Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг: что безопаснее для работодателя мигрантов?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Миграционный аутсорсинг или аутстаффинг: что безопаснее для работодателя мигрантов?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2020 году услуги аутстаффинга могут предоставлять либо аффилированные с работодателем лица (в рамках акционерного соглашения), либо специализированные кадровые агентства, аккредитованные в службе занятости как частные агентства занятости.
Аутстаффинг персонала в Москве
Аутстаффинг сотрудников — в чем преимущества? Оформляя аутстаффинг рабочего персонала в Лидер Групп, компания-заказчик получает следующие преимущества и выгоды:
Избегает оформления трудовых отношений с дополнительным персоналом, что особенно важно при оформлении аутстаффинга иностранных граждан.
Сохраняет неизменной численность собственного штата.
Экономит на кадровом делопроизводстве, социальных выплатах и пенсионных взносах.
Получает возможность оперативно изменять кадровый и численный состав персонала, не рискуя возникновением трудовых споров.
Избегает проверок трудовой инспекции.
Сохраняет возможность упрощенной налоговой отчетности.
При аутстаффинге иностранного персонала заказчик будет избавлен от необходимости оформлять и оплачивать разрешения на работу для иностранных граждан.
Лидер Групп гарантирует безупречное составление договора по аутстаффингу персонала в Москве, в области и региональных представительствах. Наши юристы учтут все нюансы договора на услуги аутстаффинга персонала различной квалификации и аутстаффинг иностранных работников.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 Кто несет ответственность за передаваемый персонал?
Ответ: Ответственность за передаваемый персонал лежит на аутстаффере. Но есть одно исключение: при возникновении несчастного случая на производстве с передаваемым работником компания-заказчик несет ответственность за формирование комиссии по расследованию. В нее обязательно входит руководитель принимающей стороны, а также представитель аутстаффера.
Вопрос №2Законен ли вывод персонала за штат с 1 января 2021 года? Чем это регламентируется?
Ответ: Вывод персонала за штат полностью законен. Данный процесс регламентируется главой 53.1 Трудового Кодекса РФ. В ней обозначены субъекты аутстаффинга, а также их права и обязательства после подписания соответствующего договора.
Случаи, в которых прибегают к аутстаффингу персонала
Кадровый аутстаффинг приходит на помощь, когда работодателю нужно официально трудоустроить работников (чтобы они могли на законных основаниях трудиться на территории компании), однако не включать их при этом в штат, поскольку это невозможно или нежелательно.
Предоставление персонала в рамках аутстаффинга применяется, если:
Работодатель хочет сэкономить на зарплате и сопутствующих налогах и отчислениях.
Работодатель не хочет тратить время и финансы на обслуживание персонала и учёт кадров, стремится упростить делопроизводство и бухучёт, уменьшить риск ошибок в области налогов и трудовых отношений.
Работодателю удобно пользоваться дешёвой иностранной рабочей силой и нанимать мигрантов, но он не готов тратиться на штатного кадровика и бухгалтера, самостоятельно оформлять рабочим все миграционные документы.
Нужно увеличить число сотрудников без потери УСН.
Работодатель не хочет брать в штат временных работников и тех, кто ещё не прошёл испытательный срок.
Работодателю нужен специалист из другого региона, однако он не планирует создавать там представительство или филиал компании.
Преимущества и недостатки аутстаффинга
Преимущества перехода
Недостатки
Упрощается процесс управления персоналом, персональный учет и ведение кадрового делопроизводства.
Облегчается возможность поиска кадров.
Руководство непосредственно управляет работой команды.
Все спорные кадровые вопросы решает агентство.
Сокращаются расходы на выплату страховых взносов.
Снижается нагрузка на отдел кадров.
Не нужно менять штатное расписание, чтобы включить в него дополнительные единицы.
Компания может продолжать работать по УСН, выведя за штат часть сотрудников.
Заказчику не приходится сталкиваться с проверками государственных органов.
Снижается налог на прибыль.
Агентство не может применять упрощенные системы налогообложения.
Могут возникнуть сложности с оформлением некоторых категорий работников (например, беженцев).
Сотрудники имеют ограничения на получение льгот, которые они получили бы, если бы были устроены на постоянную работу.
У персонала часто меняются места работы, поскольку фирм-заказчиков может быть несколько.
Можно неправильно выбрать подрядчика для сотрудничества, который не имеет лицензии на оказание аутстаффинговых услуг.
Нередко возникают юридические сложности – например, ошибки в договоре.
Риски для персонала — человек не чувствует стабильности, поскольку его проще уволить.
1. Отсутствие контроля. Компании-работодатели могут столкнуться с сложностями в отношении контроля над качеством работы своих аутсорсинг-провайдеров.
2. Риски производительности. Компании-провайдеры могут не соответствовать требованиям компании-работодателя, что может привести к повышению времени на выполнение работ и снижению их качества.
Аутстаффинг и аутсорсинг мигрантов имеют свои преимущества и риски, поэтому выбор должен быть основан на потребностях и возможностях каждой компании-работодателя. Однако, если определиться, то аутстаффинг останется более привлекательным выбором для компаний, которые ищут высококвалифицированных специалистов для выполнения определенных задач. Аутсорсинг мигрантов, в свою очередь, может помочь компаниям-работодателям сократить расходы на реализацию отдельных проектов и отделов.
