Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Командировка на крайний север для пенсии 2024 в 1 с 2 5». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно трудовому законодательству, под вахтой подразумевается режим работы, при котором сотрудник не имеет возможности возвращаться каждый день домой и проживает в районе расположения предприятия, на котором в данный момент проводятся работы.
Основные принципы вахты
Основные черты вахты:
- проживание в общежитии или вахтовом поселке;
- учет рабочего времени ведется суммировано;
- дорога до места работы и обратно проводится на счет работодателя или на его транспорте;
- начисление особых надбавок к заработной плате.
Обычно вахтовый метод расчета зарплаты применяется в регионах Севера или Дальнего востока, однако в последнее время его можно встретить и в обычных регионах.
Согласно трудовому законодательству, к вахтовому методу применяются особые требования:
- Продолжительность одной вахты составляет месяц, в редких случаях в связи с производственной необходимостью ее могут продлить до 3 месяцев.
Как влияют командировки на Крайний Север на размер пенсии?
для получения повышенной квалифицированной выплаты необходимо иметь достаточный северный или стандартный стаж;
для надбавки за счет районного коэффициента необходимо проживать в регионах, где он установлен.
Надбавки для северной пенсии будут выплачиваться в 2021 г. при переезде получателя в другой район.
Доплата к пособию предусмотрена ст. 17, ФЗ-400. Получить ее можно только к страховому пособию по старости или инвалидности. Основное условие для начисления – выработка северного стажа. Учитываются только периоды официальной занятости, в течение которой работодатель делал перечисления в ПФ. Минимальный трудовой стаж на Севере – 15 лет. В этом случае размер доплаты составит 50% от страховой пенсии. В районах, приравненных к Северу нужно отработать 20 лет. Тогда гражданин будет получать надбавку в размере 30% от величины пособия. В обоих случаях, кроме северного, нужно иметь достаточный общий стаж: 20 лет для женщин, 25 – для мужчин.
Граждане, у которых смешанный стаж, т.е. кто работал на Севере и приравненных районах, также могут получать доплату. Расчет надбавки осуществляется по следующему принципу: 1 год работы в приравненных областях равен 9 месяцам занятости на Севере.
Увеличивая пенсионный возраст для жителей северных регионов, власти не учитывают тот факт, что с момента развала СССР эти районы постепенно теряют привлекательность для постоянного проживания. Действующие нововведения только усугубляют ситуацию и вряд ли станут стимулом для продолжения жизни в регионах, особенно для молодежи, не говоря уже о возможном желании сменить прописку среди граждан, проживающих в более теплых районах страны.
Надбавка к пенсии за командировку в районы Крайнего Севера
В каком порядке учитываются при подсчете «северного» стажа периоды командировки работника, направленного для выполнения служебных обязанностей в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Учитывается ли при этом период нахождения работника в пути как время работы в указанных районах и местностях?
В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Закона от 17.12.2001 г. трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения обще установленного пенсионного возраста (60 и 55 лет — мужчины и женщины соответственно) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 и 55 лет — мужчины и женщины соответственно) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.
Таким образом, при определении права на досрочную трудовую пенсию по старости за работу на Крайнем Севере юридически значимым термином является «работа», т.е. в «северный» стаж может быть засчитана любая работа в названных районах и местностях при соблюдении условий, предусмотренных законодательством.
Поскольку действующим пенсионным законодательством не предусмотрено иное, то право на досрочную трудовую пенсию по старости по рассматриваемому выше основанию не зависит от осуществления застрахованным лицом трудовой деятельности в «северных» регионах постоянно либо временно.
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 г. № 516, в стаж работы в связи с работой на Крайнем Севере включаются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Это означает, что работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы за пределами организации-работодателя.
Если работник командирован для выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей в другую организацию в силу положений статьи 189 Трудового кодекса и в соответствии с пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (применяется в части, не противоречащей Кодексу), указанный работник обязан подчиняться режиму труда и отдыха тех организаций, в которые он командирован и где им выполняются трудовые обязанности.
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. № 749*, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
Список мест, где начисляют СН, опубликован Совмином (пост. № 1029 от 1967 года). Размеры процентов установлены приказом Минтруда от 1990 года.
СН положена всем сотрудникам фирмы, которые выполняют свою работу непосредственно на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах. Месторасположение головной организации значения не имеет
СН полагается работникам:
- постоянно;
- по совместительству;
- вахтовикам;
- дистанционщикам.
Однако она не начисляется работникам, находящимся в командировке или служебной поездке – они будут оплачены по среднему заработку.
Какие Льготы И Доплаты Дает «Северный» Стаж Пенсионеру
Прибавка к пенсии и заработной плате работникам, находящимся в служебной командировке на Крайнем Севере или приравненных к нему местности, не предусмотрены. Помимо этого, льготы гражданам, которые работают на Крайнем Севере в служебной командировке не распространяются и отработанное время на Севере в стаж для начисления надбавок к зарплате не засчитывается. Работникам, постоянно проживающим и работающим в районе Крайнего Севера и прилегающим к нему территории, льготы и надбавки к заработной плате сохраняются.
При документальном подтверждении затрат на проезд до места командировки и обратно, затраты на проезд компенсируются в полном размере. Поездка на поезде – компенсируется затраты на постельное белье и проезд, подтверждение – железнодорожный билет. На самолете – билет и посадочный талон. Если сотрудник отправляется в командировку на автомобиле – служебная записка и путевые листы. Использования такси возможно только, если сотрудник добирался от аэропорта или вокзала до места проживания или обратно. Такие расходы тоже компенсируются.
Сотрудник во время служебной командировки обычно проживает в гостинице. Для подтверждения расходов, нужно предоставить документы: кассовый чек или бланк строгой отчетности. При аренде квартиры необходим договор аренды и документы о праве собственности на квартиру.
К дополнительным расходам в командировке относятся:
- переговоры по телефону;
- представительские расходы;
- визовое оформление;
- бронь гостиничного номера и другое.
Дополнительные расходы будут приняты в том случае, если сотрудник использовал при производственной необходимости и подтверждение их документами. По окончании командировки, сотрудник обязан в течении 3-х рабочих дней сдать и подписать авансовый отчет за расходы, произведенные в служебной командировке.
По Трудовому Законодательству некоторым категориям граждан запрещены служебные командировки:
- работникам, выполняющие трудовые обязанности, заключенные по ученическому договору, если командировка не связана с обучением;
- беременным работницам;
- служащим до 18-ти лет (исключение: спортсмены, творческие сотрудники).
Существует ряд работников, которых работодатель не имеет право отправить в служебную командировку без письменного подтверждения о согласии работника. К ним относятся:
- женщины, с детьми до 3-х лет;
- работник или работница, которые воспитывают без жены (мужа) детей до 5-ти летнего возраста;
- сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов;
- работники, у которых есть больные члены семью, требующие ухода, исходя из медицинских рекомендаций.
Отказ от командировки должен быть зафиксирован в письменной форме и ознакомлен всеми перечисленными выше категориями работников.
Дисциплинарным проступком отказ, этих категорий граждан, от командировки не считается.
При расчете размера северной пенсии мы должны выбрать наиболее выгодный вариант. Альтернативный расчет преобразования пенсионных прав до 01.01.2002 года предусматривается ч.4 ст.30 Закона №173-ФЗ.
Администрация МО «Кабанский район»
Работодатель с выплат сотрудникам, работающим вахтовым методом, уплачивает в бюджет страховые взносы в соответствии с главой 34 НК РФ:
- 22 % — на пенсионное страхование;
- 5,1 % — на медицинское страхование;
- 2,9 % — на социальное страхование.
Не признается объектом обложения страховыми взносами вахтовая надбавка. Такие разъяснения дает Минфин. В своем Письме от 13.07.2018 № 03-04-06/49149 контролирующий орган сделал вывод, что надбавка является компенсационной выплатой, а следовательно, не подлежит обложению, в соответствии с абз. 10 пп. 2 п. 1 ст.
В зависимости от ее продолжительности, различают методы:
- обычный вахтовый: срок вахты до 10 суток, небольшая удаленность, административно-управленческий персонал, как правило, постоянный, размещен непосредственно на объекте;
- вахтово-экспедиционный: продолжительность вахты более 10 дней, значительная удаленность, место работ находится в труднодоступной местности, административный персонал также работает вахтовым методом.
При такой форме труда вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может составлять от месяца до года. Его продолжительность должна быть закреплена в локальном нормативном акте (то есть приказе или положении в конкретной организации).
Оплата труда при вахтовом методе работы имеет свои особенности. Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода. Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом.
И.:
113 520 + 16 100 + 15 600 + 19 200 + 12 000 = 176 420 руб.
Чтобы уточнить принцип применения северных надбавок и их размеры, прочитайте статью «Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера».
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 (с изменениями и дополнениями) Лоухский район Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера, г. Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Учитывая изложенное выше, установленные по делу обстоятельства, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии у истца смешанного стажа работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях по тем основаниям, что местом нахождения организации, с которой истец состоял в трудовых отношениях является г. Петрозаводск, отнесенный к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, направление истца в командировку в район Крайнего Севера носило временный характер.
Все расходы на служебную командировку, обязана взять на себя организация. Отдел бухгалтерии анализирует расходы на проезд, питание и проживание работника, занося в бухгалтерские регистры проводками. Ознакомиться с примером приказа: приказ о командировке.
Пример 1: Работника отправляют в командировку на Крайний Север, сроком на 5 дней. Перед отъездом на него оформляют соответствующие документы и выдают денежные средства в подотчет:
- на проезд 12 000 руб.;
- командировочные 6 000 руб.
- суточные 5 000 руб. (лимит суточных составляет 700 руб. в сутки)
В данной таблице указаны расходы на служебную командировку.
| Наименование операции | Дебет | Кредит | сумма | Документ |
| Выдача на проезд | 71 | 50 | 12 000 | Проездной билет |
| Выдача командировочных | 71 | 50 | 6 000 | Расходный кассовый ордер |
| Выдача суточных | 71 | 50 | 5 000 | Расходный кассовый ордер |
| Списание расходов на проживание, без НДС | 20,26 | 71 | 5084 | Авансовый отчет, счет-фактура |
| Списание расходов на проезд | 20, 26 | 71 | 12 000 | Авансовый отчет, билет |
| Отражены суточные | 20,26 | 71 | 5 000 | Авансовый отчет |
| Выделен НДС с суммы проживания | 19 | 71 | 916 | Авансовый отчет, счет-фактура |
| Принят к зачету НДС с проживания | 68 субсчет «Расчеты по НДС» | 19 | 916 | Справка бухгалтера |
| Начислен НДФЛ (18%) на сумму превышающую лимит суточных | 70 | 68 | 195 | Бухгалтерский регистр |
| Начислены страховые взносы ПФ | 70 | 69 | 330 | Бухгалтерский регистр |
| Начислены взносы на медицинское страхование | 70 | 69 | 76,5 | Бухгалтерский регистр |
Служебная командировка в районы Крайнего Севера – повышение к пенсии
Не включаются в специальный стаж периоды работы в РКС работникам, имеющим разъездной характер работы, без оформления командировки (водители, работники железнодорожного транспорта, работники скорой медицинской помощи, летчики, плавсостав).
В ходе реализации Федерального закона от 01.12.2007 № 312-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» возник вопрос об исчислении специального («северного») стажа в период нахождения в служебных командировках. Например, работник организации, находящейся в г. Вельске (МПКС) направлен в командировку в г. Воркуту (РКС) сроком на 3 дня (продолжительность командировки может быть различной, но не менее 1 полного рабочего дня, без учета времени нахождения в пути).
Северный Стаж При Командировках Подтверждающие Документы
Ольга, значимым фактором является выполнение в период командировки непосредственно своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. При этом продолжительность работы в условиях Крайнего Севера должна составлять не менее одного полного рабочего дня. Если все условия будут выполнены, и работодатель представил в ПФР соответствующие сведения, прибавка к пенсии составит примерно около 1000 рублей в месяц. Если направление в командировку связано с обучением на семинаре, на курсах повышения квалификации, и не сопряжено с выполнением своих прямых трудовых функций, то такая командировка не дает право на установление повышения фиксированной выплаты за работу в районах Крайнего Севера.
Слышал, что работа в районах крайнего севера влияет на размер пенсии. В 2006 году три дня был в командировке в Усинске. В связи с этим вопрос: имеется ли данная информация в ПФР, когда и какие документы нужно предоставлять, и где их взять, если предприятие уже не существует?
Надбавка к пенсии за командировку в районы КС
Работодатель с выплат сотрудникам, работающим вахтовым методом, уплачивает в бюджет страховые взносы в соответствии с главой 34 НК РФ:
- 22 % — на пенсионное страхование;
- 5,1 % — на медицинское страхование;
- 2,9 % — на социальное страхование.
Не признается объектом обложения страховыми взносами вахтовая надбавка. Такие разъяснения дает Минфин. В своем Письме от 13.07.2018 № 03-04-06/49149 контролирующий орган сделал вывод, что надбавка является компенсационной выплатой, а следовательно, не подлежит обложению, в соответствии с абз. 10 пп. 2 п. 1 ст.
В зависимости от ее продолжительности, различают методы:
- обычный вахтовый: срок вахты до 10 суток, небольшая удаленность, административно-управленческий персонал, как правило, постоянный, размещен непосредственно на объекте;
- вахтово-экспедиционный: продолжительность вахты более 10 дней, значительная удаленность, место работ находится в труднодоступной местности, административный персонал также работает вахтовым методом.
При такой форме труда вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может составлять от месяца до года. Его продолжительность должна быть закреплена в локальном нормативном акте (то есть приказе или положении в конкретной организации).
Оплата труда при вахтовом методе работы имеет свои особенности. Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода. Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом.
И.:
113 520 + 16 100 + 15 600 + 19 200 + 12 000 = 176 420 руб.
Чтобы уточнить принцип применения северных надбавок и их размеры, прочитайте статью «Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера».
| Координаты |
| Реклама |
Нередко на предприятиях для производственной необходимости работодатель вынужден отправлять работника в служебную командировку. Ее предоставляют работникам, которые трудятся на основании трудового договора, на определенный срок, для выполнения своих трудовых обязанностей, вне постоянного места работы.
Северная пенсия с 2021 года: как изменится.Возможные последствия нововведений
Для проживающих и трудящихся на территории рассматриваемых районов граждан период работы учитывается в особом порядке.
Северный стаж для пенсии формируется из полных лет фактической трудовой деятельности в особых климатических зонах в период до 2002 года.
После указанного времени стаж рассчитывается из количества трудовых дней, за которые были перечислены страховые взносы.
Необходимый трудовой стаж для назначения досрочной пенсии устанавливается ФЗ № 400 от 28.12.13 года. Согласно закону, получение такого права происходит:
- после достижения льготного пенсионного возраста или возникновения иных обстоятельств (к примеру, по потере кормильца);
- при наличии достаточного по сроку стажа;
- если набрано определенное количество пенсионных баллов.
Достаточный по сроку стаж – 25 или 20 лет стажа по обычным специальностям для мужчин и женщин соответственно. При выполнении работ на производствах с тяжелыми или вредными условиями труда, соответственно 20 и 15 лет.
Минимально необходимый стаж для получения льгот при выходе на пенсию – 7.5 лет работы в северных регионах. Если у претендента менее 15 лет северного стажа, но больше указанного минимального показателя – за каждый отработанный год на севере, пенсионный возраст уменьшается на 4 месяца.
При исчислении северного стажа работы, в специальный стаж включаются периоды командировки на совещания, конференции, для обмена опытом и другие аналогичные мероприятия, если работник направлен в командировку работодателем и выполнял свои должностные обязанности.
Не засчитываются в специальный стаж периоды командировок на военные сборы (служба), на семинары, на обучение, в.ч. курсы повышения квалификации, командировки на празднования, спортивные соревнования (не связанные с исполнением должностных обязанностей), конкурсы и другие мероприятия, проходящие в РКС, не предполагающие факт выполнения работы.
Жителям республики напомнили, почему командировки в районы Крайнего Севера необходимо оформлять официально. Это влияет на размер будущей пенсии. К сожалению, многие забывают про документы, а некоторые не знают про такое подспорье.
Свои разъяснения дали специалисты отделения Пенсионного фонда по Карелии. Они отметили, что за работу в районах Крайнего Севера (РКС) действительно могут повысить фиксированную выплату к страховой пенсии.
Учитывается непосредственно работа, а не прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинаре и тому подобные мероприятия.
Если пособие назначалось человеку, который долгое время жил на Крайнем Севере или же районах, приравненных к нему, то оно умножалось на коэффициент, принятый на законодательном уровне.
При переезде выплата уменьшается на этот же параметр.
Если пенсия назначена из-за получения северного стажа, то доплата автоматически повышается, но базовый размер назначенной человеку выплаты не меняется.
Правом на повышенную (северную) пенсию обладают следующие граждане:
- Работавшие на Крайнем Севере (КС) не менее 15 лет. Продолжительность общего стажа: 20 лет – для женщин, 25 – для мужчин. Величина надбавки – 50 %.
- Работавшие в местностях, по климату приближенным к Крайнему северу (МКС), не менее 20 лет. Продолжительность общего стажа: 20 лет – для пенсионерок, 25 – для пенсионеров. Величина надбавки – 30 %.
- Темы:
- Командировки
- Разъездной характер работы
- Работники Крайнего Севера
Ввиду того, что работа в районах Крайнего Севера считается более тяжелой, чем в любых других местах нашей страны, она имеет более высокую оплату и ряд нюансов, которые нужно учитывать при командировке в такие районы. Из этой статьи вы узнаете о том:
- что нужно учитывать, направляя сотрудника в командировку в районы Крайнего Севера;
- как оформлять документы на командировку в районы Крайнего Севера;
- как командировка в районы Крайнего Севера влияет на пенсионный стаж.
Согласно сто шестьдесят шестой статье ТК РФ под командировкой подразумевается поездка по распоряжению начальства с целью выполнения поручения за пределами места постоянного труда.
Жилищные субсидии для работников севера
Для этого нужно представить документ, подтверждающий факт проживания в данном регионе, и написать заявление.
ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Печора имеет статус «Крайнего севера», но там по-прежнему идет северная надбавка 50%, а в Печорском районе — 80%, сможете назвать документ?
Работа в районах Крайнего Севера сопряжена со многими трудностями, и поэтому в российском законодательстве предусмотрены льготы для тех, кто проработал в этих местностях определенный срок.
Военнослужащие тоже могут рассчитывать на особые условия по выходу на пенсию. Таким гражданам для ее оформления, помимо стандартного набора документов, нужно предоставить военный билет.
Муниципальные власти обязаны в свободном доступе размещать списки граждан, стоящих в очереди на получение субсидий. Существуют также специальные ресурсы, предназначенные для информирования населения по данным вопросам.
Трудоустраиваясь в этих районах и других областях, приравненных к Крайнему Северу, вы сможете получить все надбавки и льготы, которыми пользуются работающие граждане Крайнего Севера.
Сертификат можно задействовать на покупку квартиры или комнаты (одной или несколько), а также строительство дома.
Как настроить виды времени в программе
Вахта. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Постановления № 794/33-82), междусменный отдых не может быть менее 12-ти часов. Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед.
Вид времени Вахта в программе предустановлен, дополнительной настройки не требует и предназначен для описания рабочих смен на вахте. Этого вида времени достаточно для планирования вахты, так как очевидно, что остальное время в сутках приходится на внутрисменные перерывы и междусменный отдых.
Дни еженедельного отдыха. Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты. Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Постановления № 794/33-82). Это означает, что сотрудник может их использовать в начале или в конце вахты или отдыхать, к примеру, каждый седьмой день вахты. Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни — они не оплачиваются, но их необходимо выделять:
- для соблюдения требований пункта 4.3 Постановления № 794/33-82;
- для расчета вахтовой надбавки взамен суточных.
Дни пути. В графике следует предусмотреть дни, необходимые для доставки работников на вахту к месту работы от места сбора и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового перерыва. При формировании табеля учета рабочего времени количество дней пути может отличаться от запланированного времени по графику, например, из-за метеорологических условий. При этом в междувахтовом перерыве сократится количество неоплачиваемых выходных дней междувахтового отдыха.
Дни оплачиваемого междувахтового отдыха. Часть дней междувахтового отдыха может быть оплачиваемой. Речь идет о днях отдыха, возникших по причине переработки (ст. 301 ТК РФ). Дни оплачиваемого междувахтового отдыха нужно учесть при составлении графика. Количество дней междувахтового отдыха в учетном периоде рассчитывается по формуле:
(Норма рабочего времени вахты в часах по графику — Нормальное число рабочих часов за учетный период) / 8
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени индивидуально для сотрудника. Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника необходимо из общей нормы рабочего времени вычесть норму времени, приходящуюся на периоды отпуска, болезни или иного отсутствия на работе (п. 2 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 № 5.) Так, в 2015 году общая норма рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1971 час.
Способы расчета оплаты дней пути и дней оплачиваемого междувахтового отдыха совпадают, но их надо различать при формировании графика работы потому, что при расчете вахтовой надбавки взамен суточных количество дней пути учитывается, в отличие от дней оплачиваемого междувахтового отдыха и еще эти дни следует оплачивать различными начислениями из-за разницы в налогообложении и страховании (подробнее об этом в настройке соответствующих начислений).
Неоплачиваемые выходные дни междувахтового перерыва. Дни междувахтового перерыва в графике рабочего времени, которые останутся после учета дней пути и оплачиваемых дней междувахтового отдыха будут в графике неоплачиваемыми выходными днями. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 их настраивать не нужно, так как соответствующие этому виду времени дни, можно просто пропускать при настройке графика, как обычные выходные при любом графике.
Таким образом, для формирования графика работы для учета нормы рабочего времени и расчета зарплаты нужно предварительно настроить следующие виды времени в классификаторе Видов использования рабочего времени (меню Настройка -> Виды рабочего времени):
- Дни еженедельного отдыха;
- Дни пути;
- Дни оплачиваемого междувахтового отдыха.
Надбавка к пенсии за командировку в районы КС
Командировочные расходы – немаловажный фактор при оформлении командировки. За время пребывания работника в служебной командировке, оклад и рабочее место за ним сохраняются. Итак, переходим к расчету среднего заработка командировочных расходов:
- определяем среднюю заработную плату за год (заработная плата, надбавки, премии, вознаграждения, гонорары).
- в расчет не берем: выплаты социального характера: больничный лист, отпуск по беременности и родам, материальная помощь, питание, проезд и т.д.).
- умножаем среднюю заработную плату на количество командировочных дней.
Сумма среднего заработка может оказаться ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), тогда для расчета, суммы среднего заработка, мы берем МРОТ.
Приведем пример: Борисов трудится на предприятии инженером электростанции. Его оклад составляет 25 000 руб., в год 300 000 руб., премия выплачивалась в размере 10 000 руб. Его направляют в командировку на 4 дня. Рассчитаем командировочные:
- Суммируем доход за год 300 000+10 000=310 000 руб.;
- Выводим среднюю заработную плату: 310 000:236 (отработанных дней по табелю рабочего времени)=1313,56 руб. в день.
- Командировка 4 дня: 1313,56 х 4=5254,24 руб. составляют командировочные расходы.
Кроме командировочных расходов сотруднику обязаны выплатить суточные. Они регламентированы законом и составляют:
- 700 руб. – командировка по России;
- 2 500 руб. – командировка за границу.
Прибавка к пенсии и заработной плате работникам, находящимся в служебной командировке на Крайнем Севере или приравненных к нему местности, не предусмотрены. Помимо этого, льготы гражданам, которые работают на Крайнем Севере в служебной командировке не распространяются и отработанное время на Севере в стаж для начисления надбавок к зарплате не засчитывается. Работникам, постоянно проживающим и работающим в районе Крайнего Севера и прилегающим к нему территории, льготы и надбавки к заработной плате сохраняются.
В случае удовлетворения заявки пенсия будет назначена с первого числа следующего месяца со дня оформления. Для инвалидов и членов семей умерших пенсионеров – со дня возникновения обстоятельств (признания инвалидности или смерти кормильца).
Не считаются служебными командировками такие случаи:
- выполнение трудовых обязанностей по гражданско-правовому договору;
- перемещение от головного офиса в обособленное подразделение, расположенное внутри одного населенного пункта;
- работники, которые по своему характеру работы трудятся в пути или разъездной вид работы (стюардессы, проводники, водители, курьеры);
- вахтовый метод работы.
В случае, когда у гражданина имеется смешанный стаж (как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к ним), устанавливается более высокий фиксированный размер базовой части пенсий, чем лицам, проработавшим 20 календарных лет только в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МПКС).
После регистрации в системе государственного пенсионного страхования для подтверждения факта работы в районах Крайнего Севера принимается выписка из индивидуального счёта застрахованного лица, то есть на пенсионера работодателем должны быть сданы в органы Пенсионного фонда РФ соответствующие сведения индивидуального (персонифицированного) учёта. Для подтверждения факта работы в командировке с целью проверки представленных работодателем сведений органами ПФ могут приниматься документы: справки соответствующих организаций со ссылкой на приказы, командировочные удостоверения, заверенные надлежащим образом выписки из приказов и другие документы, содержащие основание выдачи.Согласно действующему законодательству статус проживающего в особых климатических зонах пенсионера должен регулярно подтверждаться. Это происходит путем подачи соответствующего заявления в территориальное отделение ПФР по месту жительства. Периодичность подтверждения – раз в год. То есть, через год после начала выплат по новому месту жительства необходимо подтвердить факт проживания. Это можно не делать, если пенсионные выплаты предоставляются через почту посредством доставки денежных средств на дом или через курьера. Список законов Образцы заявлений и бланков Возможно Вас заинтересуют следующие статьи: Заключение Отличие Северных пенсий заключается в увеличенном базовом размере пособий пенсионерам, проживающим или имеющим стаж в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему.Округ: Коми-Пермяцкий, Ямало-Ненецкий автономный, Ханты-Мансийский автономный, Чукотский автономный. Область: Амурская, Архангельская, Иркутская, Магаданская, Мурманская, Cахалинская, Томская.
Перечисленным категориям особые пенсионные выплаты положены даже в случае смены жительства. То есть, пенсионер, проведший на Севере двадцать лет, и переехавший затем в другой регион, имеет все права на положенную по закону северную доплату.
В ходе реализации Федерального закона от 01.12.2007 № 312-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» возник вопрос об исчислении специального («северного») стажа в период нахождения в служебных командировках.
Например, работник организации, находящейся в г. Вельске (МПКС) направлен в командировку в г. Воркуту (РКС) сроком на 3 дня (продолжительность командировки может быть различной, но не менее 1 полного рабочего дня, без учета времени нахождения в пути).
Они назначаются гражданам, проживающим на территориях с особыми климатическими условиями, или отработавшим в таких районах определенный законодательством срок.
Республика Саха (Якутия):
Республика Тыва:
- Монгун-Тайгинский район
- Тоджинский район
- Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации)
Включение командировок за пределы районов Крайнего Севера в льготный стаж
Расчеты СН зависит от фактической категории местности, где работает северянин. Принято зональное разделение таких территорий на 4 условные группы, базирующиеся на природных климатических условиях.
| 1 – районы КС, с наиболее жесткими условиями (Чукотка, Магаданская область, Алеутский район и пр.) | 100 % | Спустя полгода работы человек начнет получить 10% СН. Каждые полгода +10%, постепенно ее размер достигнет 100%. |
| 2 – предельная СН (другие территории КС – ЯМАО, Якутия и пр.) | 80 % | Расчет происходит по аналогичному алгоритму, пока не станет 60%. Затем +10% каждый год работы до 80%. |
| 3 – Республика Карелия, Сахалинская область, ХМАО и пр. | 50 % | Начисление начинается спустя год и ежегодно будет +10% СН, пока ее размер не достигнет 50%. |
| 4 – остальные территории, чья значимость приравнена к всем северным. | 30 % | По завершению первого трудового года происходит начисление 10% с зарплаты. Каждые 2 трудовых года доплата увеличивается +10%, пока ее величина не достигнет указанных 30%. |
Коды основания страхового стажа
В графе 10 для работников, претендующих на льготную пенсию, нужно ставить код оснований страхового стажа. Например, для медработников, которые лечили больных коронавирусом, нужно указать код ВИРУС.
| Код для графы 10 отчета СЗВ-СТАЖ |
Расшифровка |
| ВИРУС | Медицинские работники, занятые в медицинских организациях и их структурных подразделениях оказанием соответствующих видов медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 |
| СЕЗОН | Работа полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности |
| ПОЛЕ | Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах на полевых работах (геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательных) непосредственно в полевых условиях |
| УИК104 | Работа осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы |
| ВОДОЛАЗ | Водолазы и другие работники, занятые работой под водой |