Что дает повышение квалификации работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что дает повышение квалификации работников». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Цель повышения квалификации заключается в улучшении и совершенствовании профессионализма кадров. Это нужно работодателю, чтобы соответствовать современным требованиям и стандартам работы в конкретной области, улучшить качество продукции или услуг, увеличить производительность, а также повысить степень удовлетворенности клиентов и их лояльность к организации. Для работника же повышение квалификации может стать основой для повышения по карьерной лестнице, роста заработной платы, усиления профессиональной уверенности и развития профессиональных интересов в рамках своей деятельности.

Цели и задачи повышения квалификации

Рассмотрим подробнее, какое значение имеет практика повышения квалификации для организации и работника.

Для чего нужно повышение квалификации: доводы «за»

Кадровики выделяют несколько целей дополнительного развития персонала:

• Мотивация. Когда сотрудник проходит обучение за счет работодателя, он чувствует определенную заботу со стороны компании. Это очень весомый аргумент для того, чтобы трудиться с полной отдачей.
• Снижение уровня «утечки» кадров. Любая организация заинтересована в долгосрочном сотрудничестве с персоналом. Чтобы удержать людей, нужно постоянно работать над их лояльностью к компании.
• Формирование внутреннего кадрового резерва. Все больше работодателей предпочитают «воспитывать» своих сотрудников, нежели брать готовых специалистов со стороны.

Повышение квалификации среднего медперсонала в Москве

Что нужно учитывать при выборе учебного заведения? В первую очередь обращайте внимание на действующую образовательную лицензию. Если ее нет, то все выданные дипломы и сертификаты окажутся недействительными. Проверить актуальность лицензии всегда можно на официальном сайте Рособрнадзора.

Не лишним будет ознакомиться с преподавательским составом. Обычно на сайте учебной организации подобная информация предоставляется в полном объеме. У хорошего преподавателя должен быть богатый опыт лечебной и педагогической деятельности.

Не руководствуйтесь низкой стоимостью обучения. Качественное не может быть дешевым. Учеба в образовательном учреждении с хорошей репутацией и достойной материально-технической базой требует определенных затрат.

Проштудируйте описания учебных программ. Одного названия недостаточно. На сайте образовательной организации должно быть подробно расписано, сколько часов длится курс, в каком формате проходят занятия и т.д.

Например, в КИТиС «Галактика» обучение слушателей проводится в соответствии со всеми перечисленными пунктами. А повышение квалификации медицинских работников ­— одно из приоритетных направлений образовательной деятельности колледжа.

Учебный центр предлагает более 30 направлений профессиональных программ на выбор, охватывающих различные области деятельности, от автотранспорта до туризма и экологии. Некоторые из них особенно полезны для разных видов бизнеса.

Например, программа «Автотранспорт» предназначена для профессионалов, работающих в сфере автомобильного транспорта и включает в себя такие темы, как техническое обслуживание и ремонт автомобилей, безопасность движения, эксплуатация и управление автомобильным транспортом. По окончании программы участники смогут эффективнее решать задачи в своей профессиональной сфере.

Еще одной полезной программой является «Кадры», которая предназначена для специалистов в области управления персоналом. Она включает в себя такие темы, как найм и отбор персонала, оценка и развитие сотрудников, управление конфликтами и создание мотивационной среды. По окончании программы участники смогут эффективнее решать задачи по управлению персоналом в своей компании.

Также имеется программа «Строители», которая предназначена для специалистов в области строительства и включает в себя такие темы, как современные технологии строительства, охрана труда на стройплощадке, проектирование зданий и сооружений, а также управление строительными проектами. По окончании программы участники смогут эффективнее решать задачи в своей профессиональной сфере.

Каждая программа обучения включает в себя серию лекций, подготовленных опытными профессионалами отрасли, по которой проходит обучение. В ходе лекций участники получают не только теоретические знания, но и практические навыки, которые могут быть применены на рабочем месте. По окончании программы участники сдают экзамен, после чего им выдают документы об окончании программы.

Стоит отметить, что все программы обучения доступны в двух форматах: краткосрочном (28-100 учебных часов) и долгосрочном (более 100 часов). Это позволяет участникам выбрать наиболее подходящий для них формат обучения, учитывая свои индивидуальные потребности и график работы.

Кроме того, все программы обучения представлены по разумной цене, начиная от 3500 рублей. Это делает обучение доступным для большинства компаний и сотрудников.

Описанные программы обучения лишь небольшая часть того, что предлагает образовательный центр. Всего имеется более 100 программ по повышению квалификации в различных сферах бизнеса. Независимо от того, какую программу выберет компания или сотрудник, он может быть уверен в том, что получит качественное образование, которое позволит ему эффективнее решать задачи в своей профессиональной сфере.

Лекции составлены опытными профессионалами отрасли, что гарантирует высокий уровень обучения. В рамках каждой программы обучения рассматриваются самые актуальные темы, которые могут быть применены на рабочем месте. Все материалы, используемые при обучении, доступны в электронном виде, что облегчает процесс обучения и позволяет участникам в любое время вернуться к необходимым материалам.

Важным аспектом обучения в образовательном центре является возможность группового обучения. Директора компаний могут заказать обучение для своих сотрудников в группе, что позволяет значительно сэкономить время и деньги. Кроме того, такой формат обучения способствует лучшему взаимодействию между коллегами и обмену опытом.

В целом, образовательный центр предлагает широкий выбор программ по повышению квалификации в различных сферах бизнеса, доступных в двух форматах обучения. Лекции составлены опытными профессионалами отрасли, что гарантирует высокий уровень обучения и возможность практического применения полученных знаний на рабочем месте. Для удобства обучения все материалы доступны в электронном виде, а групповое обучение позволяет сэкономить время и деньги, а также способствует лучшему взаимодействию между коллегами и обмену опытом.

Компании и сотрудники, прошедшие обучение в образовательном центре, получают документы об окончании программы, что является дополнительным стимулом для повышения профессионального уровня. Более того, обучение в образовательном центре позволяет компаниям и сотрудникам быть в курсе последних тенденций и новых технологий в своей отрасли, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда.

Важно отметить, что все программы обучения в образовательном центре являются неквалифицированной переподготовкой и повышением квалификации. Это означает, что они не предполагают получения новой профессии, а лишь дополнительно развивают уже имеющиеся навыки и знания.

Таким образом, образовательный центр представляет собой оптимальный выбор для компаний и сотрудников, желающих повысить свой профессиональный уровень и оставаться в курсе последних тенденций в своей отрасли. Широкий выбор программ по повышению квалификации, доступных в двух форматах обучения, опытные преподаватели и возможность группового обучения делают образовательный центр лучшим выбором для всех, кто стремится к развитию в своей профессиональной сфере.

Методы внутрифирменного повышения квалификации

К методам обучения на рабочем месте относятся:

• Инструктаж. Применяется в случае, когда нужно приобрести навыки на новом рабочем месте.

• Коучинг. При использовании этого метода тренер и обучаемые взаимодействуют, а также налаживают связь между участниками процесса производства.

• Проектная группа. Составляется группа, которая коллективно работает над одним проектом. При этом совершенствуются навыки управления, решения проблем коллективно.

• Наставничество. Когда опыт целенаправленно передается, обучение сотрудника на личном примере. Более опытный сотрудник передает свои знания тому, кто менее опытен.

• Ротация. Сотрудника переводят внутри компании в другой отдел. Очень популярная в настоящее время методика.

• Стротеллинг. Молодых сотрудников обучают правилам работы, используя историю организации.

• Тьюторство. Вид наставничества. Ведется дискуссия, в процессе которой обучаемый демонстрирует полученные знания.

• Шэдуинг. Суть метода в том, что ведется наблюдение за процессом работы, которое позволяет выяснить, какие стороны в проф. подготовке сотрудника слабые и составить план повышения квалификации, чтобы их удалить.

Курсы повышения квалификации

Это мероприятие по обучению обычно проводят в специально предназначенном для этого месте. Большим плюсом при прохождении таких курсов является то, что как только обучение будет закончено, увеличится не только ваше мастерство, оно будет подтверждено документально.

На подобных курсах занятия проходят в небольших группах, от 5 до 30 человек максимум. Также могут проходить индивидуальные занятия.

Выстраивают обучение по программам повышения квалификации, разработанным для того, чтобы увеличить и расширить круг знаний и умений, причем тех, которые у человека уже есть.

Отметим, что курсы повышения квалификации могут проходить только те работники, которые уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.

Выбор подходящего учебного центра стоит осуществлять, опираясь на следующие показатели:

• состав преподавателей;

• насколько долго центр осуществляет свою деятельность;

• стоимость курсов;

• отзывы тех, кто уже проходил обучение.

Если существует положение, обязывающее направлять сотрудников на курсы ПК, в нем также зафиксирована информация о надлежащей периодичности такого обучения. Если необходимость в повышении квалификации для работника нигде не прописана, работодатель сам определяет периодичность обучения исходя из вида и специфики деятельности организации.

Отправлять сотрудников на курсы ПК рекомендуется в следующих случаях:

1. После длительного перерыва в работе, связанного, например, с отпуском по уходу за ребенком.

2. После перехода на новое программное обеспечение.

3. При обновлении оборудования, на котором трудятся работники.

4. При существенных изменениях в законодательстве РФ, которые касаются деятельности компании.

Методы внутрифирменного повышения квалификации

К методам обучения на рабочем месте относятся:

• Инструктаж. Применяется в случае, когда нужно приобрести навыки на новом рабочем месте.

• Коучинг. При использовании этого метода тренер и обучаемые взаимодействуют, а также налаживают связь между участниками процесса производства.

• Проектная группа. Составляется группа, которая коллективно работает над одним проектом. При этом совершенствуются навыки управления, решения проблем коллективно.

• Наставничество. Когда опыт целенаправленно передается, обучение сотрудника на личном примере. Более опытный сотрудник передает свои знания тому, кто менее опытен.

• Ротация. Сотрудника переводят внутри компании в другой отдел. Очень популярная в настоящее время методика.

• Стротеллинг. Молодых сотрудников обучают правилам работы, используя историю организации.

• Тьюторство. Вид наставничества. Ведется дискуссия, в процессе которой обучаемый демонстрирует полученные знания.

• Шэдуинг. Суть метода в том, что ведется наблюдение за процессом работы, которое позволяет выяснить, какие стороны в проф. подготовке сотрудника слабые и составить план повышения квалификации, чтобы их удалить.

Документы до и после курсов

Чтобы пройти обучение, вам достаточно предоставить: паспорт, диплом об образовании, документ, подтверждающий смену фамилии. В некоторых случаях требуется документ, свидетельствующий о вашей причастности к льготной группе населения (например, свидетельство о рождении ребёнка). Для прохождения курсов, предоставляемых работодателем, потребуется: заявка на обучение за подписями руководителя и генерального директора, ученический договор, в котором будут прописаны программа и сроки обучения. Эти бумаги выдаёт сотрудник отдела кадров.

А по завершении программы вы должны будете пройти итоговую аттестацию (тестирование, устный экзамен) и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Будьте внимательны: сертификат об окончании (чего-либо) не подлежит обязательному лицензированию и выдаётся в случае, если обучение длилось менее 16 часов – это не курсы повышения квалификации. А такие документы, как диплом и свидетельство о присвоении квалификации, на сегодняшний день больше не выдаются.

Трудовой кодекс о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников

Профессиональная подготовка будущих работников предусматривает следующие формы получения знаний, навыков и т. п.:

1. Профессиональное образование (глава 8 федерального закона «Об образовании…» от 29.12.2012 № 273) — совокупность мероприятий, направленных на прохождение физическим лицом обучения на основании образовательной программы, разрабатываемой в соответствии с федеральными образовательными стандартами.
2. Профессиональное обучение (глава 9 закона № 273) — совокупность мероприятий, направленных на приобретение физическими лицами определенных навыков, позволяющих им выполнять какую-либо работу. При этом имеющийся у них уровень образования не изменяется, т. е. гражданин, имеющий среднее профессиональное образование и прошедший профессиональное обучение, не может на этом основании стать обладателем диплома о высшем образовании.

Основные понятия и определения, используемые в сфере дополнительного профессионального образования, устанавливает ст. 76 закона № 273. Согласно положениям п. 4 указанной статьи, повышение квалификации работника предполагает получение им новой компетенции или совершенствование уже имеющихся профессиональных знаний и умений. При этом п. 5 той же статьи указывает на то, что профессиональная переподготовка позволяет работнику получить знания, необходимые для осуществления принципиально нового вида деятельности, т. е. приобрести совершенно иную квалификацию.

Что относится к дополнительному профессиональному образованию

Дополнительное профессиональное образование — это вид учебного процесса. Его можно получить дополнительно к среднему специальному и высшему образованию.

В положении о дополнительном профессиональном образовании говорится, что после его получения уровень самого образования не изменится. Это значит, что специалист со средним профобразованием получит дополнительные навыки, но уровень его подготовки останется средним, а не станет высшим.

Главная цель учебных центров дополнительного профессионального образования — не формально повысить уровень знаний, а дать актуальную и новейшую информацию, которая поможет специалисту соответствовать своей квалификации.

В РФ есть такие уровни дополнительного образования:

• среднее профессиональное;
• бакалавриат;
• магистратура;
• аспирантура.

Виды повышения квалификации работников, их особенности

В зависимости от специфики организации, сложности производства, цели обучения и навыков сотрудников чаще выбирают один из данных видов повышения квалификации работников.

1. Краткосрочная подготовка. Рассматриваются отдельные проблемы, возникающие на конкретном производстве. После завершения проводится зачет или экзамен.
2. Тематические семинары. Рассматривают проблемные вопросы, возникающие в отрасли, регионе или на предприятии.
3. Длительное обучение. Проходит в образовательном заведении и подразумевает углубленное изучение проблем, связанных с профессиональной деятельностью. После завершения проводится аттестация.

Каковы преимущества повышения квалификации сотрудников?

Преимущества повышения квалификации сотрудников начинаются с самих сотрудников.

Представьте себе разницу между работником, который беспроблемно и спокойно работает в течение дня, не отвлекаясь от множества задач, управляемых цифровыми технологиями, и тем, кто вынужден постоянно останавливаться, чтобы задавать вопросы или не уверен, какие шаги предпринять для решения проблемы. Первые будут более счастливыми, продуктивными и удовлетворенными на работе, в отличии от вторых.

Повышение квалификации обеспечивает уверенность сотрудников, помогает поднять их моральный дух и снижает текучесть кадров. Это экономит деньги вашего бизнеса с точки зрения новых сотрудников и предоставляет опытным сотрудникам, которые работают у вас много лет, ожидаемые возможности роста.

Когда вы повышаете квалификацию своих сотрудников, вы также сокращаете дефицит в цифровых навыках, который испытывают почти 54% компаний. Это не только увеличивает ваши конкурентные преимущества, но и меняет вашу корпоративную культуру и формирует установку на рост, что означает:

• Улучшение навыков сотрудников в работе с технологиями
• Более гибкая рабочая сила
• Более адаптируемая бизнес-модель в будущем

Центр переподготовки и повышения квалификации в Минске Retail & Tourism Institute

Retail & Tourism Institute проводит обучение и повышение квалификации по таким профессиям, как повар, администратор, продавец, кондитер, пекарь, контроллер-кассир и другие. Преподаватели с большим опытом в переподготовке кадров не ограничиваются ведением лекций: в программе курсов − семинары, тренинги и практические занятия.
Центр переподготовки и повышения квалификации в Минске Retail & Tourism Institute предлагает доступную стоимость курсов благодаря выбранной ценовой политике. Стоимость переподготовки более низкая, чем цена за прохождение курсов «с нуля». Для корпоративных клиентов мы предлагаем специальные цены. Все обучающиеся бесплатно получают материалы для обучения − методические пособия, распечатки и CD-диски.
Курсы повышение квалификации помогут работникам любого профиля оставаться востребованными специалистами в своей области.

Похожие записи:

• Можно прописаться в СНТ в России
• Какие льготы для ветеранов боевых действий в Краснодаре
• Как отказаться от услуг мтс телевидение в связи с продажей квартиры