Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производительность труда понятие виды показатели». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Любой экономический показатель может быть проанализирован и оценен. Производительность труда не исключение. С точки зрения экономики, чем она больше, тем выше продуктивность компании в целом. Увеличение уровня производительности неизменно сопряжено со снижением затрат, что в данном направлении получило название «закон роста производительности труда».
Оценка производительности труда
Большинству компаний России рекомендуется проводить оценку производительности труда не чаще, чем раз в месяц. Более частая проверка нужна только тем предприятиям, работа которых зависит от сезонности.
Разные компании используют разные методы оценки производительности труда. В этой статье рассмотрим 4 основных экономических метода, которые используются в профессиональной работе менеджеров.
Распространенные проблемы повышения ПТ
- Низкая квалификация специалистов, отсутствие у персонала стимулов к активной и эффективной работе, плохо упорядоченная система планирования и контроля рабочих задач. Это приводит к текучке кадров, притоку дешевой рабочей силы, повышению уровня стресса и выгорания у специалистов, риску их перехода к конкурентам.
- Применение изношенной техники и требующих пересмотра и актуализации методов работы. В итоге продукция и услуги предприятия не соответствуют современным требованиям к безопасности и качеству. Это снижает конкурентоспособность компании и, соответственно, усугубляет ее финансовое положение.
- Отсутствие поддержки предприятия на государственном уровне. Это грозит невозможностью планировать бизнес-процессы, работой в убыток, снижением инвестиционной и инновационной активности.
Как повысить производительность труда на предприятии
Решение этой задачи достигается следующими путями:
- Внедрение автоматических линий. Требует определенных затрат нередко даже на разработку, а также на установку и обслуживание, но способствует повышению экономических показателей.
- Своевременное обновление программного обеспечения, обучение персонала новым технологиям за счет собственных средств.
- Мотивация труда персонала, преследующая цель — стимулирование работников. Например, бонусы, премиальные по праздникам, бесплатные тренинги, конкурсы, поощрения и др.
- Оптимизация управления материальными, информационными, людскими потоками в контексте минимизации трат.
Производительность труда и её классификация
Если кратко, производительность труда – это мера его эффективности. То есть сколько продукции, услуг или иных благ создаётся трудом работника за единицу времени.
Важно не путать производительность и интенсивность труда, это разные понятия. Интенсивность труда выражается в трудозатратах на единицу времени.
Обычно в экономике используется показатель фактической производительности труда. Это величина, полученная в результате деления уже произведённой продукции на количество затраченных человеко-часов. В зависимости от того, какой отрезок времени рассматривается в исследовании производительности труда, она может быть:
- среднечасовой;
- среднесуточной;
- среднемесячной;
- среднеквартальной;
- среднегодовой.
Производительность труда вычисляется как для всего предприятия (исходя из среднесписочной численности), так и для отдельных его структур (цехов, отделов, филиалов и так далее), работников или рабочих мест.
Ещё две разновидности производительности труда – потенциальную и наличную, отражающие теоретически достижимый результат, – ввёл Стаффорд Бир, теоретик и практик, рассматривавший труд с научной точки зрения и внедрявший законы кибернетики в процессы управления.
Наличная производительность труда – это показатель, которого теоретически можно достичь при текущих условиях (при текущем уровне автоматизации и механизации на предприятии, из имеющегося сырья, с имеющимся персоналом и т. д.), если свести к нулю весь брак и простои.
Потенциальная производительность труда – величина, теоретически достижимая при идеальных условиях труда (с нулевыми показателями брака и простоев, на самом лучшем оборудовании, с самыми лучшими материалами и т. д.), возможных в конкретной местности при текущем уровне технического прогресса.
Эти два показателя относятся к теоретическим величинам, недостижимым на практике, но к которым предлагается всеми силами стремиться. Рассчитываются по той же формуле, но в качестве измерителей принимаются теоретические величины: максимально достижимая выработка и минимально необходимые трудозатраты.
Альтернативная классификация выделяет три вида производительности труда:
- индивидуальная – производительность отдельного работника или подразделения на предприятии;
- локальная – производительность труда в каком-то конкретном регионе или в целом по выделенной отрасли;
- общественная – производительность труда во всей экономике страны целиком.
Ключевые показатели и их значение
Показатели помогают компаниям понять, насколько хорошо они используют свои трудовые ресурсы. Ниже перечислены некоторые ключевые показатели:
- Объем производства на одного работника — показывает количество продукции, произведенной каждым работником. Это дает представление о личной эффективности и производительности.
- Объем производства на человеко-час — аналогичен предыдущему показателю, но более точно учитывает фактически отработанное время.
- Стоимостная производительность труда — измеряет стоимостной объем продукции в соотношении с затратами на оплату труда. Этот показатель особенно важен для оценки рентабельности.
- Качество продукции — не всегда легко измеримо, но крайне важно, так как высокая производительность не должна идти в ущерб качеству.
- Индекс производительности труда — как было описано ранее, показывает изменение производительности за определенный период.
Производительность труда и её суть
Производительность труда – это показатель, который характеризует результативность труда, его отдачу каждой единицей используемого ресурса.
Так или иначе, в качестве результата трудовой деятельности необходимо рассматривать: созданный продукт, его стоимостное измерение, реально полученный в результате реализации этого продукта на рынке доход. Здесь необходимо разбираться более детально, поскольку существует два аспекта понимания сущности производительности труд:
- Продуктивность трудовой деятельности.
- Условия рыночной экономики.
Характеристики труда и трудовой деятельности
На каждом предприятии отмечается собственный уровень производительности труда. Изменение этого уровня во времени демонстрирует динамику производительности самого предприятия. Если производительность растёт или уменьшается, значит на это влияет некая совокупность факторов.
Обязательным условием развития производства является рост производительности труда, который представляет собой экономическую необходимость для развития общества вне зависимости от преобладающей в нём системе хозяйствования.
Величина экстенсивного использования труда и интенсивность его влияет на уровень производительности труда, а также оказывает воздействие и технико-технический и организационный уровень производства.
Экстенсивная характеристика позволяет отразить степень использования рабочего времени и его продолжительность в одну смену, при условии, что остальные характеристики остаются прежними. Существует зависимость: чем рациональнее используется рабочее время, чем меньше образуется простоев и непроизводственных затрат времени, чем более продолжительная рабочая смена, тем выше производительность труда. В этой связи стоит сказать о том, что экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Примечательно, что при использовании на протяжении всего рабочего дня, продолжительность которого равна максимально допустимой на законодательном уровне, рабочее время использовано в полном объёме, то именно это значение и будет пределом возможностей величины экстенсивного использования.
Интенсивность труда характеризует степень его напряжённости в единицу времени, при этом измеряется количеством потраченной за это время человеческой энергии.
Более высокая интенсивность труда показывает высокую его производительность.
Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, что свидетельствует о том, что интенсивность труда ограничена психофизиологическими пределами человеческого организма и вовсе не безгранична. Нормальный труд предполагает его нормальную интенсивность, иными словами, такой расход жизненной энергии на протяжении всего рабочего времени смены, который способен обеспечит при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного времени от работы условия для полноценного отправления всех жизненно важных функций и полного восстановления работоспособности для следующего рабочего периода.
Интенсивность труда – это важнейший фактор производительности, который ограничен психофизиологическими возможностями человеческого организма и требует соблюдения норм расхода человеческой энергии.
В качестве источника роста производительности труда, который не имеет границ, выступает научно-технический прогресс, техническое, технологическое и организационное совершенствование процессов производства, а также постоянное появление новейших материалов, видов энергии и пр.
Прогресс человечества определяется, в первую очередь, научно-техническим развитием, что на современном языке означает научно-технический прогресс. Научные открытия, создание новой техники и технологий, новых материалов, новых видов энергии – это всё является результатом интеллектуальной деятельности человека. При материализации своих достижений человек способен получить новые машины, механизмы, технологии, материалы и виды энергии. Именно эти новые средства производства и повышают производительность предприятий. Примечательно, что производительность труда также возрастает, поскольку все новые технологии и внедрение их на предприятия требуют от работника более высокой квалификации.
Для развитых стран мира характерно определение производительности труда на общегосударственном уровне. Определение производительности труда в разные годы позволяет сравнивать эффективность производства разных предприятий по одному из наиболее важных факторов – труд за несколько лет, в том числе даёт возможность определить уровень производительности среди нескольких стран. В этой связи был предложен некий сквозной единый показатель, который рассчитывается с целью наиболее точно дать общую оценку и сравнить уровень эффективности производства в разных странах.
Важно понимать при отнесении объёма выпущенной продукции к трудозатратам, которые связаны с данным выпуском, что не только труд является источником продукции при подсчёте производительности труда. Вычисление данного показателя являются всего лишь одним из способов определения эффективности производства и не более.
Зачастую говоря о росте производительности соотносят его с фактором, который оказывает негативное влияние на занятость населения, имея ввиду, что для выпуска того же объёма продукции необходимо будет привлечь меньшее количество работников. Однако, при некоторой степени условности данное положение можно считать верным, но только для краткосрочного периода. Поскольку необходимо рассматривать общую тенденцию, которая гласит, что повышение производительности труда формирует базу для расширенного воспроизводства, экономического роста, а это, в свою очередь, даёт более высокие гарантии занятости населения и в целом положительно влияет на условия найма.
Признана мировым экономическим сообществом и ведущая роль производительности труда в процессе обеспечения экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Первый факт в том, что экономический рост в условиях ограниченности ресурсов достигается только при высокой эффективности их использования. Второй момент в том, что достижение экономического роста требует роста затрат на накопление в структуре ВВП, с целью обновления изношенных и расширения основных производственных фондов. Примечательно, что выход на новый, более высокий уровень производительности труда возможен только при увеличении потребления на душу населения вместе с ростом накопления.
Как увеличить текущую производительность труда
Теперь вы можете дать оценку производительности труда и результативности работы своих сотрудников. Если вы понимаете, что они выполняют должностные обязанности не так эффективно, как могли бы, и их зарплата не соответствует результату, необходимо принять релевантные меры.
- Мотивация сотрудников. Увеличение продуктивности сотрудников и среднегодовой выработки во многом зависит от наличия системы бонусов и поощрений. Если специалист знает, что за качественную работу заработная плата выше благодаря премии, он будет трудиться интенсивнее. Заинтересованность – базис работоспособности.
- Не только пряник, но и кнут. Введение KPI – эффективное решение многих проблем. Если вы установите норматив для каждого специалиста и назначите санкции за его невыполнение, это будет стимулировать работу не хуже, чем мотивация бонусами. Продукция станет выпускаться быстрее и ее качество вырастет. С данным методом главное – не перегнуть палку.
- Повышение квалификации специалистов. Качество работы определяется в том числе уровнем профессиональных знаний, которого может не хватать. Например, вы закупили новые станки, значит, нужно обучить людей с ними работать. Обучающие курсы и программы позволяют поддерживать высокий уровень экспертности знаний в вашей организации, что закономерно ведет к большей эффективности в работе.
- Оптимизация логистических процессов. Считать ПТ можно долго, и столь же долго добиваться максимума от работников. Но если у вас постоянно возникают проблемы с поставками сырья и транспортировкой готового продукта, то другие решения не будут результативны. Квалифицированная логистика в разы уменьшает расходы и ускоряет достижение результата.
- Внедрение автоматизированных решений. Вопрос увеличения производительности труда и эффективности бизнес-процессов, решаемый интеграцией технологических новшеств отрасли для повышения качества целевых процессов. Добиться среднего параметра от роботизированной линии – это порой гораздо эффективнее, чем получить высокий показатель от живого сотрудника. Применительно к рутинным операциям сравнение по скорости и минимизации брака будет не в пользу человека.
- Улучшение условий. Очевидный метод, о котором многие организации просто забывают. Рост продуктивности зависит в том числе от того, насколько мягкие кресла в офисе, хорошая ли вентиляция, есть ли в помещении комнатные растения. Это отдельная область в теории управления, которая предназначена для определения и внедрения вторичных аспектов, влияющих на производительность ваших сотрудников.
Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения
Производительность труда — показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.
Производительность труда как показатель включает экстенсивную и интенсивную величины. Количество труда, затрачиваемого на производство продукции, зависит от времени труда (экстенсивная величина) и его интенсивности (интенсивная величина), так как в одну и ту же единицу времени может быть затрачено неодинаковое количество жизненной энергии. Таким образом, результат труда зависит от количества времени, затраченного на производство продукции, интенсивности труда и эффективности каждой единицы труда. Последняя, в свою очередь, зависит от степени использования производительной силы труда.
Анализ среднегодовой выработки на одного рабочего
Аналогичным образом рассмотрим динамику среднегодовой выработки рабочего, на которую оказывают влияние: количество отработанных дней рабочим за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.
В общем виде влияние факторов можно представить в виде:
ГВр = Д*П*ЧВ
а) влияние количества отработанных дней: ∆ГВр(д) = ∆Д*Пп*ЧВп
б) влияние продолжительности рабочего дня: ∆ГВр(п) = Дф*∆П*ЧВп
в) влияние среднечасовой выработки: ∆ГВр(чв) = Дф*Пф*∆ЧВ
При анализе было выявлено что, наиболее сильное влияние на снижение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало изменение среднечасовой выработки рабочих – изменение этого фактора оказало основное влияние на снижение среднегодовой выработки на одного рабочего в сумме 24,41 тыс. руб.
Понятие производительности труда
Производительность труда — это показатель, который отображает, сколько продукции или услуг произвел работник в единицу времени. Он часто используется как мера эффективности работы.
Обычно производительность труда измеряется в среднечасовой и среднегодовой выработке. Подходы к ее расчету могут отличаться в порядку оценки. Например, альтернативным подходом можно использовать измерение эффективности работы в соответствии с показателями, отличными от количество произведенной продукции или услуги.
Важно учитывать, что понятие производительности труда отражается в том, что именно показывает этот показатель. Он скорее отображает количественную сторону работы, чем ее качество. Но это не мешает многим компаниям использовать производительность труда как один из основных показателей оценки результативности деятельности работника.
- Что такое производительность труда?
- Как подходы к ее расчету могут отличаться?
- Что показывает понятие производительности труда?
| Понятие | Описание |
|---|---|
| Среднечасовая выработка | Количество производства в единицу времени |
| Среднегодовая выработка | Количество производства в течение года |
| Альтернативный подход | Рассчет эффективности работы на основе других показателей |
Количественные методы измерения производительности труда
Количественные методы измерения производительности труда базируются на математических и статистических расчетах, позволяющих оценить объем работ, выполненных работником за определенное количество времени. Один из альтернативных подходов – это расчет среднегодовой производительности труда, который показывает, сколько продукции было произведено за год на одного работника.
Среднечасовая производительность труда – это еще один расчетный подход, который показывает, сколько продукции в среднем производит работник за один час. Для таких оценок применяются различные порядки выработки продукции – например, поштучный или массовый.
- Среди способов измерения производительности труда можно выделить также количественный подход, основанный на измерении количества выполненной работы или произведенной продукции.
- Один из инструментов такого подхода – это подсчет количества изготовленной продукции или оказанных услуг за определенный период времени.
- Кроме этого, существуют методы, позволяющие оценить, к чему привело использование конкретного ресурса – но это уже качественные методы измерения производительности труда.
Один из распространенных методов количественного измерения производительности труда – это измерение времени, затрачиваемого на выполнение тех или иных задач. Однако, следует учитывать, что такое подходы могут дать не совсем точное представление о производительности труда, поскольку не учитывают индивидуальных особенностей сотрудников, таких как уровень обученности или мотивации, а также качественных аспектов производства.
Основные показатели производительности труда
Производительность труда – это показатель, с помощью которого можно оценивать количественные результаты труда за единицу времени. Для измерения таких результатов используются разные подходы и показатели. Один из них — среднечасовая выработка, которая показывает, сколько продукции или услуг вырабатывается за один час работы. Это наиболее распространенный подход к оценке производительности труда в производственной сфере.
Более детальная оценка производительности труда может быть обеспечена другими показателями, такими как порядок труда или среднегодовая выработка. Порядок труда оценивает качество труда и определяет, насколько хорошо он организован и контролируется. Среднегодовая выработка показывает среднюю продуктивность работника за год и позволяет сравнивать результаты разных команд. Это подходящий показатель для оценки производительности труда в разных сферах деятельности, а не только в производстве.
Для обеспечения более точного расчета производительности труда, существует альтернативный подход — это измерение трудоемкости продукции. Он основан на том, что все составляющие производственного процесса оцениваются и складываются в общую картина производительности. Этот подход к измерению производительности труда подходит для оценки результатов труда, где необходима высокая точность, таких как научные исследования или разработка софта.