Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие права у беременной женщины на работе в Твери». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
У беременных есть право на более лёгкий труд, если врач вынесет соответствующее медицинское заключение. Женщине могут предложить работать меньше или перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка. Пока в компании подбирают варианты, будущую маму освобождают от работы с сохранением зарплаты.
Отпуск по беременности и родам
Вопрос отпуска по беременности и родам имеет важное правовое значение для будущих мам. Отпуск должен быть предоставлен беременной женщине в случае выявления беременности и направления ею в медицинскую организацию для обработки персональных документов и подтверждающих документов, обязательных к предоставлению.
Основа отпуска по беременности и родам — закон «Об отпуске по беременности и родам». Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск до родов на срок 140 календарных дней. Если женщина ведет беременность двух и более детей, отпуск продлевается на 16 дней.
В первый день отпуска необходимо подать заявление на получение пособия и отпуска в организацию, где женщина работает. Организация вправе запросить дополнительные документы для подтверждения беременности и заработка женщины. После предоставления документов, беременная женщина имеет право на получение пособия в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года.
Отпуск по беременности и родам является бесплатной и индивидуальной мерой, предоставляемой будущим матерям. В течение отпуска женщина имеет право на бесплатные медицинские консультации и другие медицинские услуги, связанные с беременностью. После родов женщина продолжает находиться в отпуске, который продляется до 70 дней после родов.
- Отпуск по беременности и родам — это важное право будущих мам, который должен быть обязательно предоставлен;
- Отпуск по беременности и родам базируется на законе «Об отпуске по беременности и родам»;
- Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск до родов на срок 140 календарных дней;
- После родов женщина продолжает находиться в отпуске, который продляется до 70 дней после родов;
- В течение отпуска беременная женщина имеет право на бесплатные медицинские консультации и другие медицинские услуги, связанные с беременностью.
Трудовые права беременных женщин
Беременные женщины обладают определенными трудовыми правами на основании Трудового кодекса.
- Беременные женщины имеют право на льготы во время беременности и после родов.
- На основании Трудового кодекса беременным женщинам предоставляются специальные меры социальной защиты, включая материнский капитал и выплаты по уходу за ребенком.
- Работодатель должен обеспечить условия труда, учитывающие состояние беременной женщины.
- Беременные женщины имеют право на дополнительные перерывы для отдыха и приема пищи.
- Беременные женщины не могут быть привлечены к выполнению опасных и вредных работ.
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет беременным женщинам ряд льгот и гарантий, обеспечивая их защиту и благоприятные условия труда.
| Льготы для беременных женщин по Трудовому кодексу: |
|---|
| 1. Оплачиваемый декретный отпуск. |
| 2. Гарантированное место работы после отпуска. |
| 3. Дополнительные перерывы для отдыха и приема пищи. |
| 4. Запрет на привлечение к выполнению опасных и вредных работ. |
| 5. Социальное обеспечение и меры поддержки. |
Таким образом, трудовому законодательству Российской Федерации дается особое внимание к защите трудовых прав беременных женщин, обеспечивая им права и льготы для улучшения условий труда и обеспечения благоприятной среды для беременности и после родов.
Как защитить свои права на работе во время беременности
В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, беременные женщины имеют ряд льгот и прав на работе:
- Отпуск по беременности и родам: беременным женщинам предоставляется отпуск на 140 дней, из которых 70 дней приходятся на период перед родами и 70 дней после родов.
- Сохранение заработной платы: во время отпуска по беременности и родам женщина сохраняет право на получение заработной платы в размере, соответствующем ее должности и условиям труда.
- Запрет на увольнение: работодатель не имеет права уволить беременную женщину, за исключением случаев, когда у женщины имеется врачебное свидетельство об освобождении от работы по медицинским показаниям.
- Сокращенный рабочий день: беременным женщинам предоставляется право на сокращенный рабочий день или установление более легких условий труда при наличии медицинских показаний.
- Медицинские осмотры: работодатель обязан предоставлять беременным женщинам время для прохождения медицинских осмотров и консультаций по вопросам беременности и родов.
Для защиты своих прав беременной женщине следует обращаться к работодателю с соответствующими требованиями и документами, подтверждающими ее права в соответствии с трудовым кодексом.
| Документы | Описание |
|---|---|
| Заявление на отпуск по беременности и родам | Формальное заявление о намерении воспользоваться отпуском по беременности и родам |
| Врачебное свидетельство об освобождении от работы | Документ, выданный медицинским учреждением, подтверждающий необходимость освобождения от работы по медицинским показаниям |
| Жалоба на нарушение трудовых прав | Письменная жалоба, адресованная работодателю или органу, ответственному за защиту прав работников |
| Документы о выплате заработной платы | Документы, подтверждающие выплату заработной платы в соответствии с установленными правилами |
| Протоколы осмотров и консультаций | Документы, подтверждающие прохождение медицинских осмотров и консультаций по вопросам беременности и родов |
В случае нарушения трудовых прав беременной женщины, она может обратиться в органы по защите прав работников или к юристу для получения консультации и предоставления юридической помощи.
Права беременных женщин: основная информация
Беременность — это особенное состояние женщины, которое требует особого внимания и учета ее прав. Во многих странах существуют законы и нормы, которые обеспечивают защиту прав беременных женщин на рабочем месте.
Дискриминация по причине беременности является неприемлемой. Работодатель не может увольнять женщину или отказывать в приеме на работу из-за беременности. Беременная женщина имеет право на равные возможности и равное обращение на рабочем месте.
В большинстве стран существуют отпуска по беременности и родам, которые предусматривают оплачиваемый отпуск для женщин на последних месяцах беременности и после родов. Это время позволяет женщине отдохнуть и подготовиться к рождению ребенка, а также восстановиться после родов.
Беременные женщины также имеют право на особые условия труда. Работодатель должен предоставить женщине возможность избегать тяжелых физических нагрузок, опасных условий работы и контакта с вредными веществами. В случае необходимости, женщина может быть переведена на легкую работу или временно освобождена от работы.
Одно из важнейших прав беременных женщин — право на медицинское обслуживание. Работодатель должен обеспечить женщину доступом к медицинской помощи и контролю за беременностью. Женщина имеет право посещать врачей по необходимости и пройти все необходимые медицинские обследования.
Неприемлемо требовать от беременной женщины выполнение работ, которые могут нанести ущерб ее здоровью или здоровью ребенка. Работодатель должен учитывать особенности беременности и обеспечивать безопасность женщины и ее ребенка.
Права беременных женщин необходимо соблюдать, чтобы обеспечить здоровье и благополучие как матери, так и ребенка. Законы и нормы, защищающие права беременных женщин, созданы для того, чтобы обеспечить равные возможности и гарантировать безопасность и здоровье будущих мам и их детей.
Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет. Неосведомлённость работодателя в беременности женщины, получившей отказ в приёме на работу, освобождает его от административно или уголовной ответственности, но не является основанием для признания отказа законным и обоснованным.
Важно! В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины необходимо:
1) осуществить перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1, 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ);
При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется. Например, ст. 298 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин на работах, которые выполняются вахтовым методом. Также исключена работа беременных женщин в сферах растениеводства, животноводства, птицеводства и звероводства с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет). С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы.
Важно! Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
Средний заработок, сохраняющийся до предоставления другой работы, отличает освобождение от отстранения в порядке ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязан не допускать к работе работника при выявлении у него медицинских противопоказаний без предоставления каких-либо компенсаций.
Если другая работа, на которую переведена беременная женщина, является нижеоплачиваемой, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.
2) произвести снижение норм выработки, норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ);
Важно! На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы.
3) предоставить возможность пройти диспансерное обследование в медицинских организациях (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ);
Важно! Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника.
Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, постольку в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени.
4) предоставить отпуск по беременности и родам Выплата пособия по беременности и родам в размере среднего заработка осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования РФ,
Важно! Продолжительность отпуска до родов — 70 календарных дней (при многоплодной беременности — 84 календарных дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах — 86 календарных дней, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней).
5) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы
Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
Если женщина признана инвалидом, то согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ей должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней
6) исключить привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
7) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ)
Важно! Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
8) исключить увольнение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ)
Важно! Работника можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
9) обеспечить продление срочного трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ)
Важно! Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.
По запросу работодателя женщина обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.
Важно! Увольнение беременной женщины в период беременности возможно в случае выхода на работу временно отсутствовавшего работника, если женщина была принята на работу на время его отсутствия и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности.
Право на посещение врача в рабочее время
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 254) работодатель обязан обеспечить работнику право на посещение врача в рабочее время. Это право обеспечивает сохранение здоровья работника и позволяет получить медицинскую помощь в случае необходимости.
Работодатель не может отказать работнику в праве на посещение врача в рабочее время. Запрещается устанавливать препятствия или ограничения, которые могут помешать работнику воспользоваться этим правом. В то же время работник обязан уведомить работодателя до посещения врача и предоставить всю необходимую документацию (например, справку от врача).
Инициатива посещения врача в рабочее время может исходить как от работника, так и от работодателя. Если у работника возникла срочная необходимость в медицинской помощи и он не может отложить визит к врачу до конца рабочего дня, работодатель должен разрешить работнику отлучиться на прием. В этом случае работник имеет право вернуться на работу после посещения врача.
Если работник находится на испытательном сроке, то посещение врача может привести к продлению трудового договора в связи с отсутствием работы. Однако если работник не уведомил работодателя до посещения врача и не предоставил соответствующие документы, то работодатель может принять решение об отказе по собственной инициативе.
Если работник находится в отпуске, он также может воспользоваться своим правом на посещение врача в рабочее время. Однако при этом работник должен уведомить работодателя о посещении врача и по возвращении предоставить соответствующую справку.
Решение о приеме на работу
Когда вы берете на работу женщину, вы не имеете права запрашивать у нее справку о наличии или отсутствии беременности. Тем более, беременность женщины не может быть причиной отказа в работе. Отказать можно только если женщина не обладает нужной квалификацией.
Что такое легкий труд?
В законе такой фразы не существует, но подразумевается, что беременная женщина в соответствии с медицинским заключением пишет заявление работодателю, чтобы ее перевели на более легкую работу. По закону беременным женщинам на работе запрещено:
- Регулярно поднимать предметы выше плечевого пояса, а также с пола;
- Работа на оборудовании с использованием ножной педали. Рабочая поза беременной должна быть свободной;
- Любые виды деятельности на сквозняке, а также связанные с намоканием одежды и обуви;
- Работы с условиями резких перепадов температуры и давления;
- Ходьба во время рабочей смены более 2 км.
Возможность работы круглосуточно для беременных
Российское законодательство предусматривает определенные гарантии для беременных женщин, включая ограничение рабочего времени и условия труда. Однако, несмотря на это, в определенных случаях предусмотрена возможность работы круглосуточно для беременных.
Ограничение рабочего времени для беременных
- Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам запрещается работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) и сверхурочная работа.
- Рабочая неделя для беременных не может превышать 40 часов.
- В случае необходимости беременной женщины могут быть предоставлены перерывы для отдыха и приема пищи.
Возможность работы круглосуточно для беременных
Хотя основная тенденция законодательства заключается в защите здоровья беременных женщин и нерожденного ребенка, существуют ситуации, когда женщина может работать круглосуточно даже в период беременности:
- При выполнении работ, которые характеризуются отсутствием физических или психических нагрузок, которые могут нанести вред здоровью беременной женщины или нерожденному ребенку.
- При наличии медицинского заключения, удостоверяющего возможность работы в ночное время или сверхурочно без опасности для здоровья
Положено ли пособие по беременности и родам неработающим?
Безработным пособие по беременности и родам не назначают, но есть одно исключение. Выплату можно получить, если в течение предыдущих 12 месяцев женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Важное условие − после этого она должна была обратиться в службу занятости для признания безработной.
Кому назначается. Женщинам, уволенным из-за ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП. Также при прекращении статуса нотариуса, адвоката и других физлиц, занимающихся лицензируемой деятельностью.
Размер выплаты. С 1 февраля 2023 года − 859,08 руб., ежегодно индексируется.
Как получить. Обратиться в местное отделение СФР.
Льготные условия труда для беременных женщин
Дополнительные привилегии, относящиеся к сотрудницам в положении, касаются не только графика работы и заработной платы, но и, как указано в трудовом кодексе, условий работы беременных женщин. И в первую очередь тут нужно отметить необходимость перевода беременной сотрудницы с вредного производства на более безопасную работу. Кроме того, женщинам в положении запрещается участвовать в работах, предусматривающих тяжелый физический труд. При этом желательно, чтобы размер заработной платы соответствовал тому, что будущая мама получала раньше.
В Трудовом Кодексе предусмотрены определенные льготы для представительниц прекрасного пола в положении. Однако у женщины есть полное право отказаться от них, если она считает, что это никоим образом не отразится на состоянии здоровья малыша. При этом стоит обязательно подумать, нужно ли участвовать в работах под землей либо по переносу тяжестей, когда организму необходимы силы для вынашивания ребенка.
Запрещено увольнять по инициативе работодателя
По общему правилу расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).
Даже если сотрудница не предупредила работодателя о беременности или беременность прервалась, при возникновении спора суд все равно восстановит ее на работе 5 .
Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно. Но если беременная передумала и хочет вернуться на работу, работодателю не стоит с ней спорить. Лучше восстановить ее в должности, чем доводить конфликт до суда 6 . Судебная практика показывает: скорее беременную восстановят на работе, даже если изначально она написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Например, бывшая сотрудница потребовала восстановить ее на работе. Ранее трудовой договор с ней был прекращен на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Суды нескольких инстанций поддержали ее требования.
Они сослались на то, что на момент подачи заявления об увольнении сотрудница была беременна, а источников дохода или другой работы у нее не было. То есть сотрудница не хотела увольняться и лишаться причитающихся ей гарантий и выплат в связи с рождением ребенка 7 .
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.
1 Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г.
2 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2022 г. по делу № 88-807/2022.
3 Пункт 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.
4 Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
5 Пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2020 г. по делу № 88-1327/2020.
6 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 ноября 2022 г. № 88-31045/2022.
7 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 сентября 2022 г. № 88-22220/2022.
Фото: фотобанк Freepik/@grmarc
Когда дают справку о беременности для работы
Получить соответствующий бланк с печатями можно во время любого визита к врачу после постановки на учет.
Врач Анастасии вместе со справкой сразу дал медзаключение — обоснование для перевода на другую работу. Даже при условии хорошего самочувствия, будущей матери запрещено часами трудиться на ногах, в помещении без окон, а также ночами. Что доктор и указал в документе.
Обеспечить себе максимальный комфорт и позаботиться о своем здоровье очень важно. Но не менее важно подумать и о финансах. Выплаты от работодателя и государства могут стать отличной «подушкой безопасности», если положить их на выгодный вклад.
- вы можете открыть вклад дистанционно;
- управлять им не выходя из дома;
- увеличить ставку, пользуясь картой «Халва».
Дополнительную сохранность средств обеспечивает государственная Система страхования вкладов.
Условия труда при беременности
В соответствии с Трудовым кодексом предприятие обязано предоставить женщине легкий труд по беременности с определенными условиями:
- длительность работы с компьютером не должна превышать более 3 часов;
- исключение влияния всевозможных вредных факторов на женщину;
- ограничение физических нагрузок во время работы беременной;
- запрет на проведение работ в непосредственной близости с источниками инфекции, вируса, грибка, которые могут угрожать здоровью женщины и будущего малыша;
- исключение создания неблагоприятных условий для работы беременной (мокрая одежда, сквозняк, низкая температура в помещении).