Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию в 2024 в МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение по собственному желанию по инициативе Министерства внутренних дел является одной из возможных форм прекращения службы в милиции. Для того чтобы уволиться по собственному желанию, сотрудник МВД должен пройти определенную процедуру.
Финансовые вопросы при увольнении
Увольнение по собственному желанию из Министерства внутренних дел связано с рядом финансовых вопросов. Во-первых, сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается исходя из продолжительности отпуска и оклада. Кроме того, при увольнении сотрудника милиции ему, возможно, придется выплатить штраф или компенсацию за недостатки в работе.
Во-вторых, при увольнении по собственному желанию у сотрудника МВД могут возникнуть долги перед государством или организациями социального обеспечения. Например, при увольнении может потребоваться возврат полученных выплат или пособий. Кроме того, если сотрудник обязан уплатить налоги или штрафы, они должны быть выплачены до увольнения.
В-третьих, при увольнении сотрудника по собственному желанию он может потерять те привилегии и льготы, которыми пользовался во время службы. Например, он может потерять право на освобождение от медицинского обслуживания и льготы при покупке жилья. Поэтому важно оценить все эти финансовые последствия и принять документально оформленное решение до увольнения.
Перспективы после увольнения из органов внутренних дел
Увольнение по собственному желанию из органов внутренних дел может открыть перед сотрудниками милиции новые перспективы и возможности для развития. После увольнения из органов внутренних дел сотрудники могут рассматривать различные варианты продолжения карьеры или получения новых навыков в других сферах деятельности.
Одним из вариантов для бывших сотрудников милиции является работа в частной охранной фирме, где они могут использовать свой профессионализм и опыт для обеспечения безопасности различных объектов. Кроме того, знания и навыки, полученные в органах внутренних дел, могут быть востребованы в сфере частной детективной деятельности и научных исследований.
Другой вариант — обучение и переподготовка по другой профессии. Все больше организаций и учебных заведений предлагают специальные программы для бывших сотрудников милиции. Например, во многих вузах существуют специальные программы подготовки по криминалистике и юриспруденции, позволяющие быстро получить новую профессию.
Сотрудники милиции, уволившиеся по собственному желанию, могут также рассмотреть вариант самозанятости. Они могут открыть собственное охранное предприятие или стать частным детективом. Это позволит им применить полученные знания и навыки, а также стать хозяином и распоряжаться своей судьбой.
Как правило, увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию — это не конец карьеры, а лишь начало новых возможностей. Бывшие милиционеры могут использовать свой опыт и знания для достижения успехов в других областях деятельности или развития собственного бизнеса.
Можно ли уволиться, находясь в отпуске?
Конкретных запретов на увольнение в отпуске нет, но сотрудникам нужно учитывать несколько причин, по которым руководство может отказать в расторжении контракта в конкретную дату:
| Причина | Пояснение |
| Дата увольнения приходится на день отпуска | Нельзя увольнять работников, пребывающих в отпуске или на больничном |
| Увольнение ранее истечения одномесячного срока | Если нет оснований, сотрудник должен после выхода из отпуска отработать положенное количество дней, чтобы в сумме вышел 1 месяц |
Ошибка: Уклонение от беседы в процессе увольнения со службы.
Пропуск данного этапа не приблизит желаемую дату расторжения контракта, а вот риск не узнать о некоторых предоставленных правах увеличивается кратно. Проведение такой беседы служит не только тому, чтобы разъяснить лицу причины увольнения (при наличии его инициативы они и так очевидны), но и для разъяснения ему его прав на льготы, гарантии и полагающиеся выплаты.
Ошибка: Отказ от прохождения военно-врачебной комиссии.
Подобный отказ нецелесообразен хотя бы потому, что здоровье имеет большое значение в жизни человека. С одной стороны, не стоит упускать возможность проверить свое здоровье, тем более что для увольняющегося эта процедура бесплатна. С другой стороны, при выявлении в ходе медицинского обследования профессиональных заболеваний или травм, сотрудник может претендовать на дополнительные льготы и выплаты.
Ошибка: Можно расторгнуть контракт по собственному желанию без отработки положенного срока, если есть уважительные причины.
Прекращение контракта производится на общих основаниях, и наличие уважительных причин здесь не предусмотрено.
Ошибка: Из МВД можно уволиться в конкретную дату только по соглашению сторон.
Нет, здесь есть два варианта. В первом по истечении срока предупреждения сотрудник имеет право сложить свои полномочия, а во втором – договориться с начальником об увольнении раньше срока.
Увольнение из мвд по отрицательным мотивам
Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих и иных лиц, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов
Сотрудники органов внутренних дел, (. ),несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения службы в указанных органах. За нарушение законодательства о (. ) правил дорожного движения. лица, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов или специальных положений о дисциплине, несут ответственность на общих основаниях.
Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих и иных лиц, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов
Сотрудники органов внутренних дел, (. ),несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения службы в указанных органах. За нарушение законодательства о (. ) правил дорожного движения, лица, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов или специальных положений о дисциплине, несут ответственность на общих основаниях.
Как написать рапорт на увольнение из МВД по собственному желанию
- истечение срока военной службы. При этом рапорт на увольнение по окончанию контракта в любом случае писать нужно! Это явный пример отличия от обычного трудового законодательства. В обычных случаях, если составлен срочный контракт, то по окончанию его срока действия он автоматически расторгается и трудовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются. Для МВД же все равно обязателен рапорт об увольнении;
- по выслуге лет. Если увольняемый наработал необходимые стаж для выхода на военную пенсию или достиг определенного возраста, после которого он не имеет права работать на такой должности. Стандартно для обычных должностей предельный возраст для мужчин – 65 лет;
- состояние здоровья. Для этого нужно официальное заключение медицинского учреждения, подтверждающее то, что сотрудник не годен к военной службе;
- в связи с лишением воинского звания (это возможно из-за вступления в силу приговора суда в отношении военнослужащего, утраты доверия высшего руководства и т.д.);
- увольнение по несоблюдению условий контракта. В данном случае несоблюдение условий возможно как со стороны военнослужащего, так и со стороны командования. Явный пример несоблюдения правил военнослужащим: нарушен внутренний распорядок либо имел место выезд сотрудника за пределы РФ без разрешения командира. В любом случае это должны быть или весьма серьезные нарушения или систематические (не менее 2 раз, но при этом дважды наказание за один и тот же проступок не учитывается). Нарушение условий контракта возможно и со стороны командования. Наиболее частая ситуация – отсутствие выплат положенных надбавок и премий (которые предусмотрены контрактом). Но прежде чем написать рапорт на увольнение сотрудник должен попытаться урегулировать эту ситуацию, в письменной форме изложить претензии и свой вариант решения ситуации. Если это не дало результатов, то тогда он имеет право подать рапорт на увольнение.
Увольнение за год до пенсии:
При увольнении по собственной инициативе сотрудникам МВД за год до достижения пенсионного возраста могут быть положены выплаты.
Регулирование вопроса о компенсации сотрудникам полиции в случае увольнения до пенсии осуществляется законодательными актами и внутренними документами МВД.
Какие выплаты могут быть положены сотруднику МВД после увольнения по собственной инициативе за год до пенсии? В зависимости от срока службы и состояния здоровья сотрудника, ему может быть предоставлена компенсация в виде пенсии, отпуска, или иных форм поддержки.
Сотруднику полиции, уволенному за год до пенсии по собственной инициативе, может быть предоставлена возможность получить пенсию в раннем возрасте с соответствующими льготами и компенсациями. Также ему могут быть предоставлены отпускные и компенсации по ипотеке.
За сколько дней до предполагаемого ухода на пенсию необходимо написать рапорт? И надо ли отрабатывать
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.
Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.
Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.
Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:
- основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
- должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
- дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).
Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.
В день увольнения сотрудник получает от работодателя:
- трудовую книжку;
- все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
- справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
Правовые аспекты увольнения
Увольнение из МВД по собственному желанию регулируется законодательством Российской Федерации и предусматривает определенные правовые аспекты.
Перед тем как приступить к процедуре увольнения, необходимо ознакомиться с законодательством и придерживаться установленных правил. Важно отметить, что внутриорганизационное регулирование трудовых отношений в МВД может содержать особенности и дополнительные требования.
Основные правовые аспекты увольнения в МВД по собственному желанию включают:
- Оформление заявления об увольнении. Для увольнения по собственному желанию необходимо подать заявление руководству органа внутренних дел, в котором указать причину увольнения и желаемую дату.
- Соблюдение срока увольнения. В соответствии с законодательством, срок увольнения из МВД составляет два месяца. В некоторых случаях, при наличии уважительной причины, срок может быть сокращен.
- Инструктирование при увольнении. Перед окончательным увольнением сотрудника из МВД, ему проводят инструктаж по мерам безопасности и конфиденциальности. Также, в некоторых случаях, может потребоваться передача служебного имущества.
- Расчет и выплата денежных средств. При увольнении сотруднику МВД производится расчет и выплата неиспользованного отпуска, а также иных причитающихся ему денежных средств (например, премий или компенсаций).
- Возвращение личных документов. После увольнения, сотруднику возвращаются все его личные документы, находящиеся в архивах органа внутренних дел.
При увольнении по собственному желанию важно соблюдать все правила, предусмотренные законодательством и внутренними нормативными актами МВД. Это позволит избежать проблем в процессе увольнения и сохранить свою репутацию.
В какие сферы можно пойти после увольнения
После увольнения из МВД, у вас открывается большое количество возможностей для выбора новой карьеры. Ваш опыт работы в правоохранительных органах может быть ценным и востребованным в различных сферах деятельности. Вот несколько вариантов, которые стоит рассмотреть:
- Страхование: с вашими знаниями о праве и опытом работы с гражданами, вы можете найти работу в страховых компаниях, где будете заниматься юридическими вопросами и обслуживанием клиентов. Это может быть отличным вариантом для тех, кто хочет оставаться связанным с юриспруденцией и получать стабильный доход.
- Консалтинг: благодаря вашему опыту в МВД, вы можете стать консультантом по вопросам безопасности, правовой защиты и управления рисками. В этой сфере вы сможете помогать компаниям и частным лицам разработать эффективные стратегии и политики для обеспечения безопасности и соблюдения законодательства.
- Образование: если у вас есть интерес к передаче знаний и опыту молодым людям, то вы можете стать преподавателем правовых дисциплин в учебных заведениях или тренером в академиях и центрах обучения правоохранительным служащим.
- Частная юридическая практика: многие бывшие сотрудники МВД выбирают путь адвокатов или частных юристов. Вы можете заниматься представительством интересов клиентов в судебных заседаниях, консультировать по юридическим вопросам и предоставлять юридические услуги в различных областях права.
- Открытие собственного бизнеса: если у вас есть предпринимательские навыки и желание воплотить свои идеи в жизнь, то можно рассмотреть вариант открытия собственного бизнеса. Например, вы можете открыть частное детективное агентство, организовать обучение по самообороне или предлагать консультации по вопросам безопасности.
Это лишь некоторые из возможных вариантов, куда вы можете пойти после увольнения из МВД. Важно определиться со своими целями и интересами, чтобы выбрать наиболее подходящую сферу деятельности. Не забывайте также о возможности профессионального развития и дополнительного образования, которые помогут вам успешно адаптироваться в новой сфере и достичь новых высот.
Условия увольнения без отработки
Для увольнения без отработки в МВД по собственному желанию необходимо выполнение ряда условий:
- Сотрудник должен быть находиться на должности не менее пяти лет;
- Необходимо написать рапорт о желании уйти с работы. Регламентация составления рапорта предусматривает указание оснований увольнения;
- При подаче рапорта о желании увольнения без отработки сроки выхода на пенсию, но не ранее, чем через два года после события, послужившего основанием для увольнения;
- Сотруднику необходимо написать заявление в прокуратуру о нежелании приступать к обязанностям за два года до увольнения;
- Время, оставшееся до выхода на пенсию, должно быть положенное по закону.
Как оформить заявление
Для оформления заявления на увольнение без отработки необходимо выполнить следующие шаги:
- Написать рапорт о желании уволиться без отработки. В рапорте необходимо указать свои полные фамилию, имя и отчество, ранг или табельный номер, должность, наименование органа внутренних дел, где служит сотрудник, а также обстоятельства, послужившие основанием увольнения;
- Написать заявление о нежелании приступать к обязанностям в прокуратуру;
- Обратиться с заявлением и рапортом в органы полиции, где служит сотрудник, для рассмотрения и утверждения;
- После рассмотрения и утверждения рапорта и заявления официально уведомить начальника органа полиции о своем намерении уволиться без отработки;
- Получить подтверждение от начальника органа полиции об оформлении увольнения;
- Ознакомиться с порядком выплаты положенных при увольнении денежных сумм;
- Оформить все необходимые документы, подписать соответствующие акты;
- После окончания срока действия служебного контракта сотрудник может уволиться без отработки.
Важно отметить, что сотрудникам МВД запрещено увольняться без отработки при наличии дисциплинарных дел, дисциплинарной вины или других нарушений. Также следует помнить, что оформление увольнения может включать иные документы и процедуры, в зависимости от правил и положений полиции и МВД.
Кс расширил трудовые права сотрудников органов внутренних дел
КС РФ вынес постановление № 2-П по делу о проверке конституционности ряда положений ч. 1–9 ст. 36 Закона о службе в органах внутренних дел, регулирующих правоотношения с сотрудником ОВД при сокращении его должности, и ряда положений ст. 82 данного Закона, закрепляющих основания прекращения или расторжения контракта с сотрудником органов внутренних дел.
По мнению заявительницы, гражданки К., данные законоположения не соответствуют Конституции, так как не относят основание увольнения сотрудника органов внутренних дел, предусмотренное п. 3 ч. 3 ст.
82 Закона о службе в органах внутренних дел, к основаниям увольнения по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, препятствуя тем самым предоставлению сотруднику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, гарантии, предусмотренной ч.
4 ст. 261 ТК РФ.
Также оспариваемые нормы не обязывают руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, влекущих сокращение замещаемой им должности, все имеющиеся вакантные должности, что позволяет производить увольнение из органов внутренних дел произвольно, по усмотрению соответствующего руководителя.
Гражданка К.
проходила службу в органах внутренних дел в должности начальника отдела управления организации охраны общественного порядка и взаимодействия с органами исполнительной власти Республики Башкортостан и органами местного самоуправления Главного управления МВД России по Республике Башкортостан на основании контракта, заключенного на неопределенный срок. После сокращения замещаемой ею должности она была зачислена в распоряжение Главного управления республиканского МВД, от замещения предлагавшихся ей вакантных должностей она отказалась, в связи с чем была уволена со службы по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 3 ст. 82 Закона о службе в органах внутренних дел.
После этого женщина обратилась в суд с иском к ведомству об отмене приказов о сокращении ее должности и увольнении, восстановлении на службе, выплате денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истица указывала на то, что является одинокой матерью, самостоятельно воспитывающей малолетнего ребенка, и на нее распространяется гарантия, установленная ч. 4 ст.
261 ТК РФ для одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, при увольнении по инициативе работодателя; кроме того, в период нахождения в распоряжении Главного управления МВД России по Республике Башкортостан ей не были предложены нижестоящие вакантные должности в ранее возглавляемом ею отделе.
Решением суда заявленные требования были частично удовлетворены: приказ об увольнении К. со службы в органах внутренних дел признан незаконным и отменен, она была восстановлена на службе, в ее пользу взысканы денежное довольствие за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, которым в удовлетворении требований К. было отказано.
По мнению ВС РБ, вывод суда первой инстанции не соответствует обстоятельствам дела и основан на неправильном применении правовых норм: гарантия, установленная трудовым законодательством для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в данном случае применяться не должна, поскольку увольнение по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 3 ст.
82 Закона о службе в органах внутренних дел, осуществляется в силу обязательного и безусловного предписания закона и не может рассматриваться как увольнение по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Кроме того, истица имела возможность выбора основания увольнения – ей предлагалось подать рапорт об увольнении в связи с сокращением должности, однако она от этого предложения отказалась, указав, что для увольнения по данному основанию рапорт от нее не требуется.
Определением судьи Верховного Суда Республики Башкортостан и определением судьи Верховного Суда РФ в передаче кассационных жалоб К. для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано.
Рассмотрев материалы дела, Конституционный Суд прекратил производство по делу в части, касающейся проверки конституционности ч. 1–9 ст. 36 и ч. 6 и 7 ст. 82 Закона о службе в органах внутренних дел, поскольку из представленных судебных постановлений следует, что эти нормы при разрешении ее дела не применялись.
Что касается положений п. 1 ч. 1, ч. 4, 5 и 9 ст. 36, ч. 6 и 7 ст.
82 данного Закона, то, как указал КС РФ, они определяют особенности прохождения службы сотрудниками ОВД, должности которых сокращаются, предусматривают заблаговременное уведомление таких сотрудников о предстоящих организационно-штатных мероприятиях, а также перечисляют основания увольнения со службы в органах внутренних дел по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Как таковые указанные положения не содержат неопределенности применительно к обстоятельствам дела заявительницы и не могут расцениваться как нарушающие ее права и свободы.
Относительно конституционности п. 3 ч. 3 ст. 82 Закона Конституционный Суд отметил следующее.
Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении КС РФ от 15 октября 2013 г.
№ 21-П, гарантия, связанная с запретом увольнения одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, распространяется на женщин, состоящих в трудовых отношениях, проходящих государственную, в том числе государственную гражданскую, службу либо являющихся муниципальными служащими. «Что касается женщин, реализующих свое право на труд путем прохождения государственной службы иного вида, то законодательство, определяющее их правовое положение как государственных служащих, не включает специальные гарантии, связанные с материнством и воспитанием детей, – такие гарантии предоставляются им на основании отсылочных норм, предусматривающих возможность применения трудового законодательства в части, не урегулированной законодательством о конкретном виде государственной службы», – пояснил КС.
Согласно положениям Закона о службе в органах внутренних дел, расторжение контракта с сотрудником ОВД в связи с сокращением замещаемой им должности по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя возможно только в двух случаях.
Один из них – невозможность перевода на иную должность в органах, как отметил КС РФ, по буквальному смыслу ч. 7 ст. 82 Закона обусловливается отсутствием вакантных должностей, соответствующих уровню квалификации, образования сотрудника и стажу службы в органах внутренних дел.
«Намерение федерального законодателя придать данной норме именно такой смысл подтверждается содержащимся в ней указанием на второй случай расторжения контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя – отказ сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел.
Нужно ли пенсионерам отрабатывать 2 недели при увольнении
После регистрации заявления об увольнении, работник-пенсионер вправе не выходить на работу в день, являющийся следующим за днем увольнения. В случае претензий со стороны работодателя, можно игнорировать его требования, а также инициировать процедуру оспаривания его действий в вышестоящих инстанциях.
Если в заявлении пенсионер укажет причиной увольнения собственной желание, то у работодателя не будет основания делать для него исключения по срокам, поскольку он не обязан владеть информацией о возрастных категориях своих служащих и об их сроках выхода на пенсию. В случае если руководитель субъекта хозяйствования, в штате которого работают люди пенсионного возраста, инициирует процедуру ликвидации компании, то их увольнение оформляется по стандартной схеме, регламентируемой законом. Отрабатывать обязательные дни при этом им не нужно.
Законодательная база и основания для увольнения
Отношения между сотрудником-полицейским и органами МВД регламентируются ТК РФ лишь в отдельных случаях. Большинство моментов регулируют следующие нормативные акты:
- ФЗ «О полиции».
- ФЗ «О службе в ОВД».
- Указы Президента РФ, касающиеся данной категории работников.
- Постановления Правительства РФ о работниках структуры МВД.
- Иные нормативные акты.
В целом положения специальных законодательных актов схожи с нормами ТК РФ. Они регламентируют неотъемлемое право сотрудника ОВД прекратить взаимные обязательства с работодателем по собственной инициативе. Однако, срок предупреждения при этом увеличен и составляет один месяц. Он начинает течение после подачи рапорта, в котором полицейский должен изложить причину желания сложить полномочия. Этот период может быть сокращен, если по согласованию с начальством. Но его должно хватить на осуществление сотрудником регламентированных законодательством обязательных действий. Поэтому реализовать процедуру за один день не представляется возможным.
Увольнение сотрудника ОВД может произойти по следующим причинам:
- По собственной инициативе, в том числе и до окончания контракта.
- По достижению определенного возраста.
- После окончания действия контракта или из-за нежелания исполнять обязанности, которые предусматривает должность.
- Вследствие нарушений условий контракта.
- При совершении проступка, который порочит статус сотрудника-полицейского.
- При отчислении из ВУЗа в сфере МВД.
- При потере гражданства РФ.
- Из-за болезни, которая подтверждена ВВК.
- По результатам аттестации.
- При получении гражданства другой страны.
Законодательство предусматривает и иные причины, указанные в ФЗ «О полиции».
Процедура увольнения по состоянию здоровья
«Силовики» и военнослужащие проходят ежегодную диспансеризацию. По ее окончании уполномоченная комиссия выносит соответствующие заключения. Помимо планового обследования, ВВК назначается индивидуально после прохождения амбулаторного или стационарного лечения.
В заключении комиссии могут содержаться три окончательные формулировки, от которых зависит профессиональная пригодность и возможность получения компенсаций:
- ущерб здоровью причинен радиационным излучением;
- общее заболевание;
- заболевание, возникшее в результате военной травмы.
После чего заключение направляется в отдел кадров того подразделения, где служит обследуемый. «Кадровики» обязаны уточнить его стаж и определить полагающиеся льготы и компенсации.
Следом оформляется письменное извещение о том, что сотрудник подлежит увольнению в связи с отрицательным заключением ВВК, и вручается ему под роспись. Документ составляется на бланке установленного образца. Его обязательно подписывает руководитель подразделения и начальник кадровой службы. Отказ сотрудника от получения извещения или подписи фиксируется соответствующим актом. При этом сотрудник считается надлежаще уведомленным предстоящем увольнении.
При невозможности лично вручить, оно направляется ему почтой по месту проживания или туда, где он находится в данный момент. Перед этим работники отдела кадров составляют акт, в котором отражаются причины почтовой пересылки документа.
После уведомления руководитель подразделения проводит с увольняемым беседу. В ходе ее выясняется наличие у последнего жилья или иного имущества на праве собственности, материального положения его семьи, разъясняется, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по болезни и их размер. Вопросы и ответы заносятся в специальный лист, который не передается увольняемому, но остается в его личном деле.
После проведения беседы руководство издает приказ об освобождении гражданина от должности в связи с состоянием здоровья. Приказ доводится до сведения всего личного состава. Его копия или выписка передается уволенному. В данном документе отражено:
- полное наименование подразделения МВД и ФИО его начальника;
- ФИО и паспортные данные сотрудника;
- дата его зачисления в штат, должность, и звание на момент увольнения;
- причина увольнения и реквизиты заключения ВВК;
- перечень льгот и компенсационных выплат, которые полагаются сотруднику;
- дата освобождения от должности.