рабочих дней имеет право запрашивать у работодателя дополнительную информацию. В соответствии с п. 10 Постановления, работодатель в течение 3-х рабочих дней должен подтвердить поступивший из СФР запрос и не позже 5-ти рабочих дней предоставить требуемую информацию. Сроки нужно соблюдать, в противном случае возможен штраф.
В п. 6 Постановления сказано, что застрахованное лицо передает работодателю информацию о себе, которая нужна для выплаты пособий, по форме, регламентированной работодателем. Сведения представляются при устройстве на работу или в период трудовой, служебной и иной деятельности. Также сведения вновь подаются при их изменении.
Информация оформляется в бумажном виде или в форме электронного документа (на выбор физлицом).
Отмена справки № 182н
С 01.01.2023 г. с работодателей снята обязанность выдавать справки № 182н (Приказ Минтруда от 19.10.2022 г. № 677н). Для назначения пособий СФР передает работодателям информацию о суммах произведенных выплат по конкретному сотруднику или работнику на ГПХ договоре. Такие данные СФР получает из ИФНС.
С 01.01.2023 г. ввели новую отчетную форму в ИФНС — персонифицированные сведения о физлицах. Именно из нее будет браться информация о выплатах и передаваться в СФР.
Роструд пояснил, нужно ли выдавать форму № 182н за периоды до 2023 года. По ч. 1 ст. 62 ТК работник подает заявление, а работодатель выдает в течение 3-х рабочих дней копии документов, которые связаны с его работой. Справки № 182н могут понадобиться сотрудникам на протяжении всего 2023 года, поскольку до 2023 года СФР еще не успел собрать требуемую информацию.
Что такое «центр жизненных интересов» физического лица в Казахстане?
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РК центр жизненных интересов физического лица признается находящимся в РК при одновременном выполнении следующих условий:
-
физическое лицо имеет гражданство РК или разрешение на постоянное проживание в РК, то есть ВНЖ;
-
в РК проживает супруг (а) или близкие родственники физического лица;
-
наличие в РК недвижимого имущества, принадлежащего на праве собственности или на иных основаниях физическому лицу и (или) супругу(е) и (или) его близким родственникам, доступного в любое время для его проживания и (или) для проживания супруга(и) и (или) его близких родственников.
Хочется отметить, что критерий «центра жизненных интересов», в первую очередь интересен работникам без гражданства РК, заинтересованным в сотрудничестве с компаниями Казахстана, чтобы быстрее доказать связь с РК и получить документ подтверждающий статус налогового резидента РК, после чего уже можно применять налоговые вычеты существенно снижающие налоговую нагрузку.
Диспозицией п. 3 ст. 217 НК РК четко установлено, что признание физического лица по критерию «центра жизненных интересов» возможно исключительно при одновременном выполнении указанных в п. 3 ст. 217 НК РК условий, которые содержат широкие формулировки требующие пояснения, например «недвижимое имущество принадлежащее на иных основаниях», «доступное в любое время для проживания».
Под «иными основаниями владения» можно буквально понимать, не только право собственности на недвижимое имущество, но и право временного владения и пользования недвижимостью, например по договору аренды (найма), когда физическое лицо самостоятельно доказывает связь с республикой, то есть заключило договор аренды (найма), является временным владельцем и пользователем недвижимости в РК, которая «доступна в любое время для проживания» в течение срока действия договора аренды (найма).
Понятие и виды больничного листа
Больничный лист представляет собой официальный документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника по медицинским причинам. Его выдает врач, после осмотра и установления диагноза. Больничный лист является основанием для получения выплаты пособия по временной нетрудоспособности от государства или работодателя.
В Казахстане существуют следующие виды больничных листов:
- Больничный лист формы 095/у — выдается работникам, которые трудоустроены по трудовому договору, и предусматривает выплату пособия в размере 80% от среднего заработка.
- Больничный лист формы 095/у-без справки работодателя — выдается работникам, которые не могут получить справку от работодателя, и предусматривает выплату пособия в размере 40% от среднего заработка.
- Больничный лист формы 095/з — выдается самозанятым гражданам и предусматривает выплату пособия в размере 80% от прожиточного минимума.
Важно знать, что больничный лист должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями и сроками. Документ должен содержать информацию о диагнозе, сроке нетрудоспособности, а также подпись и печать врача.
При получении больничного листа работник обязан предоставить его работодателю в кратчайшие сроки. В случае нарушения этого обязательства, работник может быть подвержен дисциплинарной ответственности, а также лишиться права на пособие по временной нетрудоспособности.
Оплата больничного листа в Казахстане в 2024 году
В 2024 году в Казахстане продолжается актуальная и сложная ситуация с коронавирусом, что непосредственно влияет на вопросы оплаты больничного листа. Государство предусматривает различные меры и выплаты для тех, кто не может работать из-за заболевания или карантина.
Оплата за больничный лист обычно производится страховым фондом по временной нетрудоспособности, но в случае эпидемии или особого режима государство может предоставить дополнительные выплаты. Размер этих выплат и условия уточняются органами социального защиты.
Одним из важных факторов, влияющих на оплату, является степень тяжести заболевания. Если больной находится в тяжелом состоянии и нуждается в стационарном лечении, то государство может предоставить ему дополнительные компенсации.
В случае коронавирусного заболевания и нужды в самоизоляции, дополнительные выплаты могут быть предоставлены гражданам, которым по работе запрещено выходить на работу. Это позволяет снизить финансовую нагрузку на людей, ограниченных в своей работоспособности.
Важно отметить, что размер выплат и условия оплаты могут меняться в зависимости от экономической ситуации в государстве и принятых решений правительства. Поэтому, в случае возникновения потребности в больничном листе, рекомендуется обратиться в ближайший филиал социальной защиты для получения актуальной информации и консультации.
| Ситуация | Оплата | Дополнительные выплаты |
|---|---|---|
| Тяжелое состояние и стационарное лечение | Оплата по страховому фонду | Возможность получить дополнительные компенсации |
| Коронавирусная инфекция и самоизоляция | Оплата по страховому фонду | Дополнительные выплаты при запрете на работу |
Длительность выплат больничных пособий в 2024 году
В 2024 году в Казахстане, в связи с продолжающейся пандемией коронавируса, предусмотрены выходные пособия для сотрудников, которым требуется время для выздоровления и восстановления после заболевания. Длительность выплат больничных пособий варьируется в зависимости от вида заболевания и состояния здоровья работника.
Общая продолжительность выплат составляет до 60 дней в году. Первые 14 дней больничного (до 2024 года было 7 дней) оплачиваются работодателем полностью в размере 100% зарплаты. После этого периода сотрудник имеет право на получение выплат от социального фонда. При этом сумма выплаты составляет 50% от среднего заработка работника за последние 12 месяцев.
В случае тяжелого течения заболевания или осложнений, требующих более длительного времени для выздоровления, срок выплат может быть продлен до 120 дней в году. Решение о продлении выплат принимается врачом, основываясь на медицинском заключении и рекомендациях лечащего врача.
Важно отметить, что в случае подтверждения коронавируса и последующего госпитализации, выплаты больничных пособий осуществляются с момента госпитализации и до выписки из больницы. По истечении указанного периода выплаты больничных пособий прекращаются, а сотрудник может вернуться к работе.
Выплата больничных пособий в 2024 году является важным механизмом поддержки работников, которые столкнулись с коронавирусом, и способствует обеспечению их финансовой стабильности в период болезни.
Освобождение от уплаты налогов для определенных категорий работников
В рамках изменений в облагаемости больничного листа в 2024 году в Республике Казахстан предусмотрено освобождение от уплаты налогов для определенных категорий работников.
Согласно новым правилам, налоги на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) не будут взиматься с работников, которые принадлежат к следующим категориям:
- Ветераны Великой Отечественной войны и ветераны труда;
- Инвалиды по здоровью;
- Родители-одиночки, воспитывающие детей до 18 лет;
- Военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов;
- Педагогические работники и медицинские работники, работающие в селах и сельских округах;
- Молодежь до 29 лет.
Освобождение от уплаты налогов будет действовать только при обращении за больничным листом у организации социального обязательства. Для этого работник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие его принадлежность к одной из вышеуказанных категорий.
Такие изменения направлены на улучшение социального обеспечения работников и создание благоприятных условий для определенных категорий граждан, нуждающихся в особой защите со стороны государства.
Как оплачивается больничный в Казахстане в 2023?
Сумма выплаты рассчитывается следующим образом: средний доход за день умножается на количество дней, когда работник проходил лечение. Чтобы высчитать средний заработок за день, учитывается доход за год или фактическое время работы на последнем месте.
В соответствии со ст. 133 ТК РК, в 2023 году размер выплаты не может превышать 15 МРП или 51750 тенге. Представители Мажилиса планируют внести изменения в текущем году и увеличить выплату до 25 МРП или 86 тыс. тенге.
Лица, приравненные к участникам ВОВ, инвалиды ВОВ, а также те, кто получил производственные травмы, получают оплату в полном размере. Теперь вы знаете, как оплачивается больничный в Казахстане в 2023 году. Важно: сумма ежемесячной выплаты не превышает 15 МРП.
1. Размер пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности (Если отработал менее 12-ти месяцев, то в расчет берутся фактически отработанные дни)
Средний дневной заработок = сумма к выплате за последние 12 месяцев с учетом премий, надбавок, доплат / Количество фактически отработанных дней
Размер пособия = средний дневной заработок * количество дней нетрудоспособности по больничному Листу
2. Общие выплаты пособия в месяц не могут превышать 15 МРП (39 765 тг в 2022г.)
3. Однако, размер пособия работающим участникам, инвалидам ВОВ и лицам, приравненным к ним, а также размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, должен составлять 100% от заработной платы
4. Удержания и отчисления с суммы пособия идентичны удержаниям и отчислениям по основной заработной плате.
Таким образом, с пособий удерживается ОПВ 10%, ИПН 10% от налоговой базы и перечисляются в бюджет работодателем.
Начисляются СО, ОСМС, СН на сумму пособия и перечисляются в бюджет работодателем.
Страховой стаж и выплата по больничному листу
Под страховым стажем понимается продолжительность трудовой деятельности того или иного сотрудника, в период которой фиксировался доход и перечислялись страховые взносы.
В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица на территории РФ или за ее пределами на основании международных договоров РФ и в соответствии с российским законодательством. В страховой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, ухода одного из родителей за детьми, время получения пособия по безработице и др. Для включения этих периодов в страховой стаж им должны предшествовать или за ними следовать периоды работы.
Не учитывается страховой стаж в следующих случаях:
- при трудовой деятельности без оформления;
- у индивидуальных предпринимателей, уклонившихся от уплаты сборов в социальный фонд;
- во время отпуска, не оплачиваемого работодателем.
При расчете страхового стажа для больничного учитываются все страховые периоды независимо от перерывов в работе.
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полного года. Каждые 30 дней трудовой деятельности и иные периоды переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные года.
Сумма выплат по больничному напрямую зависит от страхового стажа. Вот как начисляется больничный на новом месте работы: если стаж работника насчитывает менее полугода, то за каждый месяц нетрудоспособности исчисляется не более одного МРОТ.
Оплата в зависимости от стажа производится так:
- если стаж сотрудника 8 лет и более, то пособие по больничному листу выплачивают в полном размере (100%);
- от 5 до 8 лет — оплата составит 80%;
- от 3 до 5 лет — 60%.
Стаж работы в казахстане при оплате больничного
Ежемесячные премии, которые выплачиваются с заработной платой, бухгалтерия включает в расчет в том месяце, за который они были начислены.
Премии, которые компания выплачивает работникам по итогам квартала, года бухгалтер должен учитывать в среднем заработке в размере начисленных сумм за расчетный период.
Такие выплаты как единовременное вознаграждение за выслугу лет или за саж работы, различные бонусы по итогам года, разовые премии за особое важное задание, также как и годовые премии, нужно включать в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
При расчете больничного из календарных дней, подлежащих оплате, исключают:
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда;
- период отстранения от работы;
- период заключения под стражу или административного ареста;
- период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- период простоя.
Подробнее о пособиях по беременности и родам
- Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30-ой недели беременности на срок 126 дней (70 дней до родов, 56 дней после родов) при нормальных родах
- Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – с 27-ой недели на срок 170 дней (91 день до родов, 79 дней после родов) при нормальных родах
- В случае осложненных родов, рождении двух и более детей – 140 дней (70 дней до родов, 70 дней после родов)
- Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний – 184 дня (91 день до родов, 93 дня после родов)
- При усыновлении/удочерении новорожденного ребенка (детей) лист о временной нетрудоспособности выдается на срок 56 дней со дня усыновления/удочерения
- По желанию одного из родителей работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком 3-х лет
- Работающие женщины, родившие ребенка, могут рассчитывать на следующие выплаты: (для которых необходимо собрать определенный пакет документов)
- Первое: Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка
– на первого, второго и третьего ребенка – 38 МРП на каждого;
– на четвертого и более детей – 63 МРП на каждого
- Второе: Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года
Ежемесячные выплаты = (Общий доход за последние 2 года / 24) х 0,4 – 10% ОПВ *
- Третье: Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода
Что нужно знать при начислении больничных!
БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ. ОСНОВНЫЕ МОМЕНТЫ
Приказ Министра здравоохранения и соц.развития РК от 31.03.2015 года № 183:
Что такое временная нетрудоспособность:
Состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности
Разделяем понятия!
Лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности
Справка о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия
Таким образом, для начисления пособия по временной нетрудоспособности работник должен предоставить именно Лист о временной нетрудоспособности по установленной форме!
Изменения в оплате больничного листа с 1 июля 2022 года: предусмотрены ли?
При расчёте больничных по-прежнему следует руководствоваться ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Определённые новшества были введены с 1 января 2022 года, о чём будет сказано ниже. Стоит отметить, что в июле продолжит работать пилотный проект «Прямые выплаты» для некоторых субъектов РФ.Специалисты ФСС будут рассчитывать пособия по больничному листу, а затем направлять гражданам напрямую.Преимущество такой системы заключается в том, что трудящиеся могут не беспокоиться о финансовом состоянии работодателя.
Полагающиеся им выплаты они получат в любом случае.Начисление денежных средств по листу временной нетрудоспособности будет осуществляться:
- на банковские карты «Мир»;
- почтовым переводом.