Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить работника за 5 месяцев до пенсии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение предпенсионера — это сложный и спорный вопрос в трудовых отношениях. Какие могут быть основания для неправомерного увольнения предпенсионеров? Какие санкции могут быть применены к работодателям за такие действия? Кто защитит интересы предпенсионеров и какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
Санкции для работодателей
Увольнение предпенсионеров является одной из самых актуальных тем в сфере трудовых отношений. Работодатели часто сталкиваются с необходимостью решить, как поступить с предпенсионными работниками — уволить их до наступления пенсионного возраста или сохранить на работе, учитывая их статус предпенсионера?
Для защиты интересов предпенсионеров законодательство предусматривает ответственность работодателей за неправомерное увольнение. Лица, подходящие к предпенсионному возрасту, имеют определенные льготы и права, которые работодатели обязаны учитывать.
Кто может быть предпенсионером? Предпенсионными считаются женщины, достигшие 55-летнего возраста, и мужчины, достигшие 60-летнего возраста. Также требуется сочетание стажа и пенсионного стажа. Статус предпенсионера даёт определенные льготы в трудовых отношениях, которые работодатели обязаны соблюдать.
Увольнение предпенсионера может быть осуществлено только на законных основаниях, а необоснованный отказ в продолжении работы или неправомерное увольнение влечет за собой ответственность для работодателя.
Какие санкции могут быть применены к работодателям в случае неправомерного увольнения предпенсионеров? Санкции включают штрафы, выплату компенсации за моральный и материальный ущерб, арест счетов и имущества работодателя.
Применение санкций к работодателям в случае неправомерного увольнения предпенсионеров позволяет защитить интересы работников и обеспечить справедливость в трудовых отношениях.
Для реализации своих прав предпенсионеры могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. В случае увольнения предпенсионного работника без законных оснований, он может требовать восстановления на работе или выплаты компенсации за неправомерное увольнение.
Учитывая возможные санкции и последствия неправомерного увольнения предпенсионеров, работодатели должны быть внимательны и следовать законодательству в отношении этих работников.
По собственному желанию и по соглашению сторон
Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.
Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.
Опережающая инициатива работодателя
Опережающая инициатива работодателя — это ситуация, когда работодатель самостоятельно принимает решение об увольнении предпенсионеров без каких-либо внешних причин или требований. Это может быть связано с рядом факторов, таких как изменение бизнес-модели компании, сокращение штата, автоматизация процессов или просто желание освежить команду новыми сотрудниками.
Опережающая инициатива работодателя может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для предпенсионеров. С одной стороны, работникам, которые уже находятся на грани выхода на пенсию, может быть предложена возможность завершить свою трудовую деятельность раньше запланированного срока, что может позволить им насладиться свободой и отдыхом пенсионной жизни раньше. Также, работникам могут быть предоставлены дополнительные льготы, компенсации или пакеты поощрений за добросовестную работу и полученный опыт.
С другой стороны, опережающая инициатива работодателя может быть нежелательной для работников, которые стремятся продолжить трудовую деятельность и не готовы завершать свою карьеру на данном этапе. Работники могут чувствовать себя несправедливо уволенными и лишенными возможности продолжать работу до достижения пенсионного возраста.
В любом случае, опережающая инициатива работодателя должна соответствовать законодательству о труде, включая нормы охраны труда, социальные гарантии и права работников. Работодатель должен предоставить предупреждение и возможность для обсуждения данного вопроса с работниками, а также рассмотреть возможность перевода или обучения работников на другие позиции внутри компании, если это возможно.
Опережающая инициатива работодателя может быть результатом стратегического планирования компании и изменения её бизнес-процессов. Работодатель может принимать такое решение с целью окультуривания штата и привлечения новых талантов. В каждом случае необходимо соблюдать принципы справедливости и уважения к работникам.
За что могут уволить в предпенсионном возрасте
Могут ли уволить предпенсионера, и если да, то в каких случаях
Предпенсионерами считаются те, кому до пенсии осталось пять лет. Официально уволить предпенсионера просто так нельзя. За такое работодателю даже грозит уголовная ответственность.
- сокращение штата;
- закрытие компании;
- профессиональное несоответствие, которое должна подтвердить аттестационная комиссия;
- неисполнение обязанностей без уважительных причин;
- дисциплинарное взыскание;
- прогул;
- работа в состоянии алкогольного опьянения;
- грубое нарушение обязанностей;
- разглашение тайны, которая охраняется законом;
- хищение;
- систематическое нарушение норм охраны труда.
Если руководство решило избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, то чаще всего его увольняют по сокращению штата.
В таком случае любого работника, независимо от его возраста и статуса, должны письменно уведомить за два месяца до увольнения; в последний рабочий день компания должна полностью рассчитать сотрудника и выплатить ему выходное пособие — средний заработок.
Если человеку не удалось найти новое место в течение месяца после увольнения, по закону он может попросить бывшего работодателя заплатить ещё один средний заработок. Если ситуация не поменялась и за второй месяц после увольнения, то бывший работник вправе снова потребовать средний заработок. При этом он обязательно должен стоять на учёте в центре занятости (ЦЗН).
Если уволили по сокращению штата или компания закрылась, а до законной пенсии осталось два года или меньше, то можно встать на учёт в ЦЗН и выйти на пенсию досрочно. Но нужно соблюсти такие условия:
- достаточный страховой стаж (25 лет для мужчин и 20 для женщин);
- отсутствие возможности трудоустроиться по специальности. При этом нужно стоять на учёте в ЦЗН и нельзя отказываться от вакансий, которые там предлагают, даже если они не устраивают;
- увольнение было не более чем за пять лет до выхода на пенсию.
Предпенсионеры — как могут уволить сотрудника в предпенсионном возрасте
Уволить человека просто потому, что тому «пора на отдых», нельзя, но иногда компании хитрят и просят сотрудника написать заявление по собственному желанию.
Ольга Хватова спросила у юриста, когда организация действительно может уволить сотрудника в предпенсионном возрасте и когда это делать незаконно.
— Могут ли уволить предпенсионера? Если да, то в каких случаях?
— Предпенсионерами считаются люди, которым осталось пять лет до выхода на пенсию. Официально уволить предпенсионера без веской причины нельзя, за это для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ — штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов.
Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять предпенсионеров по следующим основаниям:
- при сокращении штата;
- в связи с ликвидацией предприятия;
- за профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестационной комиссии;
- при неисполнении работником своих обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
- в случае прогула;
- при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- при грубом нарушении трудовых обязанностей;
- за разглашение охраняемой законом тайны;
- за хищение;
- при систематическом нарушении норм охраны труда.
Чаще всего, если руководство хочет избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, его увольняют по сокращению штата.
Оспаривание увольнения: права работника
Работник, уволенный за полгода до пенсии, имеет определенные права и возможности для оспаривания данного решения работодателя.
В первую очередь, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным. Для этого необходимо подтвердить наличие возрастной дискриминации со стороны работодателя, то есть доказать, что увольнение произошло исключительно из-за возраста работника и не в силу его профессиональных навыков или каких-либо других объективных причин.
Также работник может обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав, такие как инспекцию труда или профсоюз, с просьбой провести проверку по данному факту и принять меры в случае нарушения законодательства со стороны работодателя.
Если работник считает, что его увольнение было произведено из-за мести или возмездия за какие-либо его действия (например, обращение в органы по защите трудовых прав, обжалование несправедливого решения работодателя и т.д.), то он может заявить официальное заявление о нарушении своих прав в местные правоохранительные органы.
Нельзя забывать о возможности восстановления на работе в случае признания увольнения незаконным. В случае победы в суде или проведении проверки органами по защите трудовых прав, работнику может быть предложено вернуться на работу с выплатой компенсации за пропущенный опытный стаж и упущенную выгоду.
Важно помнить, что оспаривание увольнения является сложным юридическим процессом, требующим квалифицированной помощи адвоката. Поэтому, при возникновении данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией и помощью к специалисту, который поможет работнику защитить свои права и интересы.
Предпенсионер: кто это
Предпенсионный возраст наступает за 5 лет до пенсионного — это сказано в примечании к упомянутой статье 144.1 УК РФ.
Пенсионная реформа уже начала реализовываться, и в течение переходного периода 2019—2022 годов пенсионный возраст будет постепенно сдвигаться. Из следующей таблицы видно, в каком возрасте женщины и мужчины будут выходить на пенсию и считаться предпенсионерами до 2023 года:
| Год выхода на пенсию | Возраст выхода на пенсию | Предпенсионный возраст | ||
|---|---|---|---|---|
| Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | |
| 2019 | 55,5 | 60,5 | 50,5 | 55,5 |
| 2020 | 56,5 | 61,5 | 51,5 | 56,5 |
| 2021 | 58 | 63 | 53 | 58 |
| 2022 | 59 | 64 | 54 | 59 |
| 2023 | 60 | 65 | 55 | 60 |
Какие есть возможности уволить работника за 4 месяца до пенсии?
Увольнение работника за 4 месяца до пенсии возможно при наличии определенных законных оснований. Хотя законодательство обеспечивает работникам близость к пенсии определенные гарантии, существуют случаи, когда можно прекратить трудовой договор досрочно.
Ниже перечислены некоторые возможности уволить работника за 4 месяца до пенсии в соответствии с действующим законодательством:
- Сокращение штата – в случае необходимости сократить количество сотрудников в организации, работник близкий к пенсии может быть включен в список увольняемых. При этом работодатель должен соблюсти определенные процедуры и регламенты, установленные законом.
- Прекращение предприятия (организации) – если организация закрывается или ликвидируется, то работникам, включая тех, кто находится на пороге пенсии, может быть прекращен трудовой договор. Важно, чтобы такое решение было принято в соответствии с установленными правилами и не нарушало прав работников.
- Досрочное расторжение по соглашению сторон – если работодатель и работник достигли взаимоприемлемого соглашения, то трудовой договор может быть расторгнут досрочно, включая случаи, когда работник близок к пенсии.
- Нарушение трудового договора сотрудником – в случае серьезного нарушения трудового договора работником, работодатель имеет право прекратить его трудовую деятельность. При этом необходимо соблюдать установленные правила и предоставить работнику возможность ознакомиться с актами о нарушении.
Важно отметить, что любое увольнение работника, включая тех, кто находится на пороге пенсии, должно происходить в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работодатель обязан соблюдать все процедуры и права работников, а также предоставлять им все социальные гарантии, предусмотренные законом.
Какие условия должны быть соблюдены при увольнении перед пенсией?
Работодатель не имеет права произвольно уволить сотрудника перед пенсией. Он обязан соблюдать основные принципы трудового права, в частности, соблюдать сроки увольнения и предоставить сотруднику все необходимые компенсации и льготы. Существуют несколько основных условий, которые должны быть соблюдены:
1. Соответствие процедуре увольнения.
Увольнение перед пенсией должно осуществляться в соответствии с процедурой, установленной законом. Работодатель обязан оформить увольнение письменно и предоставить сотруднику документы, подтверждающие причину увольнения.
2. Соблюдение сроков.
Увольнение перед пенсией должно осуществляться в указанный законом срок. Обычно срок увольнения составляет не менее 2 месяцев до дня выхода на пенсию. Законодательство может устанавливать иные сроки в зависимости от конкретной ситуации и типа трудовых отношений.
3. Установление возможных компенсаций и льгот.
Работодатель обязан обеспечить сотрудника, увольняемого перед пенсией, различными компенсациями и льготами, которые могут включать в себя либо финансовые выплаты, либо дополнительные условия и привилегии. Например, сотруднику могут предоставить возможность сократить рабочую нагрузку или получить дополнительный отпуск.
4. Соблюдение равноправия и недискриминации.
При увольнении перед пенсией работодатель обязан соблюдать принцип равного отношения к сотрудникам. Увольнение не может осуществляться по причинам, запрещенным законодательством, таким как возрастная дискриминация или особые условия труда.
Важно понимать, что каждый случай увольнения перед пенсией является уникальным и может иметь свои особенности в зависимости от конкретных обстоятельств и договоренностей между работником и работодателем. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной информации и консультации.
Работники-пенсионеры: особенные или как все?
В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.
Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели. И организация обязана уволить его той датой, которая фигурирует в заявлении. Соответственно, и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели не получится.
Кроме того, работающий пенсионер может попросить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В предоставлении такого перерыва отказать нельзя (ст. 128 ТК РФ).
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
Все случаи, когда можно уволить по инициативе работодателя, указаны в ТК РФ. Достижения пенсионного возраста и назначения пенсии в этом списке нет. Поэтому если сотрудника уволить по инициативе работодателя по причинам, которые не перечислены в ст. 81 ТК РФ, организацию обвинят в дискриминации (ст. 3 ТК РФ), расторжение договора объявят незаконным. Но есть вполне законный способ расстаться с работающим пенсионером — оформить расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Если удастся достичь компромисса, выиграют все: компания «избавится» от немолодого подчиненного, а работник получит выходное пособие.
Но чтобы предложение руководителя расторгнуть соглашение не выглядело как давление, нужно соблюсти некоторые правила. Во-первых, в максимально доброжелательной форме составить само предложение. В нем обязательно надо прописать, что в случае отказа пенсионер сохранит должность и будет трудиться на прежних условиях. Во-вторых, подчиненного надо пригласить на беседу, например, указать, что руководство готово к диалогу и рассмотрит все приемлемые для компании оферты. По окончании переговоров стороны заключают соглашение об увольнении. В нем обязательны такие пункты, как:
— упоминание о том, что расторжение договора происходит по обоюдному желанию;
— дату увольнения;
— размер и сроки выплаты выходного пособия;
— предоставление иных благ (например, отпуска); полную информацию о работодателе и работнике.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Закон вступил в силу 14 октября 2018 года. Это один из редких случаев, когда нарушение трудового законодательства грозит работодателю уголовной ответственностью.
Даже во время обсуждения пенсионной реформы президент выступал за повышение ответственности работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение людей, достигших предпенсионного возраста. Поскольку закон о повышении пенсионного возраста уже принят, возникает закономерный вопрос: принят ли закон о защите работников предпенсионного возраста?
При написании заявления работник добровольно вышел на пенсию. Организация издала приказ и уволила его в дату, указанную в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, на этот раз об отзыве предыдущего заявления.
Особых гарантий для лиц предпенсионного возраста статья 179 Трудового кодекса РФ не предусматривает. Однако следует обратить внимание на статью 179.3 Трудового кодекса РФ. (3) Статья 179 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в коллективном договоре могут быть предусмотрены другие категории работников, которые имеют преимущественное право на сохранение работы при сохранении прежней производительности труда и квалификации.
При увольнении любого работника, независимо от его возраста или статуса, компания должна письменно уведомить его за два месяца до планируемого увольнения; компания должна полностью рассчитаться с работником в последний рабочий день и выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка.
Во-первых, деловые качества. Как и человек любого другого возраста, предпенсионер должен доказать, что он способен выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией. Если вы понимаете, что соискатель «не дотягивает», четко и ясно объясните, каких компетенций ему не хватает.
Другими словами, если ее хотят сократить, ее сначала нужно уволить без дополнительных гарантий. В ситуации Ирины, однако, неясно, что именно является основанием для увольнения — расторжение контракта или сокращение штата.
Если вас уволили или закрыли всю компанию, вы можете потребовать не только выходное пособие, но и средний заработок на время поиска новой работы. Но пособие все равно будет вычитаться из этих денег.
Если работник работает по контракту и до пенсионного возраста осталось менее двух лет, работодатель обязан продлить его контракт (статья 261-5 (3) ТК).
Как закон о защите предпенсионеров работает на практике
Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.
Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:
«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху».
Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.
Смогут ли найти работу пожилые люди после повышения пенсионного возраста
Согласно подсчетам Института социальной политики НИУ ВШЭ, после проведения пенсионной реформы ежегодно на рынке труда будет оставаться около 200 тысяч пожилых сотрудников, которые раньше ушли бы на заслуженных отдых и начали получать пенсию. Предприятия запросто увольняют пожилых работников и отказываются нанимать людей предпенсионного возраста в штат — по этой причине часть пожилых кадров останется без работы, и без пенсии.
Чтобы справиться с потоком безработных пожилых людей, Правительство намеревается поручить Центрам занятости населения взять на себя обязанность по обучению пожилых людей новым профессиям за счет государственного бюджета. Минтруд РФ еще не сообщал о подобных мерах в Службы занятости. По словам директоров региональных ЦЗН, пожилые люди, уволенные перед выходом на пенсию, осваивают профессию водителя, кондитера, слесаря, повара. Часто они устраиваются на работу охранниками в супермаркеты. Тем не менее, людям старше 50 лет сложно устроиться на работу — по статистике, каждый пятый пожилой человек находит работу в течение первых 3 месяцев, находясь в возрасте 51-54 лет. Даже если человеку предпенсионного возраста удается найти работу, зарплата у него будет более низкая, чем у молодых специалистов.
Важно! По словам Александра Сафонова, проректора Академии труда и социальных отношений, короткие курсы переквалификации, предлагаемые Центрами занятости населения, не помогут пожилым людям, оставшимся без работы. Для получения новой профессии необходимо пройти как минимум годовые курсы в средних и высших учебных заведениях, а такое образование государство оплачивать не станет. Более того, потребуется новый трудовой опыт, а взять его неоткуда.