Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как происходит передача исполнительного листа на новую работу?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Исполнительный лист – это официальный документ, который может быть направлен работодателю, если работник-должник не выплачивает задолженности в добровольном порядке. В случае прихода исполнительного листа на работу работника-должника возникают некоторые особенности, которые могут повлиять на работу и статус должника.
Как происходит удержание, если на имя работника поступает несколько исполнительных листов
Исполнительный лист является документом, который направляется должнику для взыскания долга. В некоторых случаях могут возникнуть ситуации, когда на имя работника-должника поступают несколько исполнительных листов. Какой способ взыскания задолженности через имя работника-должника будет использован и как это повлияет на механизм удержания?
Когда несколько исполнительных листов пришли на одного работника, компании необходимо принять решение о том, каким образом направить исполнительный лист по месту работы должника и что делать в таких случаях.
Одним из вариантов является направление всех исполнительных листов работодателю с просьбой удержать сумму задолженности на одну из них. В этом случае компания должна обратить внимание на особенности удержания задолженности по каждому исполнительному листу и правильно распределить суммы платежей.
Также может возникнуть ситуация, когда работник-должник уже уволен. В этом случае работодатель может поступить по-разному: либо направить исполнительный лист работнику на новое место работы, если оно известно, либо сообщить долговой комиссии о увольнении работника. В таких случаях взыскание долга будет проходить по другим механизмам.
Если все исполнительные листы пришли до увольнения работника и он является должником одной и той же организации, то это не влияет на механизм удержания. В этом случае работодатель должен удерживать задолженность по последнему исполнительному листу, который был прислан по месту работы.
Однако, если исполнительные листы поступают от разных организаций, то могут возникнуть сложности при удержании задолженности. В этом случае работодатель должен связаться с каждым из организаций, которые прислали исполнительные листы, и запросить информацию о суммах задолженности и порядке удержания. Часто при таких ситуациях используются юридические консультации и вмешательство долговой комиссии.
Итак, если на имя работника-должника поступает несколько исполнительных листов, компания должна провести анализ поступивших документов и определить, какой из них будет являться основным. После этого необходимо связаться с каждым кредитором для получения информации о деталях задолженности и удержания суммы. Следует помнить, что в случае увольнения работника может понадобиться дополнительная работа по направлению исполнительного листа на новое место работы.
Может ли должник повлиять на способ взыскания
Исполнительный лист по месту работы должника – это официальный документ, содержащий информацию о том, что должник принимает работу в определенном месте и что работодатель обязан удерживать сумму задолженности из заработной платы и переводить ее взыскателю. Однако, в некоторых случаях должник может повлиять на способ взыскания через своего работодателя.
Если должник получил исполнительное направление на работу, он обязан немедленно сообщить об этом своему работодателю. Работодатель в свою очередь должен учесть, что одна из обязанностей работника-должника – предоставить своему руководству исполнительный лист. Если же работник-должник не направляет исполнительный лист своему работодателю, то он может быть уволен за неисполнение трудовых обязанностей.
Если исполнительный лист не поступает на место работы должника, но должник также располагает другим источником дохода (например, собственным предприятием или сдачей в аренду недвижимости), то взыскание может быть оформлено через этот источник дохода.
В случае реорганизации или ликвидации предприятия, где работает должник, исполнительный лист не присылается на его имя, а направляется на предприятие (имя) с указанием должности лица, ответственного за его исполнение. Работодатель или компетентные органы по исполнению могут передать исполнительный лист другому предприятию (через реорганизацию или обмен пакетами документов).
Если должник уволят или он сам уходит с работы после поступления исполнительного листа, то работодатель обязан уведомить исполнительных органов о прекращении рабочих отношений и направить исполнительный лист на взыскание полученных или получаемых долгов (заплатить определенную сумму должнику или взыскательному органу).
Таким образом, должник может влиять на способ взыскания задолженности в зависимости от особенностей своего трудового договора и сотрудничества с работодателем. Он может направить исполнительный лист на взыскание долга через другой источник дохода или влиять на работодателя при промежуточном удержании из заработной платы.
Долги — есть долги и по ним надо платить. Когда дело касается взыскания, не нужно сидеть сложа руки — это только усугубит и без того шаткое положение.
Если есть проблема — ее надо решать. Чтобы решить ее наверняка и после не получить массу последствий, советуем разбираться с такими проблемами совместно с юристом. Мы всегда стараемся выбрать наиболее выгодный и максимально правильный путь разрешения ситуации, отталкиваясь от конкретных обстоятельств дела и имеющейся общей картины.
Вариантов действий, связанных с долгами, может быть много — кредитные каникулы, рефинансирование, реструктуризация долга, банкротство и так далее. Главное — это своевременность. Чем раньше начать решать вопрос — тем меньше будет последствий и тем менее серьезными они будут.
Однако защита прав должников — это не весь спектр наших услуг. Со стороны работодателя и взыскателя также может быть немало вопросов и неоднозначности.
Что происходит со взысканием после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя
В случае, если работник-должник увольняется из компании или если происходит реорганизация фирмы, механизм взыскания не останавливается. Полученный исполнительный лист остается действительным, и взыскание будет производиться через другие документы и средства.
Если именно работник-должник имеет задолженность перед кредитором, то средства для погашения этой задолженности часто производятся через удержание из заработной платы работника. В случае увольнения, такое удержание уже не будет возможным. Однако, при наличии исполнительных листов, работодатель обязан уведомить приставов о сумме долга перед работником и списании из заработной платы.
Если фирма реорганизуется или прекращает свою деятельность, то исполнительные листы попадают в органы, ответственные за исполнение судебных решений. Взыскание происходит уже через эти органы, которые будут осуществлять списания средств согласно предписаниям суда.
В итоге, после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя, взыскание по исполнительному листу будет производиться через другие документы и органы. Сумма задолженности не утрачивается и остается действительной, и долг будет взыскан в соответствии с предписаниями судов и ответственностью сторон.
При увольнении сотрудника-алиментщика работодателю не позднее следующего за датой увольнения дня следует вернуть:
- оригинал исполнительного листа — взыскателю;
- копию исполнительного листа — судебному приставу.
На исполнительном документе нужно сделать специальную отметку (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 № 229-ФЗ):
При возвращении исполнительного документа взыскателю на нем надо проставить отметку, которая содержит следующие сведения:
- основание окончания исполнения (например, исполнение завершено в связи с переменой должником места работы);
- период, в течение которого исполнительный документ находился у организации на исполнении;
- взысканную сумму — если она была взыскана частично.
В отметке о произведенных удержаниях нужно указать:
- размер удержаний;
- удержанную сумму;
- номер платежного поручения, квитанции;
- дату перечисления;
- остаток задолженности.
Судебных приставов нужно уведомить об увольнении сотрудника-алиментщика в течение трёх дней с момента увольнения (ст. 111 СК РФ и ст. 5 № 229-ФЗ). Но лучше сделать это на следующий день после увольнения и ни в коем случае не затягивать. Поскольку за несвоевременное предоставление информации предусмотрены штрафы по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:
- на 15-20 тысяч рублей могут оштрафовать должностное лицо, пренебрегшее обязательствами;
- на 50-100 тысяч рублей могут оштрафовать организацию за несвоевременное уведомление.
Вернуть исполнительный документ можно следующими способами:
- вручить взыскателю лично;
- направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав реквизиты возвращаемого исполнительного листа;
- сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший данный документ.
Рекомендуется составить в произвольной форме опись по приему-передаче документа и попросить проставить в ней:
- взыскателя — подпись о получении исполнительного листа;
- сотрудника ФССП России — отметку о получении копии исполнительного листа.
Сущность договора об уступке требования по исполнительному листу
Договор об уступке требования по исполнительному листу является важным юридическим инструментом, позволяющим передать права на исполнительный лист от одного лица другому. Это соглашение регулирует порядок передачи и оформления исполнительного листа и требования, на основании которых он был составлен.
Договор об уступке требования по исполнительному листу заключается между уступающей и уступающей сторонами. Уступающей стороной выступает физическое или юридическое лицо, которое владеет исполнительным листом и требованиями, а уступающей стороной – лицо, которое будет приобретать эти права.
Для заключения договора об уступке требования по исполнительному листу необходимо соблюдать определенный порядок. Сначала стороны должны достигнуть согласия по всем условиям договора, затем они должны подписать его. Подписание может осуществляться как в письменной, так и в электронной форме.
Одной из особенностей договора об уступке требования по исполнительному листу является его существование в виде цессии. Цессия – это форма уступки прав, при которой переходят не только права по исполнительному листу, но и все связанные с ним требования и обязанности.
При осуществлении уступки требования по исполнительному листу, необходимо также учитывать некоторые особенности. Например, требования, которые были уступлены, не могут быть ранее подлежавшими исполнению или прекращению. Также следует помнить о том, что после заключения договора об уступке требования, уступающая сторона не имеет права в последующем уступить свои права третьим лицам без согласия уступающей стороны.
Что можно сделать, если на работу прислали исполнительный лист
Противодействие реализации исполнительного документа, является противозаконным и влечет наложение административного или имущественного взыскания. Сокрытие от администрации обязательств по выплате алиментов или других долгов ни к чему хорошему не приведет. За весь период будет накапливаться задолженность, которую придется погашать, причем – на самых невыгодных условиях, с выплатой до 70% заработанных денег.
Право работника — требовать от бухгалтерии удержания в том размере, который определен судом, не допуская удержаний, установленных законом. Никаких иных способов повлиять на удержания или изменить размер, у него нет. Снизить размер выплат может только суд, при некоторых обстоятельствах:
- рождение в новой семье плательщика ребенка;
- тяжелая болезнь или потеря трудоспособности вследствие травмы;
- потеря работы;
- превышение совокупности долговых обязательств 70% дохода. В этом случае выплаты сокращаются пропорционально.
Действия алиментщика и бухгалтера компании
Алиментщик обязан уведомить мать ребёнка и судебного исполнителя о том, что он поменял адрес проживания или источник дохода. Если родитель согласен платить добровольно, то он должен написать 2 заявления:
- бывшему работодателю, потребовав прекратить удержания;
- устраиваясь в новую компанию, с просьбой о переводе взысканных алиментов.
Что делать должен ответственный сотрудник при переоформлении работника:
- Направить уведомление об увольнении получателю денег, если выплаты производятся по соглашению или приставу, если по исполнительному листу. Это прописано в статье 111 СК РФ. Уведомление должно быть отправлено в течение 3 дней, после расторжения договора.
- Если известно название компании, в которую устроился человек, то бухгалтерия должна также предоставить информацию матери дитя и приставу.
- Выслать документы, на основании которых производились взыскания, получателю средств. Срок и порядок отправки исполнительных документов указан в пункте 4.1 ст.98 Федерального закона «Об исполнительном производстве». Сроки исчисляются со дня вынесения приказа о расторжении договора.
Алименты с выходного пособия
Статья 178 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок начисления и выплаты выходных пособий. Оно предназначено для материальной поддержки сотрудников, уволенных по следующим основаниям:
- сокращение численности штата;
- реорганизация компании;
- ликвидация предприятия.
Данная выплата рассчитывается от величины среднего заработка и равняется трем размерам среднемесячного дохода.
Семейный кодекс гласит, что удержание алиментов происходит с выходного пособия только в том случае, если они платятся на несовершеннолетнего ребенка.
Не высчитываются алименты с выходного пособия, если получателем средств является:
- нетрудоспособная супруга;
- родители;
- достигший совершеннолетия ребенок-инвалид;
- супруга, ухаживающая за несовершеннолетним инвалидом 1 или 2 группы, который ранее числился инвалидом детства.
На что влияет срок выдачи исполнительного листа
Оформление и выдача исполнительного листа — это завершающая стадия судебного процесса. Документ подтверждает, что суд удовлетворил требования истца, дал право на принудительное исполнение решения. В некоторых случаях его может получить и ответчик, если предъявлял встречный иск. Выдавать исполнительные листы могут только суды, рассматривавшие дело и выносившие решение.
ФССП или другие ведомства этот документ не оформляют.
Сроки выдачи исполнительных документов важны как для истца, так и для должника. Они влияют на процесс исполнения решения, в том числе:
- на возможность требовать принудительного взыскания в отношении должника через ФССП — если не получить исполнительный лист, то обращаться к приставам не имеет смысла;
- на сроки давности для принудительного исполнения (3 года) — если предъявить документы в ФССП по истечении указанного срока, пристав откажет в возбуждении производства;
- на основания для прерывания и восстановления сроков давности на исполнение — например, длительное нарушение сроков выдачи документа позволит восстановить исполнительную давность.
Исполнительный лист является одним из видов исполнительных документов, на основании которого производится принудительное взыскание с должника. Если говорить просто, то сам по себе исполнительный лист является заключительным итогом всего происходящего в суде. Без судебного процесса и вынесенного по нему судебного решения, не будет создан и исполнительный лист.
Как правило, судебные дела оканчиваются судебными решениями или судебными приказами. И если судебный приказ сам по себе является исполнительным документом и может быть передан на принудительное исполнение приставам и работодателям, то судебное решение таким документом не является.
Чтобы привести судебное решение к принудительному исполнению, необходимо на основании него получить и исполнительный лист. Исполнительный лист, в свою очередь, можно получить лишь тогда, когда решение вступило в законную силу. По общему правилу этот срок составляет 30 дней.
Когда исполнительный лист на руках, можно приступать к взысканию через работодателя.
Как передается исполнительный лист —
приставам или работодателю?
Спросите юриста
Выдача исполнительного листа по нормам ГПК: кто выдает и каков срок выдачи
Просто выиграть суд для того, чтобы получить требуемое — недостаточно. Важно знать, как получить исполнительный лист по решению суда. Судья выносит судебный акт, который называется решением суда. Однако с данным решением стоит рассчитывать только на добровольное удовлетворение требований должником.
Чтобы придать требованиям принудительный характер исполнения, на основании судебного решения взыскателю выдается исполнительный лист, который после нужно передать судебным приставам.
Исполнительный лист можно получить после вступления самого судебного решения в силу. По общему правилу решение вступает в законную силу по истечении 30 дней с даты его вынесения. Данный промежуток времени между вынесением судебного акта и вступления его в силу дается на то, чтобы ответчик мог обжаловать вынесенное решение.
Если решение обжаловано не было и уже прошел срок вступления в его силу, то истец вправе подать заявление о выдаче исполнительного листа на основании судебного решения. В тот же суд, в котором рассматривалось дело.
Сделать это можно лично через канцелярию суда или отправив почтой. При этом законом не предусмотрен срок изготовления самого исполнительного листа.
Что пристав будет делать
с исполнительным листом?
Спросите юриста
Приказное судопроизводство
Приказной порядок взыскания является упрощенным. Дело инициируется подачей заявления о вынесении судебного приказа. Вынесение приказов находится в юрисдикции мирового суда.
Такие дела имеют предельную сумму требований 500 000 рублей и рассматриваются единолично судьей, без вызова сторон. После рассмотрения дела судья выносит заочное решение, которое называется – судебный приказ.
Судебный приказ изначально сам по себе является исполнительным документом. Поэтому, когда он вынесен судом, не нужно еще получать исполнительный лист. Приставам необходимо направлять сам судебный приказ.
Закон устанавливает определенные правила, по которым можно определить то, в каком порядке будет рассматриваться конкретное дело, а, следовательно, как и куда лицу подавать заявление.
Можно ли отменить судебный
приказ и что для этого надо
сделать? Спросите юриста
Можно ли предъявить исполнительный лист непосредственно должнику?
Направление исполнительного решения в адрес должника может привести к тому, что решение суда никогда не будет исполнено. Дело в том, что сам по себе факт получения исполнительного листа свидетельствует о том, что должник по какой-либо причине не желает или не в состоянии добровольно исполнить решение суда. В противном бы случае должник мог исполнить судебный акт до вступления его в законную силу или сразу после вступления, а не доводить дело до получения взыскателем исполнительного документа.
Исполнительный лист для ФССП является основанием применения к должнику мер принудительного характера для исполнения судебного акта. Сам по себе данный документ не несет каких-либо правовых последствий, не порождает обязательств к действию. В случае направления его должнику, исполнение содержащихся в нем требований становится возможным только при волеизъявлении должника, следовательно, предъявление исполнительного листа непосредственно должнику, весьма вероятно, не приведет к желаемому результату.
Как предъявить исполнительный лист в банк?
Для получения денежных средств прямо с личного счета должника потребуется:
- узнать наименование банка, в котором у должника открыт счет. Имея на руках исполнительный лист, можно сделать соответствующий запрос в налоговую. Федеральная налоговая служба не позднее семидневного срока вправе предоставить основную информацию – наименование и местонахождение банка или иной кредитной организации с номерами расчетных счетов;
- подготовить заявление. В заявлении указывается ФИО взыскателя, паспортные данные, банковские реквизиты для перечисления задолженности, ИНН, место нахождения юридического лица, сведения об открытых счетах должника. Приложение состоит из оригинала исполнительного листа, копии решения суда, копии документов, свидетельствующих об открытых счетах должника;
- направить заявление в банк. Наиболее действенным способом является личное направление исполнительного документа в банк;
- получить результаты исполнения. Банк может сразу после подачи заявления перевести долг на счет взыскателя, но на практике это происходит крайне редко. Наиболее распространена проверка банком подлинности представленных документов, которая длится до семи дней, после чего происходят действия по исполнению, то есть, переводу денежных средств на счет заявителя. При нулевом балансе счета заявителю сообщается о невозможности произвести перевод денежных средств.