Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отпроситься у начальника по болезни». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По закону, если работник отсутствует более четырех часов, работодатель вправе расценивать это как прогул и уволить его (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как быть, если человек заболел? Часто работники берут больничный и забывают сообщить об этом на работе. Или уведомляют позже, что оформили лист нетрудоспособности с опозданием. Кадровики считают такой подход нарушением и требует наказать нерадивых сотрудников.
Итак, «убежать» с работы нужно, а уважительной причины нет. Что же делать? Тут мне вспоминается рассказ детского писателя Николая Носова.
(сноской). Жил‑был на свете мальчик Гена. И, как и все дети, он иногда мог чуть‑чуть сказать неправду. Другими словами, иной раз врал так, что себя не помнил.
Главное правило хорошей «отмазки» не в том, чтобы придумать правдоподобную легенду, а в том, чтобы не делать этого слишком часто. На самом деле «сказочников» видно очень хорошо, их фантастические рассказы очень скоро перестают вызывать доверие. Так что «хитрить» можно, но не стоит этим злоупотреблять.
1. Проблемы со здоровьем. Головная и зубная боль, визит к врачу, а также различные «деликатные» проблемы (несварение желудка, «женские дни» и т. д.).
Как отпроситься у начальника с работы правильно?
Отпрашиваться у начальника с работы следует заранее, чтобы дать возможность организовать работу в ваше отсутствие. При этом важно соблюдать следующие правила:
- Объясните причину вашего отсутствия. Предоставьте начальнику четкое и конкретное объяснение, почему вам нужно отсутствовать на работе. Это может быть связано с личными обстоятельствами, болезнью, семейными обязательствами или другими причинами.
- Сообщите о своем отсутствии заранее. Чем раньше вы предупредите начальника о своем отсутствии, тем лучше. Это даст возможность начальнику организовать работу на ваше отсутствие и назначить кого-то другого на вашу должность.
- Предложите альтернативные варианты. Если ваше отсутствие может повлиять на работу организации, предложите альтернативные варианты, которые могут помочь решить проблему. Например, вы можете предложить назначить на вашу должность временного заместителя или перенести дедлайны на более поздний срок.
- Будьте вежливы и благодарны. Всегда важно выражать благодарность начальнику за его понимание и поддержку. Будьте вежливы и профессиональны в своем общении, даже если вы просите об отсутствии по личным обстоятельствам.
Как беременной отпрашиваться с работы?
Если вы беременны и вам нужно отпрашиваться с работы, есть множество уважительных причин, которые могут служить основанием для вашего отсутствия. Вот несколько идей, как можно отпрашиваться с работы в период беременности:
- Посещение врача: Если вы беременны, то необходимо регулярно посещать врача, особенно в первые месяцы беременности, когда риск осложнений высок. Вы можете отпрашиваться с работы, чтобы посетить врача на приеме или провести дополнительные обследования.
- Усталость и болезненность: В период беременности ваше тело может сталкиваться с различными изменениями, которые могут приводить к усталости и болезненности. Если вы чувствуете себя усталой или болезненной, вы можете запросить отгул, чтобы отдохнуть и восстановиться.
- Подготовка к рождению: Во время беременности необходимо подготовиться к рождению ребенка, и это может потребовать времени и усилий. Вы можете отпрашиваться с работы, чтобы посетить курсы подготовки к родам или занятия йогой для беременных.
- Компенсация сверхурочных работ: Если вы беременны и работаете сверхурочно, вы можете запросить отгул, чтобы скомпенсировать свои усилия и уделять больше времени своему здоровью и уходу за ребенком.
- Стресс и эмоциональное состояние: Беременность может быть эмоционально и физически трудной, поэтому важно уделять время уходу за своим эмоциональным состоянием. Если вы чувствуете, что нуждаетесь в перерыве от работы, чтобы справиться со стрессом и заботиться о своем эмоциональном здоровье, вы можете запросить отгул.
Независимо от того, какие причины вы выбираете, важно обсудить свое отсутствие с начальством и обеспечить план работы в ваше отсутствие, чтобы не прерывать процессы работы и не создавать лишних неудобств для коллег.
Ложь – изначально провальная тактика
Вруны, выдумывающие мнимые причины, чтобы уйти с работы, попросту рискуют нарваться на неприятности. Да, один или два раза босс может не заметить обман. Но если постоянно отпрашиваться под предлогом несуществующих обстоятельств, этот факт обязательно вскроется, и тогда пощады от работодателя не жди. Он не только не разрешит уйти с работы в следующий раз, но и заставит трудиться во внеурочное время.
Мотивация лгунов и выдумщиков в стремлении «оставить» свое рабочее место банальна. Данный факт подтверждает статистика. Примерно 65% респондентов хотят решить накопившиеся бытовые проблемы, о которых предпочитают умалчивать перед боссом. Порядка 20% опрошенных указали, что придумывают различные предлоги для ухода с работы по причине похмелья. Доля тех, кто солгал начальству и покинул рабочее место из-за неких погодных аномалий, составляет 15%.
Отсутствие «избирательности в средствах» у лжецов прослеживается и тогда, когда они информируют о своем отсутствии на рабочем месте. Большинство из них предпочитает не звонить непосредственному начальнику лично, ограничиваясь смс-сообщением. Порядка 25% выдумщиков считает достаточным написать причину неявки по электронной почте, WhatsApp или Телеграмм. Треть обманщиков привыкли заверять шефа, что обязательно отработают прогул, а 20% — убеждать начальство, что выполнят возложенные на них задачи в дистанционном формате.
Отпрашиваясь с работы, старайтесь говорить правду, поскольку если обман вскроется, то можно утратить лояльное отношение к себе со стороны руководства.
О чем следует помнить
Отпрашиваясь с работы, постарайтесь не потерять доверие со стороны шефа.
Не следует злоупотреблять прогулами – в первый раз головная боль может не вызвать подозрений, но если ссылаться на нее всякий раз, когда хочется уйти с работы, то лояльное отношение начальства будет утрачено раз и навсегда. Старайтесь озвучивать истинные причины, которые вынуждают раньше времени покинуть рабочее место, и как можно реже практикуйте «выдуманные».
Никогда не уходите с работы, не предупредив начальство, поскольку последствия такого поступка могут быть самыми серьезными – вплоть до увольнения по статье.
Хотите пораньше уйти с работы? Заранее и лично сообщите о своей просьбе начальству (в идеале – за 3-4 дня и без использования гаджетов). Старайтесь не злоупотреблять доверием своего начальства.
И если руководитель разрешил покинуть рабочее место раньше времени, не забудьте его поблагодарить за это!
Как отпроситься у начальника по болезни
У каждого человека случаются ситуации, когда нужно уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?
Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.
То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы за пределами офиса. А вот сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем — достаточно веские причины.
Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя — а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды. Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.
Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.
Как отреагировать на замечания работодателя
Общайтесь конструктивно. Если ваш работодатель высказал замечание, не сразу отрицайте его. Попробуйте понять, что в вашей работе не устраивает начальство. Выслушайте его аргументы и постарайтесь не обижаться на критику, а наоборот, использовать эту информацию в дальнейшей работе.
Задавайте вопросы. Если вы не поняли, почему работодатель не доволен вашей работой, задавайте уточняющие вопросы. Может быть, дело в сроках, качестве работы или в чем-то еще. Чем лучше вы поймете, что не устраивает работодателя, тем больше шансов исправить свою работу.
Предлагайте свои решения. Если вы получили замечание по поводу своей работы, прислушайтесь к тому, что говорит начальство, и предложите возможные решения проблемы. Так вы покажете свою готовность работать над ошибками и улучшать свою работу.
- Если вы действительно не согласны с замечаниями, вы можете высказать свою точку зрения, но не забывайте о том, что работодатель в последнем слове.
- В любом случае, не стоит обижаться и конфликтовать. Лучше стараться улучшать свою работу и выходить на новый уровень профессионализма.
Достоверность информации и личная ответственность
Гарантировать достоверность информации — это ответственная задача каждого человека, особенно в современном информационном обществе. Люди могут делиться информацией в интернете без какого-либо подтверждения ее правдивости, что может привести к распространению ложной информации.
Перед тем, как делиться информацией с другими, важно убедиться в ее достоверности. Для этого нужно проверить источник, убедившись, что он заслуживает доверия. Можно также использовать несколько источников для подтверждения информации.
Важно помнить, что каждый человек несет личную ответственность за распространение информации. Если вы делитесь информацией, которая повлечет за собой негативные последствия, вы должны быть готовы к ответу за свои действия.
Вся информация, которую вы делитесь, должна быть основана на фактах и актуальных данных, которые могут быть подтверждены. Если вы не уверены в правдивости информации, лучше не делиться ею.
Причины отсутствия на работе
Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день. Ситуация не урегулирована в ТК РФ или других нормативных актах, включающих нормы трудового права. Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств.
Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае. Начальник обязан (ст. 128 ТК РФ) разрешить покинуть место работы, если:
- нужно отпроситься за медпомощью;
- возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
- сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
- регистрация брака или рождения;
- смерть близкого члена семьи;
- работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.
Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит ч. 1 ст. 128 ТК РФ.
«Отпусти, начальник», или Как правильно отпрашиваться с работы
Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы. Дело в том, что большинство официальных учреждений имеет точно такой же график: посещение родительского собрания или врачебного кабинета нельзя перенести на выходные дни. Потребность покинуть рабочее место посреди рабочего дня может возникнуть у любого человека практически в каждой организации — это вполне обыденная жизненная ситуация.
Но только не для руководства. Начальника ежедневно посещают те или иные сотрудники, в положение каждого из которых он должен «войти и отпустить».
На фоне этого у управленцев вырабатывается целая стратегия: как выявить врунов и лжецов, как отказать тем, кто сильно просит, и даже как заставить сотрудника двукратно отработать предоставленное свободное время. Мол, решаешь личные вопросы во время работы — занимайся работой в личное время. Как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?
Обязательно ли предупреждать о болезни
По закону, если работник отсутствует более четырех часов, работодатель вправе расценивать это как прогул и уволить его (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как быть, если человек заболел? Часто работники берут больничный и забывают сообщить об этом на работе. Или уведомляют позже, что оформили лист нетрудоспособности с опозданием. Кадровики считают такой подход нарушением и требует наказать нерадивых сотрудников.
Кадровики и юристы спорят, должен ли работник предупреждать работодателя о больничном, — ответ неоднозначный. Первые считают: чтобы отсутствие не считалось прогулом, следует в тот же день предупредить руководителя о том, что вы заболели. У юристов несколько иная точка зрения: за разъяснением необходимо обратиться к законодательству и к правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Медицинские основания
- Необходимость врачебной помощи. При плохом самочувствии работника (или его несовершеннолетнего ребенка) начальник обязан отпустить сотрудника в медицинское учреждение. Это может быть зубная боль, повышенная температура или сдача необходимых анализов.
- Донорство. Сдача крови – это законный способ получить два выходных дня (день сдачи крови и последующие сутки). По законодательству эти дни даже должны оплачиваться. В таком случае необходимо представить документ, подтверждающий, что кровь была сдана. Также начальники не всегда спокойно отпускают работника для регулярного донорства, а лишь в тех случаях, когда кровь необходима родственникам и знакомым или при наличии редкой группы крови.
Как правильно отпроситься с работы
Основное правило, которого надо придерживаться работнику, чтобы отпроситься, — не уходить в самоволку, а написать заявление на временное отсутствие на рабочем месте. Такая позиция провоцирует применение начальником дисциплинарного взыскания. Вот правильные способы отпроситься с работы.
| Основание | Комментарий |
|---|---|
| Договоренность | Самое простое — сказать на работе правду. Уступки со стороны работодателя возможны, если сотрудник добросовестный, показывает высокие трудовые результаты. Если таковых нет, а отпроситься с места работы нужно, без общения с руководителем не обойтись.
В качестве компенсации работник предлагает начальнику отработать пропущенное время (по окончании трудового дня, в выходные). Чем больший объем времени пропуска компенсирует человек, тем меньше претензий возникает у начальника. Отпрашиваться следует заранее, не по телефону, а в очном общении. |
| Заявление | Сотруднику иногда требуются несколько часов в процессе работы.
В таком случае следует отпроситься, составив на имя работодателя обращение. Если начальник не против, он проставит на заявлении согласующую визу. Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины. Распорядительный документ не издают. |
| Установленное время обеда | При необходимости работник решает личные проблемы в обеденном промежутке. Оформлять отсутствие не нужно. Перерыв для отдыха и питания, в соответствии со ст.
106 ТК РФ, — это время, когда человек свободен от исполнения обязанностей по работе. Он решает вопросы, не согласовывая действия с начальником. |
Что делать, если нужно отсутствовать на работе?
Потребность во временном отсутствии на работе не обязательно должна быть связана с тем, как Гражданин относится к выполнению своих должностных обязанностей. Необходимость оформления отгула может возникнуть у любого сотрудника.
Существует множество причин, по которым работнику может понадобиться отгул. Среди них есть и уважительные. Некоторые из них закреплены на законодательном уровне.
Окончательное решение об уважительности таких обстоятельств принимает работодатель.
К стандартным уважительным причинам относят:
- необходимость получения медицинской помощи. Эта потребность может быть связана не только с ухудшением состояния трудящегося, но и болезнью его ребенка;
- необходимость посещения судебных органах для участия в соответствующих разбирательствах и заседаниях;
- необходимость присутствия на месте проживания по причине возникновения аварийной ситуации и т.д.
Об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
В соответствии с ч. первой ст. 71 Трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой Договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня.
При этом работодатель должен в обязательном порядке указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Здесь необходимо иметь в виду, что неправомерным будет увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если в трудовой договор не было включено условие об испытании, т.к. его отсутствие в договоре означает, что работник принят на работу без испытания (письмо Роструда от 11.03.2010 г.
№4642-6-1).