Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет больничного после декрета на новом месте работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При заполнении и получении больничных после декретного отпуска в 2023 году, необходимо ознакомиться с правилами и новыми изменениями для правильного расчета и выплаты пособия. Расчетный период определяется на основе периода ухода за ребенком и замены работнику на месте.
Последствия нарушения правил расчета больничного листа
Если правила расчета больничного листа не соблюдаются, могут возникнуть различные негативные последствия, как для работодателя, так и для работника. Ниже мы рассмотрим основные из них:
- Штрафы и санкции со стороны контролирующих органов. Нарушение правил расчета больничного листа может привести к выявлению налоговых и трудовых правонарушений, что может привести к наказанию работодателя.
- Проблемы с финансированием и бухгалтерским учетом. Неправильный расчет больничного листа может повлиять на точность учета заработной платы, а значит, на финансовые показатели организации.
- Судебные разбирательства и требования о компенсации. Работник имеет право обратиться в суд с требованием компенсации в случае нарушения правил расчета больничного листа. Это может привести к дополнительным расходам и потере репутации для работодателя.
- Недоверие и конфликты с работниками. Нарушение правил расчета больничного листа может создать напряженную атмосферу в коллективе, вызвать недоверие к администрации и привести к возникновению конфликтов.
В случае нарушения правил расчета больничного листа необходимо обратить внимание на соответствующие нюансы и принять меры для их исправления. Работодатель должен оформить все необходимые документы, предоставить правильный расчет больничного листа и предусмотреть механизмы контроля за его правильностью. Также стоит обратить внимание на требования, которые предъявляются к оформлению больничного листка после декрета в 2023 году.
Декретные при переходе на другую должность внутри компании
Если вы работаете на определенной должности внутри компании и решили изменить свой мест, вы имеете право на декретные по закону. Но существует порядок, который нужно соблюдать для получения этих пособий.
Исходя из законодательства, будущая мама, которая переводится на другую должность внутри компании до даты получения декрета, имеет право на выплачиваемые пособия от первого дня беременности. Если переход происходит после этой даты, то пособия будут начисляться только с дня получения декрета.
Ваш гражданское право состоит в том, чтобы получить декретные пособия, за место работы, на котором вы работали на момент заявления на декрет. Это значит, что ваш заработок, основанный на заработной плате и взносах военного обязательного страхования, засчитается при получении пособий.
Во время периода временной нетрудоспособности вы имеете право на получение декретных пособий. Если вы находитесь на больничном или военном отпуске и получаете заработную плату, то пособия не будут выплачиваться. Однако, если ваш заработок находится ниже уровня минимальной зарплаты, вы будете иметь право на получение пособий.
Для получения декретных пособий вам необходимо заполнить соответствующие документы и обратиться в отдел кадров компании. Вам также нужно предоставить документы для подтверждения вашей беременности и окончания декретного периода. Получайте ответы на все ваши вопросы, не стесняйтесь обратиться за помощью к юристу, если вам нужно более детальное объяснение по законодательству в Москве по декретным выплатам.
- Декретные пособия начисляются на основе вашего заработка на момент заявления на декрет.
- Вы имеете право на получение пособий в течение года после окончания декретного периода.
- При переходе на другую должность внутри компании, будущая мама имеет право на получение пособий от первого дня беременности или с даты получения декрета.
- Во время временной нетрудоспособности и больничного отпуска пособия не выплачиваются, если вы получаете заработную плату выше минимальной зарплаты.
Отдельно необходимо рассмотреть некоторые практические моменты «больничного» после декрета. Достаточно распространённым на практике является оформление нового декретного отпуска сразу после завершения предыдущего. Когда сотрудник приступает к труду после такого «двойного» декрета, проводка бюллетеня осуществляется с учётом факта наступления страхового случая. Если трудового (страхового) стажа работника для оплаты пособия не хватает, для расчёта учитывается минимальный размер оплаты труда в стране по состоянию на дату оформления «больничного».
На практике некоторые бухгалтеры неверно трактуют положения законодательства о праве выбора периода для расчёта больничного и отмечают, что выбрать для расчёта можно только 2 года (1 год при этом остаётся «нулевым»). Такая трактовка неверна (о чём дано разъяснение на официальном сайте ФСС). Работник вправе избрать 3 года для расчётного периода.
К практическим нюансам процесса также следует отнести определение категорий работников, которые имеют право на получение больничного листа после декрета. К ним относят:
- официально трудоустроенных сотрудников;
- студенты, обучающиеся на очной форме и получающие стипендию;
- военные, проходящие службу по контракту;
- работники, которые относятся к вышеперечисленным категориям и усыновили ребёнка возрастом до 3 месяцев.
В целом, получение и документальная проводка бюллетеня после декрета имеет свои практические нюансы. Однако при правильном подходе и изучении вопроса с законодательной стороны весь процесс оформление становится взаимовыгодным для обеих сторон – и работника, и работодателя.
От чего зависят больничные выплаты
Порядок расчет и оплаты больничного регулируются законом №255-ФЗ от 2006г. Где сказано, что на размер больничных влияют следующие показатели:
- Страховой стаж — то отработанное время, по которому производились отчисления в ФСС. В зависимости от стажа изменяется коэффициент стажности, который влияет на тот процент выплат. Дело в том, что на выплату больничного в 100% размере могут рассчитывать только те работники, у которых общий страховой стаж составляет 8 или более лет, коэффициент при этом равен 1. Как меняется размер больничных в зависимости от страхового стажа:
| Страховой стаж, лет | Процент от среднего заработка, % |
| 8 и более | 100 |
| 5 – 8 | 80 |
| 1 – 5 | 60 |
| 6 месяцев – 1 | 30 |
| Менее 6 месяцев | В зависимости от МРОТ |
Отличия отпуска по беременности и уходу за ребенком
Периоды беременности и ухода за ребенком включают в себя несколько этапов, которые имеют свои особенности при расчете и предоставлении больничного листа. Ошибки в порядке расчета и требования влекут за собой различные последствия, поэтому важно обратить внимание на правила и особенности расчета и выплат.
- Расчет больничных по беременности и родам
- Расчет больничных по уходу за ребенком
- Особенности расчета и выплат больничных по беременности и уходу за ребенком
Расчет больничных по беременности производится на основании документов, которые необходимо предоставить в медицинское учреждение для оценки состояния здоровья и установления времени начала больничного. Для расчета больничного по беременности и родам учитывается размер заработной платы.
Расчет больничных по уходу за ребенком производится на основании больничных листов и документов, подтверждающих факт заболевания ребенка. Размер выплат по больничному листу зависит от заработной платы, и на него также могут повлиять определенные условия и ограничения.
- При расчете больничного по беременности и родам важно учесть размер заработной платы, а также временные ограничения.
- При расчете больничных по уходу за ребенком стоит обратить внимание на возраст ребенка, что может повлиять на размер выплат.
- Расчет больничных листов должен производиться в соответствие с правилами и требованиями, установленными законодательством.
- При нарушениях порядка расчета и предоставления больничных листов могут возникнуть различные последствия, вплоть до штрафов и ответственности.
Примеры расчета и выплат больничного по беременности и уходу за ребенком могут быть различными. Ниже представлены типичные примеры:
- Расчет больничного по беременности в 2023 году:
- Листок нетрудоспособности после декрета (в случае нахождения на уходе за ребенком до 1,5 лет);
- Справку о беременности;
- Справку с работы о периоде ухода за ребенком;
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Примечание: некоторые предприятия могут требовать дополнительные документы, такие как медицинские справки и заключения.
- Период расчета размера больничных — от 12 до 18 месяцев;
- Размер больничного начисляется в процентном соотношении к заработку, который составляет 100% первые 3 месяца, а затем снижается;
- При расчете размера больничного учитываются выплаты пособия по беременности и родам, а также предыдущие периоды временной нетрудоспособности;
- При ошибке в расчете размера или нарушении правил расчета больничного после декрета, могут иметь место негативные последствия в виде перерасчета выплат или штрафов.
| Показатель | Сумма |
|---|---|
| Размер заработной платы | 100 000 рублей |
| Расчетный период | 30 дней |
| Размер ежедневного пособия | 100% от заработка |
| Расчет больничного | 100 000 рублей x 30 дней = 3 000 000 рублей |
Какие документы нужно предоставить
При расчете больничного после декрета в 2023 году, есть ряд требований и особенностей, на которые стоит обратить внимание. Ниже представлены практические рекомендации по предоставлению необходимых документов для правильного расчета размера больничных.
Во-первых, для расчета больничного по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы:
Во-вторых, при расчете больничного после декрета есть несколько типичных требований и нюансов, на которые также стоит обратить внимание:
В силу сложности расчета больничного после декрета, могут возникнуть различные ошибки и особенности. Чтобы избежать таких ситуаций, рекомендуется обратиться к специалисту по вопросам социального страхования или уточнить требования в государственных учреждениях. Кроме того, полезно ознакомиться с примерами расчета больничного после декрета, чтобы лучше понимать различия в размерах и периодах.
| Период расчета | Размер больничного |
|---|---|
| 12 месяцев | 70% от заработка |
| 14 месяцев | 65% от заработка |
| 18 месяцев | 60% от заработка |
Таким образом, при расчете больничного после декрета в 2023 году необходимо предоставить определенные документы, следовать правилам и учесть особенности расчета. Ошибки и нарушения могут привести к негативным последствиям, поэтому важно быть внимательным и в случае сложностей обратиться за помощью к специалисту.
С юридической точки зрения, такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Вместо него используются термины:
- Больничный в связи с беременностью и родами (далее – БиР). Оплачивается единовременно в течение 10 дней после предоставления больничного листа в бухгалтерию.
- Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (далее – УзР). Выплаты предоставляются каждый месяц с момента окончания больничного по БиР до исполнения ребенку полутора лет.
- Отпуск по уходу за ребенком до трех лет (далее – неоплачиваемый декрет, т.к. пособие в 50 руб. отменили). Согласно действующему законодательству РФ, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако пособий на этот период уже не предусмотрено. Надо отметить, что крупные компании по собственному желанию вводят дополнительные выплаты женщинам с детьми в период неработоспособности, размер и порядок предоставления которых отражается в трудовом договоре.
Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Больничный после выхода из декрета в 2023 году»
Вопрос 1. В январе 2023 года я приступила к работе после декрета. В марте пришлось взять больничный в связи с болезнью. Мне выплатили пособие, но о том, какие годы для расчета брать меня никто не спросил. Правильно ли поступил бухгалтер?
Ответ 1. Сотрудница имеет право для расчета пособия по временной нетрудоспособности просить о замене годов. Однако о своем желании она обязана заявить в письменном виде. В противном случае при расчете больничного бухгалтер вправе взять за основу МРОТ или 2 года, предшествующие наступлению страхового случая в связи с материнством.
Вопрос 2. В каком размере мне оплатят больничный в связи с болезнью ребенка? Мой стаж – 12 лет, ребенку 10 лет.
Ответ 2. Если ребенок находился на лечении в больнице, то вам положено пособие в размере 100% за каждый день . Помните, что пособие рассчитывается на основании среднесуточного дохода. Если ребенок лечился дома, то первые 10 дней вы получите 100%, а последующие дни лишь половинную сумму.
Где взять справку для начисления больничного листа
Если работник до болезни трудился у вас несколько лет, то сведения о том, сколько он заработал, в бухгалтерии имеются. В том случае, если сотрудник отработал у вас меньше двух лет, заработок для начисления больничных ранее вы брали из справки о сумме заработной платы по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выданной работнику на предшествующем месте работы. Такой документ должен был выдавать каждый работодатель при увольнении сотрудника.
Справка содержала данные о самом человеке, его заработке за последние два календарных года и количестве дней нетрудоспособности. Такой документ мог запросить у вас и совместитель — для получения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы.
Образец справки о заработке для начисления больничного листа можно посмотреть поссылке.
С 1 января 2023 году справку 182н отменили. Данные по зарплате работодатели станут направлять в налоговые органы которые, в свою очередь, передадут их Социальный фонд России — именно этот орган с 2023 г. занимается выплатой пособий. И уже от СФР сведения о заработке для оплаты первых трех дней больничного получит новый работодатель.
Такие изменения в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ.
Если работница в 2019, 2018 годах находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2017 году работала, в 2016 и 2015 годах находилась также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по ее заявлению может быть сдвинут на 2017 и 2014 годы. Таким образом, если в одном из календарных годов, непосредственно предшествующих году наступления периода временной нетрудоспособности, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, надлежит помнить о следующих условиях: — соответствующий календарный год по заявлению застрахованного лица может быть заменен в целях расчета среднего заработка предшествующим; — такая замена возможна при условии, что средний заработок будет больше. При этом необходимо учитывать, что замена лет расчетного периода, если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.
[1] Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
- оплата больничных
- отпуск по уходу за ребенком
- замена лет при расчете пособия
Правила предоставления больничного после декрета
Чтобы выйти из декрета и приступить к работе, нужно оформить заявление и подписать у работодателя. Сотруднице полагается прохождение медкомиссии, затем она изучает отдельные моменты по охране труда, когда в этом есть необходимость, и только тогда она занимает свое место на работе.
По выходу из декрета женщина имеет право оформить больничный в любой удобный для нее день. Требование – лучше, если за оформление листка нетрудоспособности будет отвечать медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию.
Учтите! Оформляется больничный лист в связи с:
- Личной болезнью;
- Уходом за ребенком до исполнения ему 18 лет;
- Карантином;
- Необходимостью восстановления после проведенной хирургической операции;
- Уходом за недееспособным (если речь идет о родственнике);
- Беременностью и родами.
Можно ли взять отпуск за свой счет после ДО
Женщина имеет право отсутствовать на работе в связи с уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. К сожалению, не всегда у женщины появляется возможность сразу же выйти на работу, так как ребенок не готов к детсаду, часто болеет, а другие родственники не могут с ним сидеть.
То есть возникает проблема, которую женщине приходится решать самостоятельно. Какой вариант выхода из сложившейся ситуации ей выбрать?
В большинстве случаев, женщины предпочитают оформить отпуск за свой счет и, согласно трудовому законодательству, они имеют право это делать. Никаких ограничений в периоде нахождения в неоплачиваемом отпуске не существует. То есть это может быть 28 и более календарных дней.
Обратите внимание! Получить такой продолжительный отпуск за свой счет работница может только с согласия работодателя. Никто не обязывает руководство предприятия предоставлять женщине подобный отпуск.
Так что прежде чем принимать решение о получении отпуска за свой счет, следует договориться с работодателем. В этом случае издается соответствующий приказ, в котором уточняется продолжительность отпускного периода.
От чего зависят больничные выплаты
Порядок расчет и оплаты больничного регулируются законом №255-ФЗ от 2006г. Где сказано, что на размер больничных влияют следующие показатели:
- Страховой стаж — то отработанное время, по которому производились отчисления в ФСС. В зависимости от стажа изменяется коэффициент стажности, который влияет на тот процент выплат. Дело в том, что на выплату больничного в 100% размере могут рассчитывать только те работники, у которых общий страховой стаж составляет 8 или более лет, коэффициент при этом равен 1. Как меняется размер больничных в зависимости от страхового стажа:
| Страховой стаж, лет | Процент от среднего заработка, % |
| 8 и более | 100 |
| 5 – 8 | 80 |
| 1 – 5 | 60 |
| 6 месяцев – 1 | 30 |
| Менее 6 месяцев | В зависимости от МРОТ |
В чем разница между отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком при вопросе расчета больничного
Поскольку российское законодательство не содержит такого понятия, как декрет, а на практике оно употребляется повсеместно, в первую очередь необходимо разобраться с терминологией. Закон выделяет два вида отпусков, связанных с рождением и воспитанием дитя:
- В связи с беременностью и родами матери, включающие непосредственно послеродовой период.
- По уходу за малышом до достижения им возраста 3 лет.
Два этих вида отпуска имеют как общие характеристики, так и ряд различий, в том числе влияющих на порядок исчисления размера пособия. Рассмотрим их в таблице ниже:
| Критерий | Декрет (последние месяцы беременности, роды и послеродовой период) | Уход за малышом (после окончания больничного по родам и до его 3-летия) |
| Продолжительность | По общему правилу составляет 140 дней, равными частями разделяющийся до и после рождения малыша. При наличии особых обстоятельств (например, ожидание появления на свет двойни, применение кесарева сечения, какие-либо медицинские осложнения) он может быть продлен, но не более чем до 194 календарных дней | Может использоваться сразу после закрытия больничного листка в связи с декретом. Продолжается такой отпуск до 3-го дня рождения дитя, но после исполнения ему 1,5 лет работнику необходимо написать новое заявление о продлении такого отпуска. В то же время, по желанию работника он может быть прекращен в любое время |
| На основании чего предоставляется и оплачивается | По сути, является временем нетрудоспособности, подтверждающим больничным листом. Сотрудник предоставляет по месту работы лист нетрудоспособности, на основании которого ему должна быть произведена оплата, как в случае с отсутствием на рабочем месте по причине болезни (прохождения лечения в медицинском учреждении) | После окончания отпуска в связи с родами работник может обратиться к своему нанимателю с заявлением. На его основании издается приказ или распоряжение о предоставлении служащей отдыха для ухода за новорожденным. Данный локальный акт в этом случае и будет являться основанием оплаты пособия на время такого отпуска. Вместе с тем работодателем направляется заявление в Фонд социального страхования для оплаты данного отрезка за счет средств фонда |
| Включение в подсчет больничного, открытого после выхода на работу | Оба временных отрезка в равной мере не включаются в период подсчета размера оплаты больничного, возникшего вскоре после возвращения сотрудника к исполнению своих должностных обязанностей | |
| Влияние на размер выплат по болезни | Поскольку суммы декретных выплат не включаются в расчет среднего заработка, они не оказывают никакого влияние на размер суммы компенсации, которую получает работник в случае болезни и получения листка нетрудоспособности непосредственно после декрета |
Оплата больничного листа после декрета подразумевает за собой выполнение следующего алгоритма действий:
- Первым делом необходимо получить лист нетрудоспособности в медицинском учреждении. В течение определенного периода времени документ нужно передать работодателю. На это работнику отводится полгода после окончания больничного. Если сотрудник не уложится в установленные законодательством сроки, то работодатель имеет полное право не осуществлять выплату.
- Работодатель проверит полученный документ. Если в больничном листе будут обнаружены ошибки, то его вернут обратно сотруднику.
- После этого сотрудница пишет заявление о замене года в расчете больничного.
- Бухгалтер будет заниматься расчетом больничного по листу нетрудоспособности. На эту процедуру отводится максимум 10 дней. Составленная форма будет передана в ФСС.
- Заключительным этапом является оплата. Работница получит денежные средства в день выдачи заработной платы.