Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мед стаж для выхода на пенсию декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.
Пенсия медработникам по выслуге лет в 2021 году — изменение, список должностей, размер, что входит в стаж
Для медицинских работников (врачей, медсестер, фельдшеров и др.) в России предусматриваются льготный порядок выхода на пенсию — по выслуге лет, т.е.
при условии приобретения специального (медицинского) стажа необходимой продолжительности. То есть возможность досрочного оформления пенсии для медработников напрямую не зависит от возраста и количества лет общего страхового стажа, поскольку это право определяется только датой выработки предусмотренной законодательством выслуги лет. В 2021 году в связи с проведением пенсионной реформы льготный выход на пенсию медикам отменяться не будет, однако будет предусмотрено дополнительное условие для получения статуса пенсионера — отсрочка в несколько лет перед оформлением пенсии.
После окончания переходного периода реформы (начиная с 2023 года) стать пенсионером медики смогут только через 5 лет после выработки необходимого стажа (см.
график выхода на пенсию медработников по годам).
Отпуск по уходу за ребенком, начавшийся до 06.10.1992, подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию, в полном объеме.
М. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Кашарском районе Ростовской области о включении в стаж работы по специальности отпуска по уходу за ребенком в период с 7 апреля 1992г. по 11 августа 1993г. до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
В обоснование своих требований указала, что, имеет необходимый 25-летний педагогический стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, однако в ее назначении ей было отказано из-за отсутствия требуемого стажа.
При этом в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости ответчиком был зачтён период нахождения М. в отпуске по уходу за ребёнком только до 6 октября 1992г. (до внесения изменений в КЗоТ РФ).
Вступившим в законную силу решением суда в удовлетворении исковых требований было отказано.
Принимая решение об отказе во включении в стаж работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии, периода нахождения М. в отпуске по уходу за ребёнком с 7 октября 1992г. по 11августа 1993г., суд первой и второй инстанции исходил из того, что данный период имел место после вступления в силу Закона Российской Федерации № 3543-1 от 25 сентября 1992г. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях.
Такая позиция судов первой и кассационной инстанции, по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, основана на неправильном толковании норм материального права.
Так, до введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодексзаконов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком была увеличена до достижения им возраста трёх лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачёту в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990г. № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утверждённые Законом СССР от 15 июля 1970г.; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным законом статья 167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции.
Таким образом, исходя из приведенных выше законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992г.
Учитывая, что отпуск по уходу за ребёнком М. начался 7 апреля 1992г., т.е. в период действия названных нормативных актов, с учетом положений статей 6 (ч. 2), 15 (ч. 4), 17 (ч. 1), 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации, предполагающих правовую определённость и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретённое ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, то период с 7 октября 1992г. по 11 августа 1993 г. подлежит включению в стаж, дающий право на досрочную пенсию.
Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации состоявшиеся по делу судебные постановления отменены и вынесено новое решение, которым иск М. удовлетворен.
Досрочная пенсия для медицинских работников и педагогов: условия и сроки назначения в 2021 году » Официальный сайт городского округа Архангельской области «Мирный»
В 2021 году продолжается переходный период по повышению пенсионного возраста, в течение которого меняется срок выхода на досрочную пенсию медицинских и педагогических работников. В соответствии с ним назначение пенсии педагогам и медикам происходит не с момента выработки специального стажа, а постепенно переносится.
Период, на который будет откладываться выход на пенсию для указанных работников в 2021 году, составляет 3 года. Это значит, что у тех, кто выработает необходимый медицинский или педагогический спецстаж в текущем году, право на досрочную пенсию появится в 2024-м.
- Например, врач, выработавший в мае 2021 года необходимый стаж, сможет выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через 3 года – в мае 2024-го.
- Если специальный стаж будет приобретен в 2022 году, то досрочная пенсия будет назначена в 2026-м.
- С 2023 года и далее срок, на который будет откладываться право на назначение досрочной пенсии для медицинских и педагогических работников, составит 5 лет.
Требования к продолжительности специального стажа при этом не увеличиваются и в зависимости от конкретной профессии, как и раньше, составляют 25 лет для педагогических работников, 25 или 30 лет для медицинских работников.
Наряду с работой в стаж для назначения досрочной пенсии включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (курсов повышения квалификации), если в эти периоды за работником сохранялось место работы, средняя заработная плата, и работодатель уплачивал за него взносы на обязательное пенсионное страхование. Постановление Правительства Российской Федерации, закрепившее эту норму, вступило в силу с 18 апреля 2021 года.
Отметим, что у данной категории работников могут быть иные основания для досрочного выхода на пенсию и до приобретения необходимого медицинского или педагогического стажа. Например, в связи с работой на Севере.
Как рассчитывается медицинский стаж для назначения льготной пенсии
Медицинский стаж дает возможность досрочно претендовать на получение пенсии. Медстаж для целей досрочного пенсионного обеспечения называется специальным. Досрочную пенсию получает только тот, кто имеет полный специальный стаж. Неполный медицинский стаж нужен для получения пенсии в общем порядке, но не досрочно.
Понятия непрерывного медицинского стажа и специального стажа в трудовом, пенсионном и ином законодательстве не раскрываются. Они формируются из практики применения.
Тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии по старости.
Пенсионный фонд РФ часто отказывает бывшим и действующим медицинским работникам в получении пенсии досрочно из-за недостаточности подтверждения отработанного ими специального стажа либо из-за ошибок в оформлении документов. Несмотря на кажущуюся подробной регламентацию вопросов представления досрочной пенсии медикам, часто возникают спорные моменты.
Дефекты пенсионного законодательства, регулирующего вопросы исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии.
Как учитывается декретный отпуск в стаже
- декретный отпуск — это все дни нахождения на больничном с первого дня до последнего. Независимо от того, когда родиться ребенок, раньше назначенного врачом времени или в другое время – продолжительность декретного периода в днях останется прежней. День рождения малыша на него не влияет. Женщина не должна переживать в этом смысле о финансовой стороне вопроса, а должна лишь заботиться о своем и здоровье ребенка;
- декретное пособие равно средней зарплате за два года. Это при условии, что беременная женщина работала по трудовому договору и получала достойную зарплату;
- пособие неработающей женщины равно минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Об этом должны позаботиться социальные службы;
- женщины, которые перед беременностью проработали меньше полугода, будут получать пособие, размер которого не меньше МРОТ;
- пособие по беременности и родам не подвергается никаким удержаниям, оно неприкосновенно.
Можно ли отсудить декретный отпуск в льготный стаж работы
Работала медсестрой после медучилища 7 лет, затем училась на дневном отделении в медколледже 2 года, потом опять работала медиком по настоящее время.В стаж по выслуге лет эти 2 года не вошли. Почему? Могу ли я обжаловать в суде эти 2 года? У педагогов учеба засчитывается в стаж по выслуге, почему у медиков нет?
Вообще, у меня ситуация очень сложная. Также не вошли в стаж по выслуге 4 года работы фельдшером по приему вызовов скорой помощи, хотя до этого работала фельдшером, выполняла все медицинские и лечебные манипуляции, оказывала медицинскую помощь.Но потом по инициативе руководства была переведена фельдшером по приему вызовов. Заставили под угрозой увольнения написать заявление о переводе на должность фельдшера по приему вызовов. Я как чувствовала, просила не «пачкать» трудовую, но главврач сказал, что работу будете выполнять ту же, просто это производственная необходимость, ничего не изменится, нужно навести порядок со штатами. А работу, действительно, выполняла туже, что и прежде.Не было такого, чтобы только на телефоне сидеть.Наш юрист был на стороне руководства, мне не помог, сказав, что против работодателя он не пойдет,пришлось подписать заявление, вернее написать. Через некоторое время мы с коллегой узнали, что фельдшер по приему вызовов в выслугу не засчитывается , мы сказали об этом главному врачу, на что он нам сказал»Если честно, я об этом тоже не знал.»И сразу перевел нас фельдшерами.Но у меня 4 года не засчитали в стаж по выслуге лет, а у коллеги 7 лет. Теперь я вот мыкаюсь, в пенсионном не засчитали 2 года учебы в колледже, 4 года фельдшера по приему вызовов и декретные с 2001 года и с2022 года, кроме больничных по уходу за ребенком.Еще.С 2000 по2022годы работала фельдшером на 0,5 ставки в доме-интернате для престарелых и инвалидов и одновременно.Но что хочу отметить.Знаю, что для выслуги надо работать целую ставку.Но я одновременно во время декретного отпуска работала и фельдшером на 0,5 ставки, и за ребенком ухаживала после родов, и за свекром-инвалидом 2 группы, у которого была ампутирована нога на уровне верхней трети бедра. Я ему и превязки делала, и уколы так как он был еще и хроническим больным обструктивным бронхитом. Я практически не успевала иногда пообедать вовремя, тогда как на работе мы всегда в определенное время принимали пищу.Ухаживала за ребенком, за свекром, так как он был практически постельным, сам себя не мог обслуживать, его приходилось и кормить, и мыть.Муж был на работе.Так что вся тяжесть была на мне. А в пенсионном фонде мне ответили, что декретный отпуск работой не является.Как это не является?.Ведь воспитание человека, уход за ним это очень ответственная работа.И потом, разве я виновата, что я родилась женщиной? Если бы я была мужчиной, я обязательно бы работала на работе.Но ведь я не в потолок плевала, а выполняла очень ответственную миссию. А ведь раньше до 1992 года декретные входили в льготный стаж. Мне очень обидно, что все эти годы не засчитываются в стаж по выслуге лет. Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста разобраться в этой непростой ситуации.Могу ли я судиться с пенсионным фондом как беспрецендентный случай по случаю дискриминации женщины-матери, которая растила ребенка и ухаживала за инвалидом, и которой отказано в льготной пенсии, так как декретный отпуск не является работой? И с работодателем, который,не зная законов, лишил меня 4 лет стажа? С чего начать? Как поступить правильно? Надеюсь на помощь грамотных специалистов. С уважением, Лилия.
Пенсионная реформа для медиков по выслуге лет
Пенсионная реформа с 2019 года коснулась и медицинских работников – новый закон для них № 350-ФЗ от 03.10.2018. предусматривает введение периода отсрочки для получения льготной пенсии за выслугу лет. Размер этой отсрочки будет увеличиваться каждый год, а окончательные нормы, установленные в 2023 году, составят пять лет.
Это означает, что медицинские работники, достигшие требуемого стажа в 2024 году и позже, смогут стать пенсионерами только через 5 лет.
Увеличение установленной законом ставки отсрочки будет происходить поэтапно следующим образом:
- Начиная с 2019 года, стоимость будет увеличиваться на 1 год до достижения окончательной стоимости (5 лет в 2023 году);
- В 2019 и 2020 годах можно будет получать пенсию на 6 месяцев раньше, чем предусмотрено правилами.
Чтобы определить год, в котором практикующий врач может выйти на пенсию после выполнения двух вышеуказанных условий, пожалуйста, обратитесь к таблице ниже:
| 1 п. 2019 | 2 п. 2019 | 1 п. 2020 | 2 п. 2020 | 2021 | 2022 | 2023 и т.д. |
| + 6 месяцев | + 18 месяцев | + 3 года | + 4 года | + 5 лет | ||
| 2 п. 2019 | 1 п. 2020 | 2 п. 2021 | 1 п. 2022 | 2024 | 2026 | 2028 и т.д. |
Примечание: ** – Согласно старым правилам, датой выхода на пенсию для медицинских работников считалась дата квалификационного стажа. Используемые сокращения: n = соответствующее полугодие в отчетном году.
Понятие отсрочки по выслуге лет
Отсрочка – это фиксированный период времени, который увеличивает продолжительность времени, в течение которого человек имеет право на работу.
Согласно законодательным положениям, отсрочка достигнет требуемого максимума в 5 лет к 2023 году.
- При этом увеличение величины отсрочки будет постепенным: каждый год срок досрочного назначения будет сдвигаться на 1 год (за исключением первых двух лет – 2019 и 2020 годов), пока не будет установлено окончательное значение в 5 лет (в 2023 году).
Это позволит увеличить размер стажа, установленного в настоящее время:
- для медицинских работников сельских организаций и учреждений, расположенных в городских поселениях – от 25 до 30 лет;
- Для других категорий льготников – от 30 до 35 лет стажа.
Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет
В 2017 году женщины могут сделать это в пятьдесят лет, а мужчины – в пятьдесят пять, в то время как в остальных субъектах Российской Федерации признание граждан нетрудоспособными и выплата им пенсии осуществляется на пять лет позже. При расчете северного стажа будет учитываться в том числе и период декрета, при этом он может быть засчитан как женщинам, так и мужчинам, если именно они осуществляли уход за малышом.
Работающие граждане имеют право находиться со своим ребенком до трех лет, при этом полноценное пособие им будет выплачиваться только до полутора, после чего работодатель обязан переводить символическую сумму в размере пятидесяти рублей. Но самое главное, что в этот период женщина может не выходить на работу, если ей не с кем оставить ребенка, а ее стаж будет увеличиваться.
Теперь по уходу за ребенком входит в стаж для медиков
- Уже нет. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2005 г. (по гражданским делам) (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 августа 2005 г. ) (с изменениями от 4 марта 2009 г. ) 1. Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Важно отметить, что этот период будет считаться только в стаж, дающий право на пенсию по возрасту, но не относится к льготному стажу (по выслуге лет для педагогов и медработников). Если мать оформит отпуск по уходу за ребенком далее до 4, 5 лет – для начисления пенсии этот стаж не засчитывается. Можно сделать вывод: декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии частично. Их срок устанавливается на основании справки, выданной организацией, с приложением копий приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него (пункт 66 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением КМ от 8. 09. 2011 г. № 252). При отсутствии таких документов, а также в случаях, когда в приказах нет необходимых записей или содержатся неправильные и неточные записи об этих периодах, в подтверждение принимается справка о ежемесячной зарплате за это время.
Медицинский стаж в декретном отпуске
Если речь о специальном (льготном) стаже, который дает право на досрочное назначение пенсии, то отпуск по уходу за ребенком не включается в специальный стаж, если отпуск по уходу за ребенком начался позже 6 октября 1992 года. Этот вопрос рассмотрен в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11. 12. 2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии » 23. У меня общий медицинский стаж зо лет.
Но из них я была в декретном отпуске с первым ребенком с 20. 03. 1985 г по 30. 07. 1986 г (1, 5 года) и со вторым ребенком с 18. 01. 1989 г по 24. 05. 1990 г (3 года согласно Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей»), т. е. в общей сложности 4, 5 года. Сколько лет декретного отпуска войдет в стаж работы? 3 года или 4, 5 г. ?4. 3. Входит, но сделать это нужно в судебном порядке, ПФР не может самостоятельно включить этот период в льготный стаж. Вам необходимо обратиться в ПФР с заявлением о досрочной пенсии (чтоб получить письменный ответ об отказе), из которого сразу видно будет, включил ПФР этот период в льготный стаж или нет.
Медицинский стаж в частной клинике
В России по сей день действуют постановления из советского времени, когда не существовало рыночных отношений, и частные клиники отсутствовали. С появлением коммерческих лечебных учреждений появилась необходимость учитывать стаж работы медиков и в них. Но с учетом того, что они не упоминались в нормативно-правовых актах, медикам, работавшим в них до наступления пенсионного возраста, отказывали в начислении льготной пенсии, хотя общий стаж учитывался, если клиника имела лицензию на лечебную деятельность. Признание медицинского стажа достаточным для льготного начисления пенсии происходило в судебном порядке.
В 2004 г. Конституционный суд вынес постановление, что форма собственности не является основанием для того, чтобы не признавать право медиков на льготу. Таким образом, согласно данному постановлению, работники коммерческих медучреждений имеют право на досрочную пенсию ровно так же, как и медики, которые работают в государственных больницах.
Когда медикам положена досрочная пенсия
Главное условие для льготы по начислению медработникам — соблюдение требования о наличии периода работы в 25 или 30 лет. Доплата за непрерывный медицинский стаж зависит от той местности, где человек работает. Несмотря на реформирование пенсионной системы, эти показатели не изменялись.
Алгоритм подсчета и список конкретных должностей определены нормативными актами, которые применяются в зависимости от периода работы:
- до 01.01.1992 — постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 №1397;
- с 01.01.1992 до 31.10.1999 — постановление Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 №464;
- с 01.11.1999 до 31.12.2001 — постановление правительства РФ от 22.09.1999 №1066;
- после 01.01.2002 — постановление правительства РФ от 29.10.2002 №781.
В них указано, какие периоды работы зачтутся при расчете:
- в определенных типах организаций, расположенных в определенных местностях;
- на установленных должностях.
Список специальностей для досрочного выхода на пенсию
Официальный перечень должностей медицинских работников, имеющих право получения пенсии на льготных условиях, определён Постановлениями РСФСР и РФ. В список включены:
- все врачи со специальностью и руководящий состав медучреждений;
- лица, получившие среднее специальное образование, относящиеся к среднему медперсоналу (медсёстры, включая старшую сестру, акушеры, фельдшеры);
- стоматологи и зубные техники;
- лаборанты-техники и лаборанты рентгенкабинетов;
- помощники врачей-эпидемиологов и паразитологов;
- инструкторы-дезинфекторы.
Список медицинских учреждений:
- все лечебно-профилактические учреждения со статусом юридического лица (больницы, поликлиники и прочие организации);
- все реабилитационные, диагностические, наркологические и иные учреждения;
- учреждения, осуществляющие уход и лечение детей-сирот и детей без попечения родителей;
- диспансеры;
- роддома и женские консультации;
- скорая помощь и станции по переливанию крови;
- лечебные санатории;
- учреждения для оказания помощи смертельно больным людям (хосписы);
- приюты, дома престарелых и иные учреждения здравоохранения;
- бюро судмедэкспертизы;
- медкабинеты в учебных заведениях, лаборатории в военных частях;
- мобильные медучреждения (медицинские отряды) для оказания временной помощи раненым и больным.
Кто получил право на применение коэффициента при расчете врачебного стажа (когда год работы считается за полтора):
- оперирующие врачи и медсестринский персонал в хирургической больнице;
- патологоанатомы и судмедэксперты;
- медсёстры отделения гнойной хирургии, ожоговых центров;
- сотрудники тубдиспансера и наркологических диспансеров;
- анестезиологи, реаниматологи и иной персонал отделений реанимации и интенсивной терапии;
- акушеры.
Декретный отпуск и педагогический стаж
Декретный отпуск предоставляется женщинам в период ожидания ребенка и материнства. Для преподавателей это особенно важно, так как их деятельность связана с образовательными учреждениями и работой с детьми. Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в педагогический стаж, регулируется специальными правилами и законами.
Педагогический стаж – это период, который учитывается при назначении пенсии и определении других льгот для преподавателей и работников образования. Он включает в себя время выполнения должностных обязанностей, связанных с преподавательской деятельностью на государственных должностях в системе образования или в детских медицинских и психологических учреждениях.
Согласно закону, декретный отпуск засчитывается в педагогический стаж, если женщина работала на педагогической должности непосредственно перед выходом в отпуск и после его окончания. Длительность декретного отпуска в данном случае не имеет значения – главное, чтобы женщина вернулась к преподавательской деятельности.
Декретный отпуск также включается в общий стаж работы для получения пенсии. Это означает, что его длительность учитывается при определении момента, когда женщина может пойти на заслуженный отдых и получать пенсию.
В рамках педагогического стажа, преподаватели имеют право на досрочное назначение пенсии, если у них имеется определенный стаж в данной области. Включение декретного отпуска в общий педагогический стаж позволяет женщинам ранее выйти на пенсию и наслаждаться заслуженным отдыхом.
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Декретный отпуск состоит из двух частей:
- Временная нетрудоспособность, связанная с вынашиванием и рождением малыша.
- Отпуск по уходу за чадом.
Если индивидуально рассматривать больничный лист при декрете, то:
- Обычный лист, 140 дней. Женщина уходит в декрет за семьдесят дней до рождения ребенка, после рождения на основании этого же больничного у нее есть еще семьдесят дней.
Только после этого она пишет соответствующее заявление на отпуск.
После рождения малыша она получает дополнительно шестнадцать дней к положенным семидесяти.
- При появлении на свет двоих и более детишек одновременно, мать вправе рассчитывать на 194 дня.
- Допускается дополнительное время, для восстановления, если процесс вынашивания ребенка вынуждено был прерван или малыш умер, не прожив и шести суток, с момента появления на свет. Здесь нет установленного времени, но законодательство гарантирует минимально от трех до семи дней дополнительного отдыха.
- Обратите внимание: декретный отпуск назначается работодателем, на основании соответствующего больничного листа.
Поэтому он является составляющей страхового стажа. Кроме того, он считается и в рабочий стаж, который влияет на выслугу лет.