Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Единой формы распоряжения в законе не установлено, как и четких требований к структуре. Работодатель вправе разработать и утвердить шаблон такого распорядительного акта, основываясь на общепринятых правилах делопроизводства.
Штрафы на работе по российской статистике
Соответствующие исследования, ввиду их актуальности, проводились различными организациями, например, Национальным союзом кадровиков, службой исследований HeadHunter и др.
По сводным результатам исследований выяснились следующие особенности применения штрафных санкций в российских компаниях:
- около трети всех организаций используют систему денежного воздействия на сотрудников;
- почти половина работников хоть однажды испытала на себе лишение части заработанных средств в качестве кары;
- самые частые поводы для штрафов – дисциплинарные нарушения, на первом месте – опоздания;
- больше всего распространены штрафы в сферах торговли, туризма, гостинично-ресторанного бизнеса, охранной деятельности;
- около 15% руководителей считают, что для сотрудников отечественных компаний управление возможно только с помощью карательных санкций, особенно денежных.
В последние годы отмечается тенденция к снижению применения подобных воздействий на персонал: разрыв за последние 7 лет составил около 30%. Это значит, что на треть меньшее число руководителей стало считать отрицательную мотивацию эффективной для управления, предпочитая иные меры воздействий.
Трудовой договор и штрафы
Трудовой договор — это основной документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем, в том числе и вопросы, связанные с дисциплиной труда и штрафами.
Законодательство предусматривает возможность использования штрафов в отношении работников за нарушения дисциплины труда, установленные законом, коллективным договором или трудовым договором.
Работодатель может применять следующие виды дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой дисциплины: выговор, замечание, штраф, увольнение по дисциплинарным причинам.
Штраф может быть наложен на работника только после вынесения дисциплинарного взыскания в виде замечания. Величина штрафа не может быть больше десяти процентов от заработной платы работника за один месяц.
Информация о наложении штрафа должна быть оформлена в акте, который подписывается работником. При этом работник имеет право оспорить штрафование и взыскание в порядке, установленном Кодексом РФ об административных правонарушениях.
Если работодатель вписал штрафную санкцию в договор с работником, то работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора без уплаты штрафа. Закон не дает работодателю права удерживать штрафные санкции со зарплаты работников.
Дополнительные дни отпуска или другие преференции не могут быть использованы как штрафы. Работодатель не может вынуждать работника выполнять свои обязанности бесплатно, если это не предусмотрено трудовым договором или законом. Также работодатель не может удерживать зарплату работника без законной основы, например, по решению суда или федеральной инспекции труда.
Если работодатель нарушает права работника по вопросам штрафов и выплаты зарплаты, то работник имеет право на защиту своего имущества в суде.
Вопросы взыскания с зарплаты могут быть регулируемы законодательством и должностным договором. Согласно закону, компания может удерживать зарплату работника за дни отсутствия на рабочем месте, в том числе за дни, когда вы были уволены или ушли по соглашению сторон.
Дисциплинарные взыскания, такие как выговоры, замечания и другие акты, могут быть оспорены на законной основе. Виды взысканий должны быть определены законодательством для каждой отрасли. Например, в компании действуют дополнительные правила, которые устанавливают годы, за которые могут быть взыскания с зарплаты.
Компания не может заменять штрафы на деньги или имущество клиента. Если вы должны деньги клиентам, компания может удержать их из вашей зарплаты, но только после решения в суде.
Должностной договор может содержать условия о взыскании с зарплаты, если они соответствуют закону и до этого были обговорены между работником и работодателем. Если работодатель использует услуги дисциплинарной инспекции, он может удержать зарплату работника до выплаты штрафов на основании акта инспекции.
Возможности взыскания с зарплаты могут быть различны в зависимости от должности и действий работника. Работодатель должен быть готов предоставить законные доказательства, чтобы подтвердить свои действия в случае дисциплинарной процедуры.
| Закон | Договор | Дисциплинарная процедура |
|---|---|---|
| Закон о трудовых спорах | Должностной договор | Выговор |
| Трудовой кодекс | Соглашение сторон | Замечание |
| Закон об охране труда | Политика компании | Другие акты |
Оспаривание штрафов и удержания зарплаты
Если вы не согласны с взысканием штрафа или удержанием зарплаты, вам необходимо оспаривать это действие по закону. Ваша компания не имеет права произвольно удерживать ваши деньги, за исключением случаев, предусмотренных законом или на основании договора между вами и компанией.
Дисциплинарные взыскания включают в себя выговор, штраф, увольнение, дополнительные выплаты и другие виды, которые могут применяться в зависимости от действий, которые были вами совершены. Если вы считаете, что вам был предъявлен необоснованный штраф или удержание зарплаты, вам необходимо обратиться к вашему должностному лицу.
Если вы не получили бесплатную юридическую помощь в рамках вашей договоренности с компанией, вы можете обратиться за консультацией к прокурору или адвокату, который поможет вам с подачей иска в суд. Ваш судья может принять ваше заявление и начать рассматривать вашу жалобу.
- Вашему работодателю необходимо дать вам ясное объяснение штрафа или удержания.
- Если ваша дисциплинарная мера была наложена за сделку с клиентом, ваш работодатель должен предоставить вам документ, по которому он делает свои выводы.
- Вы можете оспорить штраф или удержание на основании кодекса труда или другого законодательства.
Если вам было дано замечание, важно отметить, что вы можете вызвать свидетелей, чтобы выступить на вашу защиту. Если вы получили более двух замечаний за последний год, ваш работодатель может наложить на вас дисциплинарную меру, такую как штраф или увольнение.
Вы можете оспорить штраф или удержание, если оно было наложено без дня или письменного акта. Ваш работодатель обязан предоставить вам этот акт в течение дня или письменно в течение трех дней. Акт должен содержать все дополнительные детали, включая основания для штрафа или удержания.
Если вы сталкиваетесь с бизнесом, который не соблюдает закон, вы можете обратиться к инспекции, чтобы получить помощь по вопросам дисциплины и взысканий. Инспекции должны выполнять свою работу соответствующим образом и иметь возможности для взыскания имущества, если это необходимо.
Порядок объявления взыскания
Чтобы карательная мера имела силу, необходимо ее задокументировать в соответствии со ст. 193 ТК РФ. По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий. Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки. Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде. Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания не определяется законом. Корректно оформленный документ содержит:
- краткое описание проступка;
- ссылку на ст. 192, 193 ТК РФ;
- указание меры наказания;
- указание на три рабочих дня как срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.
Меры дисциплинарного воздействия
Иных способов работодателю взыскать деньги с работника, кроме возмещения материального ущерба (что является темой отдельной статьи), не предусмотрено.
В первом случае на работника «вешают« компенсацию причиненного компании ущерба, даже если сам он не считает себя виновным.
Придется зафиксировать момент отсутствия работника в месте выполнения своей трудовой функции и выяснить все обстоятельства данного нарушения. Это возможно путем оформления отдельного документа, составленного специально созданной работодателем комиссии.
Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте. Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения.
При оформлении этой формы внутреннего документа указывается не только наименование организации, дата заполнения, фамилии и должности наказуемых лиц, но и причины — в связи с чем, сотрудники подвергаются штрафу на предприятии. Депремирование может быть связано с нарушением трудовой дисциплины или умышленной (по неосторожности) поломкой оборудования.
То есть, следует соблюсти все формальности, прежде чем оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания. Образец документа вы можете скачать на нашем сайте.
Прогульщика обязательно накажут, если он не сможет обосновать свое отсутствие на рабочем месте (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.
Разобравшись с понятием рабочего места, можно перейти к определению рабочего времени: оно включает в себя нахождение служащего на рабочем месте с самого начала и вплоть до завершения трудового дня (смены) и перерывы, регламентированные правилами внутреннего трудового распорядка. Там же должен быть прописан и режим работы, который будет общим для всего персонала.
В качестве примера стоит привести данные, что перед тем как будет применено дисциплинарное взыскание, провинившийся обязан написать объяснительную записку, которая оформляется не позже 2 рабочих дней с момента содеянного. Когда объяснений не поступает, то служебное взыскание наступит через месяц (начиная с даты установленного проступка).
Оформленный таким образом документ со ссылкой на письменные объяснения работника или их отсутствие, с подписью работника становится полноценным основанием для применения санкции.
Наказание рублём – довольно популярная мера при нарушении работниками компаний трудовой дисциплины.
Всё не совсем так. Под штрафом подразумеваются иные действия, хотя и несущие для виновного лица финансовые потери, но, по сути, штрафом не являющиеся.
В отношении спортсменов может применяться еще одна мера наказания – спортивная дисквалификация на срок до 6 месяцев.
В погашение суммы материального ущерба (штрафа за нарушение правил дорожного движения) удержать из заработной платы водителя А.В.
К прямому действительному ущербу можно отнести и сумму штрафа за нарушение безопасности дорожного движения (письмо Роструда от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1).
Способы финансового воздействия на сотрудника в рамках законодательства
Постоянная часть, или оклад, подпадает под действие ст. 192 ТК РФ — уменьшать ее можно только в соответствии с законодательством, по четко установленным причинам.
А вот начислением переменной части — премии — руководство может управлять на свое усмотрение. Единственное правило: все ситуации, в которых компания поощряет работника и увеличивает размер премии или же штрафует и уменьшает, должны быть определены в локальных актах.
Также следует учитывать, как указан порядок выплаты премий. Если эта выплата зафиксирована как дополнительная часть заработной платы непосредственно в трудовом договоре, лишать ее вас работодатель права не имеет.
Такое решение может быть оспорено в суде, который встанет на сторону работника. Если же определение премии в договоре ссылается на внутренние акты, руководитель, наказавший специалиста ее лишением, будет прав.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?
Трудовое взаимодействие между нанимателем и работниками не всегда является безоблачным, наемные лица могут намеренно или по неосторожности нарушать трудовую дисциплину или производить неправомерные действия.
Любой проступок влечет за собой дисциплинарное наказание, а его тяжесть напрямую зависит от самого нарушения.
Многие работодатели вводят правило взимания штрафов за тот или иной проступок. На некоторых предприятиях даже существуют отпечатанные перечни с указанными суммами взысканий за то или иное действие. Считается, что наказание рублем – это самый действенный способ, указать на неправомерность действий и предупредить его последующее повторение. Но эти действия незаконны.
Работодатель не имеет право штрафовать работника по Трудовому кодексу и соответвенно установливать размеры штрафа. Более подробно разберем этот вопрос ниже.
Дисциплинарное взыскание за невыполнение распоряжения руководителя
1. Да, можно. Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за невыполнение распоряжения руководителя (ст.
192 ТК РФ). . Думает, как юрист, только быстрее. Первое, что необходимо сделать для правильного применения взыскания к работнику, — документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание. Нужно иметь доказательства, что соответствующее поручение: 1).
входит в круг должностных обязанностей работника (проверяем трудовой договор и должностную инструкцию); 2). было доведено до сведения работника (приказ, письменное поручение, отметка в протоколе совещания и пр.), а работник под роспись ознакомлен с необходимостью выполнения поручения; 3).
истек срок выполнения поручения, и при этом сам срок является разумным и достаточным для выполнения подобного поручения (ст. 21, ч. 3 ст. 68 ТК РФ)
Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании
Именно поэтому работодателям следует быть очень осторожными в данном вопросе, чтобы самим не попасть под суд, так как в случае незаконного взыскания штрафа с сотрудника организации придется отвечать за свои действия не только материальными средствами, но и более жесткими мерами. При наложении штрафных санкций в виде увольнения работодателям необходимо ознакомиться со всеми особенностями данного процесса, потому что последствия для юридического лица в случае проигрыша дела в суде могут быть выражены в виде:
- потери репутации;
- возмещения морального ущерба;
- уплаты среднего заработка за все время следствия;
- снижения общей трудовой дисциплины сотрудников.
Инструкция по написанию приказа о дисциплинарном взыскании
- В начале документа пишется полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем пишется слово «Приказ», указывается его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается суть документа.
- В строку ниже следует внести населенный пункт, в котором организация расположена, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год).
- Далее нужно указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. Здесь же следует вписать его фамилию, имя. отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.
- После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.).
- В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник.
Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2016 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным. Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.
Приказ о снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия
На основании ходатайства главного инженера ООО «Планета» Николаева Н.Н. от 07.07.2018, учитывая добросовестное выполнение своих должностных обязанностей Сергеевым С.С. и руководствуясь ст. 194 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, ранее наложенное Приказом № 352к 03.02.2018 года, с Сергеева Сергея Сергеевича, начальника ремонтного участка.
2. Снять меру материального воздействия в виде не выплаты вознаграждения по итогам работы за 2018 год. с Сергеева С.С. ранее наложенную Приказом № 352к 03.02.2018 года, табельный № 689.
3. Делопроизводителю отдела кадров ООО «Планета» в течение одного рабочего дня подготовить копию приказа и направить в отдел кадров, бухгалтерию.
4. Главному инженеру ООО «Планета» ознакомить Сергеева С.С. с данным приказом в течение трех рабочих дней под расписку н направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.
Где написано, что работников нельзя штрафовать?
Работник обязан приходить вовремя и делать работу как положено. За опоздания и ошибки работодатель наказывает. Разрешённых наказаний всего три, и штрафа среди них нет. К слову, там нет и других известных на практике наказаний. Все подробности — в ст. 192 ТК РФ.
| Разрешенные наказания | Запрещённые наказания |
|---|---|
| замечание | штраф |
| выговор | строгий выговор |
| увольнение по статье за прогул, опьянение и кражу | понижение в должности |
| перевод на неприбыльную точку |
Ещё работник обязан беречь имущество работодателя и не брать чужое. За разбитые стаканы и недостачу в кассе вычитают из зарплаты. Так можно по ст. 238 ТК РФ. Но это не то же самое, что штраф на произвольную сумму.
Зачем и за что вводить штрафы?
Любое управление, как на личностном уровне, так и в сфере предпринимательства, основано на методе сочетания «кнута и пряника», то есть поощряющих и карающих воздействиях. Большой процент работодателей считают, что строгость и требовательность обеспечит эффективность работы сотрудников, чему будут способствовать наказания за нежелательное поведение или недопустимые, с точки зрения руководства, действия. При этом перечень таких действий далеко не всегда согласуется с трудовым законодательством и определяется только волеизъявлением руководства. В него могут попасть:
- опоздания;
- уход с работы раньше конца рабочего дня;
- несоответствие дресс-коду;
- вредные привычки;
- жалобы со стороны клиентов;
- проблемы, возникшие с продукцией (недостача, несоблюдение сроков, невыполнение плана, причинение порчи и т.п.);
- неподдержание порядка на рабочем месте;
- «разбазаривание» казенных материалов или средств и др.
В большинстве случаев штрафы за такие проступки устанавливаются в денежной форме, иногда применяются системы отработок.
Можно ли применить денежный штраф в качестве дисциплинарного взыскания?
«Добровольное» штрафование
В некоторых организациях сознательные сотрудники по собственной инициативе вводят систему, напоминающую штрафную, с целью повышения культуры труда и его эффективности. Они могут сами разработать и предложить процедуру и сумму, которую будут отдавать «нарушители» тех или иных правил, например, сквернословы или курящие в неположенных местах. Собранные средства идут на общественные нужды: полезную покупку для офиса, общий обед или развлекательную процедуру в конце месяца и т. п.
ВАЖНЫЙ МОМЕНТ! Сумма, которую работники отдают в качестве такого «штрафа», не должна вычитаться из их заработной платы, она может быть отдана только из собственного кармана, уже после того, как сотрудник получил причитающиеся ему средства от работодателя.
Такая «штрафная система» представляет собой уже не административное воздействие, а своего рода игру, что при добровольном участии не противоречит закону и может быть весьма эффективным для общественной дисциплины.