Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты положены при несчастном случае на производстве в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пострадавшему нужно сразу сообщить о травме руководству. При этом с него снимаются все формальности, он не должен писать заявление или обращаться к работодателю в особом порядке. Достаточно сообщить по телефону, СМС или устно.
Травма на рабочем месте: что делать работодателю
Работодатель несет полную ответственность за свое производство. А значит, он всегда отвечает за производственные травмы сотрудников, вне зависимости от их тяжести.
Исход дела во многом зависит от поведения руководства. Вот что нужно делать, чтобы правильно провести процедуру.
Из данных, приведенных в таблице, видно, что большая часть денежной помощи привязана к прожиточному минимуму и минимальному размеру оплаты труда. В течение года происходит увеличение показателей за счет индексации. Принято выделять 3 основных ее периода:
| Дата | Вид | Процент |
| 1 января | по безработице, больничные и др. | в соответствии с МРОТ |
| 1 февраля | детские, инвалидам, ветеранам, погребальные | 5,3 |
| 1 апреля | пенсии | 4 |
Выплаты и компенсации за производственные травмы в 2023 году
Травмы сотрудников — не редкость, особенно на производственных предприятиях. Рассказываем, что и когда делать работодателю, если сотрудник получил повреждение во время рабочего дня.
Производственная травма (ПТ) — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на рабочем месте, по пути на работу или с работы, во время командировки и т.п. К ПТ относятся ожоги, ушибы, вывихи, переломы, укусы животных и прочие происшествия.
Геннадий сломал палец за станком. Причиной стало нарушение технического обслуживания другим сотрудником. Это признают производственной травмой, а Геннадию назначат положенные компенсации.
ПТ признают повреждения, которые получены:
- на территории работодателя — специалист шел в другой корпус и поскользнулся;
- в ином месте, в которое направил руководитель — сотрудник отправился в ТК за деталью для станка и попал в ДТП;
- в служебном транспорте по пути или с работы;
- во время обеда или перерыва, которые предусмотрены внутренним распорядком.
Компенсации выплачивает Социальный фонд России (СФР), а работодатель собирает и передаёт ведомству результаты внутреннего расследования и данные для расчёта.
Что собой представляет реабилитационная программа пострадавшего
Касающаяся реабилитации пострадавшего программа (ПРП) оформляется в организации МСЭ (бюро экспертизы медико-социальной) в соответствии с местом проживания пострадавшего на производстве. Получение этой программы доступно лишь гражданину, имеющему открытый больничный лист.
В реестре этой программы указаны все мероприятия и средства, которые потребуются для проведения на полноценной основе лечения, а также для реабилитации. Это список лекарств, рекомендации к санаторно-курортному лечению, необходимость в физиотерапевтических процедурах, технических реабилитационных средствах. Величина компенсируемых государством затрат напрямую зависит от срока получения ПРП.
Предусматриваемый ПРП срок может составлять два года, один либо половину года, а кроме того, ПРП может иметь и бессрочную категорию.
Какие выплаты ожидают пострадавших от травмы на производстве в 2024 году?
В 2024 году пострадавшим от травмы на производстве предоставляются различные выплаты для компенсации потери трудоспособности и возмещения причиненного ущерба. Эти выплаты могут быть предоставлены в рамках страхования от несчастных случаев на производстве или пособия по временной нетрудоспособности.
Основные виды выплат для пострадавших включают:
- Лечение и медицинское обслуживание: пострадавшие имеют право на бесплатное лечение и медицинское обслуживание, которое включает диагностику, операции, реабилитацию и физиотерапию.
- Ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности: в период выздоровления после травмы, пострадавшие могут получать пособие для компенсации потери заработка во время, когда они не могут работать.
- Ежегодное денежное пособие: в случае постоянной нетрудоспособности, пострадавшие имеют право на ежегодное денежное пособие. Размер этого пособия зависит от степени инвалидности.
- Единовременное пособие: родственники пострадавшего могут получить единовременное пособие в случае его смерти или получения тяжелой травмы, которая привела к инвалидности.
В целом, система выплат для пострадавших на производстве в 2024 году направлена на обеспечение справедливого возмещения ущерба, возникшего в результате травмы на производстве. Однако, каждый случай оценивается индивидуально, и размер выплат может различаться в зависимости от конкретных обстоятельств и степени тяжести повреждений.
Процедура обращения пострадавших от травмы на производстве в 2024 году за выплатами
Пострадавшие от травмы на производстве в 2024 году имеют право на выплаты в соответствии с действующим законодательством. Для того, чтобы получить выплаты, пострадавшие должны следовать определенной процедуре обращения.
Первым шагом пострадавшего должно быть обращение в медицинское учреждение для получения медицинской помощи. Врач должен оформить медицинское заключение о травме на производстве, которое будет использоваться в дальнейшем процессе компенсации.
Затем пострадавший должен обратиться в свою организацию, в которой произошла травма, для направления заявки на выплаты. Организация должна провести внутреннее расследование, чтобы установить обстоятельства произошедшей травмы и выполнить все необходимые процедуры для подачи заявки.
Пострадавший также должен обратиться в соответствующий орган социального обеспечения, такой как Фонд социального страхования. Здесь осуществляется регистрация заявки и проверка предоставленных документов для дальнейшего принятия решения о выплатах.
Орган социального обеспечения проводит экспертизу, для которой необходимо предоставить все необходимые медицинские документы и заключения. По результатам экспертизы оформляется решение о предоставлении выплат или отказе в компенсации.
Что такое производственная травма
Под производственной травмой понимается вред здоровью, который сотрудник получил по время выполнения своих рабочих обязанностей. В том числе к ним относятся и травмы, полученные по пути на работу или с работы, а также во время обеденного перерыва.
Компенсацию за травму могут получить не только непосредственные сотрудники предприятия, но и стажеры, студенты, проходящие практику, лица, привлеченные к выполнению общественно-полезных работ, члены производственных кооперативов и фермерских хозяйств, непосредственно участвующие в их деятельности.
Классификацию и условия, при которых травма признается производственной, регламентируют следующие нормативно-правовые акты:
-
Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 24 февраля 2005 года № 160 — устанавливает схему определения степени тяжести полученного вреда здоровью.
-
Приказ Федеральной службы государственной статистики (Росстата) от 19 июля 2013 года № 216 — утверждает приложение к Форме № 7, в которой перечисляются и группируются причины, приведшие к производственной травме.
-
ТК РФ (ст. 227) — устанавливает обязательность расследования несчастного случая и выплату компенсации, зависящей от степени тяжести последствий.
Характеристики бытовых выплат
В сопровождающих пострадавшего с травмой на производстве случаях, кроме профессиональных заболеваний, работник имеет право на получение бытовых выплат. Возможности по получению таких выплат определяются законодательством в соответствии с характеристиками и размерами таких выплат.
Бытовые выплаты предназначены для компенсации работнику дополнительных расходов в связи с травмой или профзаболеванием. Для получения таких выплат необходимо соблюдение определенного порядка и предоставление необходимых документов.
Сроки и порядок получения бытовых выплат устанавливаются в соответствии с законодательством о травмах на производстве. Размер выплат зависит от характеристик травмы или профзаболевания, а также от индексации.
Что делать для получения выплаты с учетом индексации
Для получения выплаты с учетом индексации по травмам и профессиональным заболеваниям необходимо следовать определенному порядку и учитывать необходимые характеристики.
Во-первых, работник должен обратиться к врачу и получить медицинскую справку, подтверждающую факт травмы или профессионального заболевания. Данный документ должен быть оформлен и предоставлен в соответствии с требованиями законодательства.
В случае травмы на производстве и вынужденного отсутствия на работе работник должен предоставить лист больничного. Важно учитывать сроки представления данного документа, чтобы избежать проблем с выплатами.
Далее, работник должен обратиться в социальный фонд с заявлением о получении выплаты по травме или профессиональному заболеванию. В заявлении нужно указать все необходимые данные и предоставить соответствующие документы.
Обращаем ваше внимание, что в случае травмы, вызванной внешними факторами, работник имеет право на получение дополнительных выплат или пособий. Размер выплат зависит от характеристик травмы и профессионального заболевания.
Кто имеет право на получение выплаты с учетом индексации по профзаболеванию? Право на такие выплаты имеют работники, подвергшиеся воздействию вредных и опасных факторов производства, а также работники, выполняющие определенные категории работ с повышенной опасностью.
Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам
Время, которое дается комиссии, чтобы провести расследование и оформить документы по производственной травме, зависит от степени тяжести несчастного случая. НС с легкими травмами расследуются и оформляются максимум за 3 дня, с тяжелыми – за 15 дней. Несчастные случаи, во время которых пострадавшие получили несовместимые с жизнью повреждения, расследуются также за 15 дней.
Случаи травмирования, о которых работодателю стало известно не вовремя, расследуются в течение 1 месяца со дня обращения пострадавшего. Это бывает, когда несчастный случай пытаются скрыть, или же последствия травмы проявились не сразу (например, произошел надкол кости, который вначале не доставлял болевых ощущений). При этом неважно, из-за чего произошла производственная травма: по вине работника, его руководителя, других лиц. Расследование проводится в любом случае.
Единовременная и ежемесячная выплата
Социальное законодательство предусматривает право работника на:
- единовременную выплату из-за наступления страхового случая (ст. 10 ФЗ № 125);
- ежемесячную, если по заключению уполномоченного медучреждения у работника зафиксирована потеря трудоспособности.
Право на выплаты также имеют лица, прямо указанные в ст. 10 ФЗ № 125, а также супруг (супруга) работника – п. 6 ст. 15 ФЗ № 125 и лица, оговоренные п.2 ст. 7 ФЗ (нетрудоспособные дети, родители, иные лица, получающие от погибшего денежную помощь), если застрахованный умер.
Единовременная выплата перечисляется работнику в течение календарного месяца с момента назначения, а при смерти работника, его супругу (супруге), иждивенцам, иным лицам в двухнедельный срок. В последнем случае для назначения единовременной выплаты необходимо заключение мед. экспертизы о потере трудоспособности. Степень утраты определяется приказом Минздравсоцразвития от 24.02.95 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» и выражается в процентном отношении. Также учитываются особенности конкретного работника, его трудовые навыки, психофизиологическое состояние.
Ежемесячные выплаты производятся постоянно в период потери (частичной) трудоспособности работнику или лицам, имеющим право получать такие выплаты за него. Для обращения за такой выплатой у застрахованного есть три года после проведения мед. экспертизы. Если обращение будет произведено позже, то выплаты рассчитают только за прошедшие три года.
Ежемесячная выплата пересчитывается, если:
- состояние застрахованного относительно его трудоспособности улучшилось или ухудшилось;
- изменился состав лиц, законно получающих выплату за пострадавшего;
- размер такой выплаты увеличился законодательно.
Выплаты приостанавливаются, если:
- работник не получил очередное заключение медкомиссии;
- лица не подтвердили своё право на выплаты.
Выплата прекращается, если:
- застрахованный вылечился или скончался;
- лица, имеющие право:
- утратили право на неё в силу возраста;
- умерли;
- закончился срок, на который она назначалась
Травмы какие не могут быть определены как производственные?
В ТК четко описаны ситуации, когда произошедшая травма определяется как производственная.
Поэтому, травмы в следующих случаях не могут быть признаны таковыми:
- Работник исполнял обязанности по собственной инициативы, которые не предусмотрены его должностной инструкцией;
- Работник во время получения травмы находился в алкогольном опьянении (нетрезвый);
- Работник находился на междусменном отдыхе, перерыве для обеда при работе вахтой;
- Травма была получена в нерабочий день;
- Травма получена в результате уголовно наказуемого преступления;
- Работник сам нанес себе травму;
- Здоровье сотрудника моментально ухудшилось по причинам, не связанным с работой.
Размер ЕДВ с 1 февраля 2023 года — таблица
Величина ежемесячной выплаты от Пенсионного фонда определяется с учетом двух критериев:
- Категории федеральных льготников;
- А также решения получателя ЕДВ по формату предоставления набора соц. услуг, включающего обеспечение лекарствами, путевкой в санаторий и право бесплатного проезда.
Если отказаться от получения соцпакета, ЕДВ будет выплачиваться в полном размере. Если же частично или полностью пользоваться льготами, тогда из выплаты будет удерживаться определенный денежный эквивалент. То есть сумма будет меньше.
Размеры ЕДВ, которые будут выплачиваться в 2023 году для основных категорий льготников, представлены ниже в таблице. Причем величина выплат с 1 февраля 2023 г. указана с учетом запланированной индексации на 12,4%.
| Категория получателей пособия | Размер ЕДВ в 2023 году | ||
|---|---|---|---|
| с 1 по 31 января 2023 г. | с 1 февраля 2023 г. (с повышением на 12,4%) | ||
| Инвалиды | 1 группы | 4430,70 | 4980,11 |
| 2 группы | 3164,22 | 3556,58 | |
| 3 группы | 2533,00 | 2847,09 | |
| дети | 3164,22 | 3556,58 | |
| участники войны | 6328,41 | 7113,13 | |
| Инвалиды в результате аварии на ЧАЭС (чернобыльцы) | 3164,22 | 3556,58 | |
| Родственники умерших (погибших) ветеранов, инвалидов войны | 1899,73 | 2135,30 | |
| Ветераны боевых действий | 3481,85 | 3913,60 | |
| Участники ВОВ | 4746,29 | 5334,83 | |
| Герои РФ, СССР, полные кавалеры ордена Славы | 74616,99 | 83869,50 |
Примечание: в таблице указаны максимальные размеры ЕДВ, выплачиваемые при полном отказе от соцпакета. При сохранении права на льготы НСУ суммы будут меньше указанных.
Как действовать работодателю, если работник получил производственную травму
Если в компании работодателя произошел несчастный случай, в результате которого один из сотрудников получил производственную травму, то работодателю необходимо выполнить следующее:
- в первую очередь пострадавшему работнику оказывают первую медицинскую помощь;
- после этого переходят к предотвращению дальнейшего развития ЧС в компании;
- место происшествия необходимо изолировать, а последствия аварии зафиксировать на фото;
- оповестить спецслужбу о произошедшем (для этого направляется извещение не позднее 1 суток а момента происшествия, а если это произошло после рабочего дня, то в срок до 3 суток);
- назначить комиссию для расследования, которые по итогам должны будут составит акт (в состав комиссии нужно будет привлечь госинспектора, если в результате происшествия пострадали более 5 человек);
- сделать запись о НС в журнал происшествий.