- Льготы

Как оплачивается больничный лист при сокращении на работе?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается больничный лист при сокращении на работе?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, после сокращения работника ему по-прежнему полагается оплата больничного листа в размере 100% от заработной платы в первые 3 дня. С четвертого дня оплата осуществляется социальным фондом в размере 60% от среднего заработка.

Как оплачивается больничный лист после сокращения работника в 2024?

Сокращение работника может повлечь за собой некоторые изменения в оплате больничного листа. В 2024 году это процесс будет регулироваться в соответствии с действующими трудовыми законами и правилами компании.

Оплата больничного листа после сокращения работника будет зависеть от нескольких факторов:

  • Причины сокращения. Если работник был сокращен по причинам, не связанным с его состоянием здоровья, оплата больничного листа может быть ограничена.
  • Длительность больничного листа. Сроки оплаты могут быть разными в зависимости от того, сколько времени работник будет отсутствовать на работе.
  • Статус работника. Если работник был сокращен по собственному желанию или был уволен за нарушения, его права на оплату больничного листа могут быть ограничены.

За более подробной информацией о правилах оплаты больничного листа после сокращения работника в 2024 году следует обратиться к законодательству и внутренним правилам компании. Конкретные условия оплаты могут отличаться в зависимости от региона и отрасли деятельности.

Важно помнить, что правовой статус больничных листов после сокращения работника будет рассматриваться в каждом отдельном случае, и его оплата может быть согласована между работником и работодателем на индивидуальной основе.

Можно ли сдать больничный лист в ФСС, минуя работодателя?

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя, осуществляются территориальным органом страховщика в следующих случаях:

  • прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;
  • отсутствие возможности выплаты пособия страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета;
  • отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу;
  • на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Как оплачивают больничный уволенным по сокращению должности?

Принцип оплаты во многом зависит от того, когда наступило выздоровление.

Если бюллетень закрыли до дня, который стоит в приказе, то увольняют по общему правилу. Компенсацию за болезнь человеку выдают вместе с расчетом по зарплате, выходным пособием и компенсацией за неотгулянные отпуска.

Если подчиненный выздороветь не успел, от увольнения это его не спасет. Мало того, болеющий обязан направить письменный запрос начальству с просьбой придти на теперь уже бывшее свое рабочее место и забрать причитающиеся ему деньги. После этого он может спокойно долечиться. Когда врач закроет бюллетень, документ предоставляют директору, а последний, в свою очередь, оплачивает все дни нетрудоспособности. Даже если часть болезни подчиненного пришлась уже на период после увольнения. Наниматель обязан компенсировать до месяца бюллетеня уволенного работника, если тот за этот период не успел найти другое место службы.

Бывают ситуации, когда на выходе на работу во время болезни настаивает начальство. Учтите, по закону заставить вас прийти в офис не может никто – ни босс, ни производственная необходимость. Поэтому вы можете смело отказывать начальству в подобных просьбах.

Читайте также:  Увеличение зарплаты госслужащим в 2024 в ЛНР

Более того, визит на работу может выйти вам боком. Дело в том, что ваше появление в офисе – это нарушение больничного режима, а это значит, что отдел кадров имеет полное право отказать вам в оплате больничного листа.

Кому и кем выдаётся больничный лист?

Оформление и выдача листков нетрудоспособности строго регулируется законодательство РФ, а именно:

    «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения»; «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Листок временной нетрудоспособности выдаётся застрахованным лицам:

  • гражданам Российской Федерации;
  • постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранцам или лицам без гражданства (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2016 г. № 255-ФЗ).

Больничный лист выдаётся медицинскими работниками, имеющими на это право, а именно:

  • лечащие врачи медицинских организаций;
  • фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций;
  • лечащие врачи клиник НИИ, в том числе клиник НИИ протезирования или протезостроения.

Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе

Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена. Тем не менее как же должен поступить работодатель, если его служащий заболел накануне увольнения?

Если больничный лист был закрыт до даты, указанной в приказе, процедура увольнения происходит, как и в общем случае, и вместе с заработной платой и выходным пособием служащий получает выплату по больничному.

Если сотрудник не успевает выздороветь до даты, указанной в приказе, его все равно увольняют согласно этому документу. А поскольку в последний рабочий день служащий должен получить окончательный расчет и трудовую книжку, ему необходимо отправить письменную просьбу появиться на бывшем рабочем месте и забрать то, что ему причитается. После того как врач закроет листок временной нетрудоспособности и подпишет его, а сотрудник предоставит этот документ начальнику, предприятие обязано полностью оплатить все дни больничного, даже если часть из них была уже после даты увольнения, ведь по закону работодатель оплачивает до тридцати дней больничного уволенного сотрудника, если тот не нашел в этот период другую работу.

Общий обзор рассмотренных ситуаций приведён в таблице:


п/п
Ситуация, связанная с решением работодателя о сокращении штата Права и обязанности сторон Нормативно-правовые основания
1. Уведомление об оптимизации кадров Работника извещают (под подпись) за 2 месяца до даты увольнения Кодекс:
• ст. 81 ч.1 п. 2;
• ст. 180 ч. 2.
1.1 На момент уведомления специалист находится в оплачиваемом отпуске или отсутствует по причине временной нетрудоспособности Не отменяет необходимости извещения способом, позволяющим зафиксировать факт получения • Кодекс ст. 180 ч. 2;
• форма и порядок извещения не регламентированы.
1.2 В день увольнения сотрудник заболел или уже находился на бюллетене Действие трудового договора продлят до выздоровления Кодекс:
• ст. 81 ч. 6;
• ст. 83 ч. 1 п. 5
2 Уволенный сотрудник заболел Оплата больничного листа при сокращении работника остаётся обязанностью компании ещё 30 дней; предъявить бюллетень следует в течение полугода (6 месяцев). Ст. 5 п. 2, ст. 7, ст. 12 Закона о страховании
3 Сокращённый специалист на дату выписки числится в ЦЗН Бывший работодатель не несёт ответственности по выплате;
компенсацию в размере пособия по безработице проводит ЦЗН
Ст. 28 Закона № 1032-1
4 Компания ликвидирована или не располагает средствами для выплаты пособия Оплату проведут из фонда ФСС • Ст. 4.6 ч. 3 Закона о страховании;
• приказы Минтруда № 290н и № 921н.
5 Сокращение отдельных категорий специалистов (госслужащие, пенсионеры, работники Крайнего Севера) Особые права и обязанности не предусмотрены По общим правилам трудового законодательства

При расторжении отношений с работодателем нельзя забывать о своих правах, нужно пользоваться, но не злоупотреблять ими. Не следует намеренно пытаться получить больничный лист работнику при сокращении, чтобы продлить срок службы. Практика судебных разбирательств свидетельствует о том, что в подобных ситуациях закон зачастую встаёт на защиту интересов работодателя.

Сроки предоставления и оплаты листка

Генеральный директор обязан компенсировать период болезни, если сотрудник обратился за ним в пределах шестимесячного срока. Именно так гласит ст. 12 Федерального закона №255-ФЗ. Это распространяется и на государственные, и на частные учреждения.

Читайте также:  Как получить сертификат на жилье ветерану боевых действий в Чечне

То есть получается, что сокращенный работник вправе это сделать и через несколько месяцев после освобождения от должности и теперь уже экс-начальник не вправе отказать ему, даже ссылаясь на то, что денег в фирме нет.

Основание расторжения трудового договора Ссылка на Закон Размер выходного пособия
Ликвидация организации Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ Средний месячный заработок
Сокращение численности или штата работников организации Пункт 2 части 1 организации
статьи 81 ТК РФ
Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Пункт 11 части 1 статьи 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ Средний месячный заработок
Призыв работника на военную или альтернативную службу Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ
Восстановление на работе работника, выполнявшего эту работу Пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ

Оплата нетрудоспособности, наступившей после ликвидации

Работник, уволенный в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на оплату периода нетрудоспособности в ФСС. При ликвидации подлежат увольнению все работники, включая беременных сотрудниц и лиц, имеющих детей до 3 лет. ФСС производит оплату на счет лица или направляет положенную сумму почтовым переводом на адрес регистрации заявителя. Для получения оплаты лицо предоставляет:

  • Копию документа, удостоверяющего личность.
  • Выданный в течение месяца со дня ликвидации лист нетрудоспособности.
  • Копию трудовой книжки с записью о ликвидации, подтверждающий отсутствие трудоустройства.
  • Справки о доходах в течение предшествующих 2 лет. Работник, не получивший из бухгалтерии предприятия справки о доходах, прилагает заявление с просьбой ФСС направить запрос в ПФР о полученных лицом суммах.
  • Заявление на имя начальника отделения ФСС с просьбой о выплате пособия.

Положенное по болезни пособие работник имеет право получить и в случае сложного финансового положения предприятия, находящегося в стадии банкротства. Работник, уволенный в связи с ликвидацией обанкротившегося предприятия, не удаленного из реестра в связи с окончанием процедуры, получает выплаты через ФСС. Для получения положенной суммы требуется справка, выданная конкурсным управляющим и копия решения суда о начале процедуры банкротства предприятия.

Выдан больничный лист после увольнения по сокращению штата: кто его оплатит?

В ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ установлено обязательство работодателя назначить и выплатить бывшему наемному работнику пособие по временной нетрудоспособности . Для реализации такого права физическому лицу надо соблюсти несколько условий:

  • бывший работник письменно обращается к бывшему нанимателю с просьбой возместить ему период пребывания на больничном после увольнения;
  • предоставляет оригинал больничного листа, который открыт в течение первого месяца после даты увольнения (30 дней в календарном исчислении);
  • бывший работник после прекращения сотрудничества с работодателем, к которому он обращается, не состоит в официальных трудовых отношениях с другими работодателями.

Данные условия действуют и в отношении работников, уволенных по сокращению штата .

Если заболевший в течение 30 дней после даты увольнения бывший сотрудник принесет работодателю больничный в связи с травмой, заболеванием или по беременности и родам , пособие будет выплачено, но если больничный связан с уходом за больным членом семьи, эти дни не подлежат оплате. Право на предъявление к оплате больничного листа сохраняется в течение полугода после наступления страхового случая (болезни).

Как оплачивается больничный при сокращении штата? Как обычный больничный, т.е. по среднему значению заработка, исчисленному за два года, на который начислялись взносы по соцстрахованию. Двухлетний интервал для формирования расчетной базы формируют из периодов, которые предшествуют году наступления страхового события (году, в котором человек заболел).

Сроки предъявления и оплаты листка нетрудоспособности

При получении оплаты работник и работодатель должны соблюсти сроки документального оформления.

Условие Установленный срок
Начало возникновения заболевания, подтвержденного больничным Дата открытия не должна наступить позже 30 дней после дня сокращения
Предельный срок предъявления больничного Не позднее 6 месяцев со дня увольнения
Срок выплаты пособия В течение 10 дней со дня предъявления документа
Срок оплаты при обращении за выплатой в ФСС В течение 10 дней со дня подачи заявления и больничного листа
Предельный срок получения начисленного пособия 3 года с даты начисления
Читайте также:  Все нюансы раздела недвижимости при разводе

Нарушение сроков документооборота влечет отказ признания ФСС законности произведения оплаты пособия.

Положительные стороны.

Плюс сокращения, для работника, состоит в пособиях. Выходное пособие полностью платит работодатель, если договор был разорван, ввиду сокращения одного сотрудника, либо же целого штаба. Обычно пособие не превышает среднего месячного заработка и сохраняется на период трудоустройства. Компенсация не начисляется срочникам, а для сезонных работников выплата предоставляется в размере двухнедельной средней заработной платы.

Необходимая документация для подачи на оплату больничного по сокращению:

  • ксерокопия документа (паспорт, удостоверение);
  • заявление;
  • копия трудовой книжки;
  • заполненные без ошибок электронный листок нетрудоспособности или его бумажная версия.

Если работник не был трудоустроен службой занятости населения, по их решению заработок может закрепиться и на 4-тый, 5-тый и 6-той месяцы, после сокращения. Расчет среднего заработка производится Постановлением Правительства Российской Федерации.

Для исчисления пособий, используют стандартную процедуру расчета. Схема состоит из средне статического заработка, за последние два года, и умножается на количество больничных дней:

1. Сотрудник вышел на больничный, до момента сокращения персонала. В таком случае процент полностью зависит от стажа:

  • 8 лет и более – 100%;
  • С 5 лет до 8 – 80%;
  • Меньше года до 5 лет – 60%

2. Если сотрудник заболевает после фактического увольнения, то сумма приравнивается к 60% от средней заработной платы.

3. Удержание 13% налога, по пособию на больничный, по факту болезни, а не по беременности.

Больничный лист, оформленный при сокращении госслужащих

При сокращении штатов госслужащих, работникам, которые находятся на больничном листе, предоставляются особенности при оформлении и оплате больничных листов. В таких случаях сотрудникам необходимо предъявить документальное подтверждение о заболевании или нетрудоспособности.

После увольнения сотрудника по сокращению штата, его больничный лист оформляется как после увольнения с места работы. При этом сумма выплаты по больничному листу зависит от действующих сроков и условий увольнения.

Оплата больничного листа при сокращении госслужащих производится в соответствии с установленными сроками и стандартами. В случае увольнения госслужащего по сокращению штата, он имеет право на получение пособия по беременности и родам на основе начисленного до увольнения больничного листа.

После увольнения по сокращению штата госслужащие должны предоставить уведомление о том, что они находятся на больничном листе. В таком уведомлении должны быть указаны все предоставленные документы, подтверждающие неспособность работника выполнять свои обязанности.

Оплата больничного листа при сокращении госслужащих производится за счет работодателя и не включается в сумму налога с доходов физических лиц. Работнику следует получить возмещение по больничному листу, исходя из установленной ставки по оплате труда и действующих сроков.

После сокращения штата, работнику выплачивается больничное пособие за счет средств работодателя. В этом случае нет необходимости в уплате обязательных взносов со стороны работника по обязательному социальному страхованию и работодателем по единому взносу на обязательное социальное страхование.

В бюллетене не указано название организации, что делать?

Иногда главы организаций сталкиваются с непонятным моментом: вроде бы бюллетень оформлен как надо, на компьютере, но поле, отведенное для места работы заболевшего, остается незаполненным. Встает вопрос, считать ли такой бюллетень недействительным или принять его без вопросов?

Фонд социального страхования не считает подобное нарушением. Дело в том, что очень часто болеющий сотрудник сам не знает, как точно называется его организация. Например, все, что ему известно, это название магазина «Огонек», но сама организация называется ООО «Огонек-М». Разница принципиальная, это не взаимозаменяемые понятия, а два разных наименования. А если врач впишет неверное название, то это уже однозначно будет считаться нарушением и такой листок совершенно обоснованно не компенсируют. Поэтому, если человек сам не уверен, что назовет точное название юридического лица, где он работает, он вправе оставить графу свободной. Директор сам впишет верное название черной гелевой ручкой.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *