Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить выход сотрудника на пенсию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для начала напомним, что с 2019 года пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет для мужчин 65 лет, а для женщин — до 60 лет. Предусмотрен переходный период, который продлится с 2019 года по 2027 год включительно. В течение этого времени будет применяться прежний пенсионный возраст (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет), но увеличенный на определенное количество месяцев (от 12 до 60). В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения в возрасте 60 лет.
Кроме того, для тех, кто по прежним правилам должен был выйти на пенсию в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года, введена дополнительная льгота. Они смогут оформить страховую пенсию по старости на шесть месяцев раньше, чем наступит «новый» пенсионный возраст. Так, человек, который по правилам переходного периода получает право выйти на пенсию в январе 2020 года, сможет оформить ее уже в июле 2019 года (подробнее читайте в статье «Пенсионная реформа: как изменятся правила назначения страховой, социальной и накопительной пенсий»).
Оформление льготной пенсии
В случае оформления льготной пенсии отдел кадров оформляет документы для подтверждения льготы. Для этого в ПФР необходимо предоставить следующее:
справка (скачайте бланк в конце статьи);
учредительные документы;
свидетельство о внесении записи в ЕГРН;
свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
информационное письмо из органов статистики с ОКВЭД;
лицензия или свидетельство о допуске к определенному виду работ (СРО);
штатное расписание;
должностные инструкции или производственные инструкционные карточки и др.;
копии документов аттестации рабочих мест, аттестационные карты, заключения госэкспертизы условий труда;
копии локальных актов, описывающих технологию производства;
копии документов о наличии оборудования;
другие документы, подтверждающие льготный стаж.
Порядок приема и рассмотрения
Полный пакет документов предоставляется лично или через законного представителя (нотариальная доверенность).
Время рассмотрения заявления в Пенсионном фонде не должно превышать 10 рабочих дней. Для назначения выплат со дня наступления пенсионного возраста рекомендуем будущему пенсионеру обратиться в ПФР за неделю до дня рождения. О том, как получить пенсионное удостоверение после назначения пенсии, Пенсионный фонд предоставляет следующую информацию: с 2015 года пенсионные удостоверения больше не выдаются. Факт и размер назначенной пенсии подтверждается справкой (сведениями) о назначенной пенсии, которую можно запросить на сайте ПФР в личном кабинете гражданина. Чтобы получить документ, необходимо на официальном сайте ПФР в «Личном кабинете гражданина» в разделе «Пенсии» выбрать сервис «Заказать справку (выписку) о назначенных пенсиях и социальных выплатах». Информация формируется в режиме реального времени и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.
В справке будут указаны Ф.И.О. пенсионера, дата рождения, СНИЛС, наименование подразделения ПФР, дата выдачи справки, размер пенсии.
Важно!
Справка является официальным документом и имеет то же юридическое значение, что и ранее выдаваемое удостоверение.
Если на момент обращения к заявлению приложены не все необходимые документы, то будущему пенсионеру предоставляют три месяца для сбора недостающего. Днем обращения считается день приема заявления.
Пенсионера нельзя оставить без пенсии! Конечно, все это прекрасно понимают, но именно на стадии подготовки необходимых документов возникает большинство недоразумений. В первую очередь необходимо назначить ответственных лиц (в большинстве случаев – это бухгалтера), которые проследят за составлением и отправкой в Пенсионный фонд персонифицированной отчетности. По установленному регламенту, работодатель имеет право это сделать в течение 10 дней с момента получения от работника заявления об увольнении. Далее необходимо учесть, что дата увольнения сотрудника будет являться его последним рабочим днем, следовательно, в трудовой книжке тоже указывается последний рабочий день в качестве даты увольнения. Соответствующий приказ составляется по форме №8 «Приказ о прекращении трудового договора с работником», где в качестве основания для увольнения указывается пункт 3 чисти 1 статьи 77 ТК РФ «инициатива работника». Документ заверяется подписью генерального директора, а также подписью самого инициатора увольнения.
Пенсия военнослужащих
Все военнослужащие, трудившиеся в системе Министерства обороны, МВД, ФСБ и ряда других силовых государственных структур, получают пенсию за выслугу лет по линии этих организаций. Минимальный срок выслуги сейчас составляет 20 лет, по истечению которых, уволившись из органов, военный пенсионер может пробовать реализовать себя и на гражданской службе. В этом случае бывший военнослужащий регистрируется в системе обязательного пенсионного страхования, получает СНИЛС, а работодатель начинает выплачивать от его заработной платы страховые отчисления в ПФР. Обратиться в Пенсионный фонд и оформить вторую пенсию бывший военнослужащий получит право после того, как:
- достигнет общеустановленного пенсионного возраста (65 и 60 лет, для мужчин и женщин соответственно);
- срок его трудового стажа, без учета периода предшествующей службы, составит от 10 до 15 (к 2024 г.) лет;
- будет накоплено определенное количество пенсионных баллов (от 16,2 в 2020 г., до 30 баллов к 2025 г.).
Если военный пенсионер продолжит работать и после того, как будет оформлена вторая пенсия, то ее размер подлежит ежегодной обязательной индексации.
Когда наступает пенсионный возраст
Когда работодатель узнает, что один из его сотрудников достиг пенсионного возраста, у него может возникнуть ряд вопросов о том, как следует поступить в этой ситуации. Во-первых, работодатель должен узнать, есть ли необходимая документация для подтверждения факта достижения сотрудником пенсионного возраста. Это может быть справка из пенсионного фонда или иной документ, подтверждающий возраст работника.
Момент наступления пенсионного возраста может быть важным, потому что в данное время работодатель может решить уволить подающего прошение о выходе на пенсию сотрудника. Но несмотря на то, что работник сам решил уйти на пенсию, работодатель не может уволить его без его согласия. Сотрудник вправе передумать и отказаться от увольнения, если такая ситуация возникла.
В случае, если работник решил уволиться, работодатель обязан ознакомить его с правилами оплаты периода, в котором он находится на пенсии. Вам положен отпускной со всеми предусмотренными законом выплатами и сумма, которая может быть пропорциональна с вашим СЗВ-стажем. Если вы пребывали в больничном до выхода на пенсию, для вас также положены деньги за каждый день пребывания на больничном до пенсии.
Как заполнить СЗВ-СТАЖ за 2021 год по новым правилам
Любой гражданин имеет право на получение государственной пенсии при соблюдении определенных условий. Основной нормативно-правовой акт, который регламентирует условия по назначению пенсии, — № 400-ФЗ от 28.12.2013, в редакции от 27.12.2018.
Так, право на пенсионные выплаты возникает у россиян не только при наступлении определенного возраста. Также законодатели определили ряд требований, которые должны быть соблюдены для начисления выплат.
Ключевые требования к престарелым гражданам для назначения пенсии:
- Это достижение необходимого возраста. С 2018 года мужчины могут оформить пенсию только с 65 лет, а женщины — с 60. Однако чиновники закрепили переходные положения. Возраст будут увеличивать постепенно.
- Наличие минимального страхового стажа. Впервые понятие минимальный стаж было введено еще в 2015 году, минимум для пенсии равнялся 6 годам. Показатель постепенно увеличивают до 15 лет к 2024 году. В 2020 г. он равен 10 годам.
- Накопленные баллы для пенсии, или ИПК, — не ниже 16,2 баллов к 2020 году. Обратите внимание, что показатель будет расти до 30 баллов к 2024 году.
Только в том случае, когда все три условия соблюдены, гражданам назначается страховая пенсия. Если условия о стаже или ИПК не выполнены, то гражданину придется работать до выполнения указанных условий либо до возникновения права на социальную пенсию.
Напомним, что социальное пенсионное обеспечение предусмотрено для граждан, у которых отсутствует минимальный страховой стаж и не накоплены пенсионные баллы (не достигнут минимум по ИПК). Такая пенсия должна назначаться в 65 л. женщинам, и в 70 — мужчинам.
Как мы отметили выше, срок выхода на пенсию был существенно увеличен. Теперь мужчинам и женщинам придется работать в течение дополнительных пяти лет, чтобы оформить заслуженный отдых. Нововведения вступили в силу с 01.01.2019. Однако новые положения предусматривают особый переходный период.
|
Год рождения |
Год выхода на пенсию |
||
|---|---|---|---|
|
Мужчины |
Женщины |
Как было до нововведений |
Как есть, согласно новым положениям закона № 400-ФЗ |
|
1959 |
1964 |
2020 |
2020 |
|
1960 |
1965 |
2020 |
2022 |
|
1961 |
1966 |
2021 |
2024 |
|
1962 |
1967 |
2022 |
2026 |
|
1963 |
1968 |
2023 |
2028 |
Но и это еще не все. Тем, кто должен был выйти на заслуженную пенсию по старости в 2020 году, сократили срок вдвое. Им придется отработать всего шесть месяцев вместо дополнительных 12 месяцев.
Также льготы предусмотрены для граждан, у которых имеется большой стаж. Например, мужчина 60 лет со стажем работы не менее 42 л. или женщина 55 л., проработавшая не менее 37 л.
Для работников отдельных категорий были предусмотрены дополнительные льготы в виде права на досрочное оформление на пенсию. Данные привилегии были сохранены и после увеличения возрастных рамок. Однако сроки обращения за пенсионными выплатами также были скорректированы чиновниками.
Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты
Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом ПФР до наступления пенсионного возраста, но не ранее, чем за месяц до возникновения права на пенсию.
Кроме того, застрахованное лицо вправе представить в территориальный орган ПФР по месту жительства копии документов для осуществления заблаговременной работы с документами за шесть месяцев до возникновения права на пенсию.
Как указано в п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…», данные о страховом стаже сотрудников работодатель подает на всех застрахованных лиц, с которыми заключены трудовые договоры или ГПД. Правило распространяется и на ИП, имеющих наемных работников.
К ГПД в рассматриваемой ситуации относятся договоры на выполнение работ или услуг, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы.
Пример. В ООО «Работа» трудится бухгалтер Оксана Петровна, в феврале 2022 года она решает уволиться. В положенный срок компания обязана направить в ПФР отчет СЗВ-СТАЖ и отразить в нем период работы Оксаны Петровны в отчетном году и факт ее увольнения. На ее место берут Наталью. Так как Наталья самозанятая, трудовой договор с ней не оформляют и страховые взносы с вознаграждения Натальи компания не платит. Отчет СЗВ-СТАЖ по Наталье заполнять не нужно.
По общему правилу в отчет заносятся сведения о страхователе, данные работника, а также информацию о начале/прекращении работы и другие параметры.
Согласно п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника заполняется в день прекращения трудового договора или договора ГПХ.
Важно! В Законе № 27-ФЗ подчеркивается, что отчет работодатель обязан передать самому увольняющемуся сотруднику. При этом для подтверждения рекомендуем взять подпись работника на втором экземпляре.
О том, какой день считать днем увольнения, можно узнать в ст. 84.1 ТК РФ. По трудовому законодательству днем прекращения трудового договора всегда считается последний день работы за исключением особых случаев. Например, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением.
Пример. Александр написал заявление на увольнение 17 января с двухнедельной отработкой. 18 января отдел кадров выпустил приказ и ознакомил с ним сотрудника под подпись. 28 января, в последний день работы Александра в компании, ему на руки выдали трудовую книжку и все полагающиеся документы, в том числе справку СЗВ-СТАЖ при увольнении.
А что делать предпринимателю, если сотрудник отказывается приходить за документами и вручить ему справку лично не представляется возможным? В этом случае, чтобы следовать закону и не попасть на штрафы, компания должна выбрать из двух вариантов:
- направить увольняющемуся работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или разрешить отправить ее по почте;
- отправить сведения о трудовой деятельности (но не трудовую книжку!) по почте с уведомлением.
Со дня отправки такого уведомления или письма ответственность за просрочку выдачи сведений с работодателя снимается.
Со времен Советского Союза в нашей стране был установлен определенный возраст, по достижению которого граждане могли претендовать на пенсионное обеспечение. До 2019 года он составлял 55 и 60 лет (для женщин и мужчин соответственно). Однако 2022 году в силу действия переходного периода он был значительно увеличен. Для понимания произошедших изменений следует обратить внимание на данные таблицы:
| Год выхода на пенсию | Необходимый возраст мужчин | Необходимый возраст женщин | Год рождения мужчин | Год рождения женщин |
| 2021 II полугодие | 61,5 | 56,5 | I полугодие 1960 | I полугодие 1965 |
| 2022 I полугодие | 61,5 | 56,5 | II полугодие 1960 | II полугодие 1965 |
| 2024 | 63 | 58 | 1961 | 1966 |
Как видно из представленной таблицы, в I полугодии 2022 года за пенсией смогут обратиться мужчины в возрасте 61,5 года и женщины, достигшие возраста 56,5 лет. Во втором полугодии право на обращение, согласно планам реформы, не возникнет ни у кого. Это, впрочем, не отменяет тот факт, что оформить пенсию смогут лица, которые получили право на нее раньше, однако по тем или иным причинам не обращались за ней.
Следует обратить внимание, что в 2023 году назначение пенсий не предусмотрено, равно как и во втором полугодии 2022 года. Соответственно, уже в 2024 году право на получение выплат возникнет у женщин и мужчин 58 и 63 лет соответственно.
Страховая пенсия в РФ назначается на основании заявления. При этом порядок ее оформления значительно упрощен. Дело в том, что теперь в ПФР не запрашивают внушительного количества документов со стороны заявителя, используя для принятия решения собственные базы и инструменты межведомственного взаимодействия.
Когда может назначаться пенсия?
Необходимо помнить, что страховая пенсионная выплата по старости назначается при одновременном соблюдении нескольких условий:
- достижение возраста (65 лет для мужчин и 60 лет для женщин, но с учетом графика поэтапного увеличения);
- наличие определенного стажа (не менее 11 лет в 2020 году);
- необходимое количество индивидуальных коэффициентов (не менее 18,6 баллов в 2020 году).
Данные правила применимы к основному виду пенсии в России, условия же назначения двух других выплат (по инвалидности и по потере кормильца) основывается на наличии хотя бы одного дня страхового стажа и наступлении страхового случая (потеря трудоспособности или смерть кормильца).
В случае полного отсутствия стажа, в течение которого работодатель перечислял платежи в ПФР, назначается социальная пенсия в соответствии с законом № 166-ФЗ от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».
В любом случае каждый гражданин, которому не безразлично его будущее, должен заранее побеспокоиться о своей будущей пенсии. Для этого ему необходимо:
- стать застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) и получить индивидуальный номер лицевого счета (СНИЛС), где будут отображаться все данные, формирующие его пенсионные права;
- устроиться на работу, где платят только «белую» зарплату, чтобы отчислений в ПФР было больше, а, следовательно, увеличится и размер будущей выплаты;
- выбрать вариант пенсионного обеспечения: перечислять платежи только на страховую пенсию или на страховую и накопительную;
- стать участником негосударственного пенсионного страхования, делать взносы в выбранный НПФ с целью формирования добровольной пенсии, а значит и повышения будущей выплачиваемой суммы;
- контролировать состояние своего личного счета, получая выписку из него при непосредственном обращении в ПФР или с помощью электронного сервиса;
- принять решение об отсрочке своего выхода на пенсию для увеличения ее размера при более позднем обращении.
Порядок приема и рассмотрения
Полный пакет документов предоставляется лично или через законного представителя (нотариальная доверенность).
Время рассмотрения заявления в Пенсионном фонде не должно превышать 10 рабочих дней. Для назначения выплат со дня наступления пенсионного возраста рекомендуем будущему пенсионеру обратиться в ПФР за неделю до дня рождения. О том, как получить пенсионное удостоверение после назначения пенсии, Пенсионный фонд предоставляет следующую информацию: с 2015 года пенсионные удостоверения больше не выдаются. Факт и размер назначенной пенсии подтверждается справкой (сведениями) о назначенной пенсии, которую можно запросить на сайте ПФР в личном кабинете гражданина. Чтобы получить документ, необходимо на официальном сайте ПФР в «Личном кабинете гражданина» в разделе «Пенсии» выбрать сервис «Заказать справку (выписку) о назначенных пенсиях и социальных выплатах». Информация формируется в режиме реального времени и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.
В справке будут указаны Ф.И.О. пенсионера, дата рождения, СНИЛС, наименование подразделения ПФР, дата выдачи справки, размер пенсии.
ВАЖНО!
Справка является официальным документом и имеет то же юридическое значение, что и ранее выдаваемое удостоверение.
Если на момент обращения к заявлению приложены не все необходимые документы, то будущему пенсионеру предоставляют три месяца для сбора недостающего. Днем обращения считается день приема заявления.
Как правильно выйти на пенсию
Итак, вы отработали много-много лет, достигли пенсионного возраста, накопили кучу баллов и готовы отправляться за назначением страховой выплаты в ближайшее отделение Пенсионного фонда России. Вы все делаете правильно, нужно только собрать необходимые документы.
Сбор документации — это первый шаг для оформления пенсии. Вот что обязательно понадобится специалистам ПФР:
- само обращение по установленной форме;
- паспорт (ваш, естественно);
- трудовая книжка и вкладыш к ней (при наличии);
- СНИЛС;
- все свидетельства, демонстрирующие смену персональных сведений (например, свидетельство о браке);
- свидетельства о рождении детей — для фиксации допустимых отклонений в трудовом стаже (декретный отпуск);
- военный билет — аналогично, отклонение в стаже для прохождения военной службы;
- справка об инвалидности:
- подтверждение наличия недееспособных иждивенцев на обеспечении заявителя (для увеличения размера пенсионных выплат).
Вот и все необходимые документы, которые нужно подготовить. Особое внимание нужно обратить на трудовую книжку — в ней содержатся данные о движении служащего по рабочим местам. Все записи должны четко совпадать с базой ПФР, иначе в оформлении пенсии могут отказать.
После сбора и проверки документации можно обращаться в ПФР. Для удобства граждан есть несколько вариантов подачи заявления:
- Лично или через представителя в территориальное отделение Пенсионного фонда. Обращение через представителя требует доверенности для лица, действующего от имени заявителя.
- Отправить обращение онлайн. Через личный кабинет на портале «Госуслуги» или в ближайшем МФЦ — не имеет значения, каким способом вы отправите заявление, это все равно будет быстрее, чем личное обращение. Но! Прийти в ПФР все равно придется — после получения уведомления о принятии заявления специалист фонда попросит оригиналы документов для сверки.
- Еще один удаленный вариант обращения — личный кабинет на сайте территориального Пенсионного фонда РФ. Процедура аналогична: формируем заявление в электронном виде, направляем в ведомство, ждем подтверждение, предоставляем оригиналы.
Обращаться за оформлением пенсии лучше заранее — желательно за пару месяцев до наступления дня Х. Так рекомендуют сами представители ПФР — во избежание задержек в выплатах из-за ошибок в заявлении или сопроводительных документах и возможных возвратах.
Обращение рассматривается в течение десяти дней. Об отклонении сообщают в форме извещения, в котором обязательно указывается причина отказа.
Если же с документами заявителя все хорошо, гражданину назначаются положенные пенсионные выплаты. Первый день начисления совпадает с днем подачи обращения. Но это правило действует только если гражданин подал документы в предельный срок — непосредственно перед моментом достижения пенсионного возраста.
Если же заявитель обратился заранее, то выплаты будут начислять с того дня, когда заканчивается трудовая деятельность и начинается пенсионное обеспечение физического лица.
Кстати, о трудовой деятельности. Работодателю крайне важно корректно оформить назначение пенсии со своей стороны. Здесь есть один важный момент — если пенсионер по возрасту решил продолжать работать и дальше, то он уведомляет об этом ПФР, пишет соответствующее заявление на работе и продолжает трудиться в своем ритме.
Если же гражданин переходит на пенсионное обеспечение, то его нужно уволить — невозможно получать два полноценных материальных довольствия от государства. Вот как нужно действовать работодателю при оформлении пенсионных выплат работнику:
- Получить от сотрудника заявление об увольнении. В данном случае правило двухнедельной отработки не применяется.
- Уволить гражданина по его инициативе или по собственному желанию тем днем, который указан в заявлении.
- Составить приказ, внести запись в трудовую книжку. Работник должен расписаться в приказе об увольнении.
- Выплатить положенные суммы — заработную плату, компенсацию при увольнении, все необходимые доплаты и надбавки. Выплата должна пройти в последний рабочий день сотрудника.
- Направить сведения в Пенсионный фонд. Для этого составляется форма СЗВ-СТАЖ.
СЗВ-СТАЖ — это обязательный бланк для работающих граждан, которые оформляют пенсионного обеспечение.
Работник уходит на пенсию – действия работодателя, порядок оформления документы
- Женщины, у которых есть более 5-ти детей. В случае когда женщина воспитывает их до 8 лет, но при этом у нее имеется страховой стаж не менее 15 лет. Пенсия назначается, когда ей исполнилось 50 лет.
- Родители, воспитывающие детей-инвалидов до восьми лет, при страховом стаже у приемной матери – 15 лет и более, у приемного отца – 20 лет и более.
- Граждане, ставшие инвалидами при наступлении травмы, как следствие участия в военных действиях. Со стажем работы у женщин – 20 лет, у мужчин – 25 лет.
- Люди, инвалидность которым назначена при заболеваниях органов зрения. В 50 лет – мужчины и в 40 лет – женщины. Это происходит также при наличии стажа у женщин 10 лет, у мужчин 15 лет.
- Лица, работа которых осуществлялась в местах Крайнего севера.
Составление заявления
Приняв решение стать официальным пенсионером, работник волен подать заявление об уходе в любой удобный ему день. Числится ли он на тот момент в отпуске, на больничном или, как обычно, находится на рабочем месте, не имеет значения. Главное условие здесь – достижение должных лет.
Когда речь о простом разрыве трудовых отношений, инициатор разрыва должен предусмотреть 2-недельный интервал между днем подачи заявления и фактическим днем ухода. То есть, заявление положено подавать не позже, чем за 14 суток до запланированной даты отставки. Но в случае с оформлением пенсиона по возрасту подобное условие не обязательно. Никакая отработка будущему пенсионеру не нужна, вплоть до того, что оформить уход и уйти с работы можно в один и тот же день.
Что учесть при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности
Проверьте, не положены ли работнику при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности допвыплаты.
Так, работникам, впервые увольняющимся из образовательных учреждений, подведомственных Росжелдору, в связи с выходом на пенсию по инвалидности 1 и 2 групп положено единовременное поощрение за добросовестный труд.
При расчете руководителю учреждения, его замам, главбуху выплат при увольнении учитывайте ограничение к их совокупному размеру (не считая, в частности, зарплату) (ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).
Выход на пенсию по инвалидности не является самостоятельным основанием для увольнения. Работник может инициировать увольнение по собственному желанию.
Особенности увольнения следующие. Работник может уволиться без отработки (с учетом ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
В редких случаях ему нужно произвести дополнительные выплаты в связи с таким увольнением, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что продолжительность такого отпуска у инвалидов длиннее, чем у обычных работников.
Подробнее об этом далее.
Специальные дополнительные выплаты в этом случае могут быть установлены в коллективном договоре, трудовом договоре или в отраслевых (межотраслевых, территориальных) соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45, ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Например, при увольнении в связи с выходом на пенсию по инвалидности из организации горно-металлургического комплекса работнику по совместному ходатайству руководителя подразделения и профкома нужно выплатить единовременное вознаграждение в соответствии с п. 7.2 Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 — 2022 годы.
Что касается расчета компенсации за неиспользованный отпуск, помните, что у инвалидов он обычно удлиненный (не менее 30 календарных дней). Уведомьте об увольнении работника орган службы занятости, в частности, если инвалид числился у вас в счет квоты.